募集要項
- 募集背景
-
当社は2020年設立のSAP導入コンサルティングファームです。SAP Silver Partnerとして、アドオン開発に依存しない「標準機能を活かした正しい導入」を掲げ、売上高は2021年の8,100万円から2025年には10億円超へと、年平均成長率88％で拡大してきました。
SAP領域、とりわけ成長分野への引き合いは年々増加しており、これまで以上に多くのプロジェクトが同時並行で立ち上がっています。こうした急速な業容拡大に対応するため、当社は採用を重要な経営テーマと位置づけ、FY26は21名の採用を計画しています。
今回は、プロジェクトを上流からリードし、後進育成や品質レビューを通じて組織の中核を担っていただけるマネージャー・シニアマネージャーを募集します。単なる人数拡大ではなく、「今後の成長を共につくる仲間」として、事業と組織づくりの両面にご参画いただける方をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
-
SAP導入プロジェクトの構想策定・要件定義から導入までをリードし、標準機能を活かした業務変革を実現。後進育成や品質レビュー、経営への提言も担います。SAPモジュールコンサルタント（マネージャー・シニアマネージャー）として、以下の業務をお任せします。
【主な業務】
・SAP導入プロジェクトにおける構想策定・要件定義から導入までの支援
・FI/CO/SD/MM/PP/QM/PSなど各モジュールにおける専門支援、モジュール横断的な設計
・後進育成、ナレッジマネジメント、品質レビュー
・自社サービス開発や人材戦略、経営への提言・関与（ご希望に応じて）
【当社のアプローチ】
多くの企業が「SAP導入＝システム導入」と捉えている中、当社は本来のSAPの思想に基づいた「業務変革」の支援に挑戦しています。アドオン開発に依存した従来型の導入ではなく、標準機能を活かした導入を浸透させることを目指しています。目の前の要件対応にとどまらず、「なぜこの業務があるのか」「どう変えるべきか」から顧客と向き合う、本質的なコンサルティングを提供しています。
【組織体制】
SAPコンサル部隊の事業責任者は、アンダーセンコンサルティング、SAPジャパン、デロイトトーマツコンサルティングなどを経て、SAPビジネスに26年携わってきたSenior Directorです。会計領域（FI/CO）とロジ領域（SD/MM）に分かれ、Basis・BTP開発は社員と協業先で体制を組んでいます。登録フリーランス800名超、ビジネスパートナー2,000社超のネットワークを持ち、プロジェクトの規模に応じた体制拡充が可能です。
【勤務地】
東京大手町オフィス（必要に応じてクライアント先へ出社いただく場合があります）
- 応募資格
-
- 必須
-
以下のいずれも満たす方
・SAP導入プロジェクトにおける上流工程（構想～設計）の経験
・モジュールスペシャリストとしての深い知識、または複数モジュール横断の経験
※モジュールは問いません（FI/CO/SD/MM/PP/QM/PSなど）
- 歓迎
-
・SAP導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー、チームリーダーなどのマネジメント経験
・メンバー育成や成果物レビューなど、品質管理を担った経験
・経営層や業務部門の責任者と折衝し、業務改革を推進した経験
・SAP S/4HANAの導入経験
・新規サービスの企画や組織づくりに関わった経験
- フィットする人物像
-
・SAPの標準機能を重視する導入思想に共感いただける方
・社会的意義のあるプロジェクトに、自らの専門性で貢献したい方
・「ただのSAP導入」では物足りなさを感じ、本質的な業務変革に挑みたい方
・顧客の要望をそのまま形にするのではなく、業務のあるべき姿から提案したい方
・急成長中の組織で、後進育成や事業・組織づくりにも主体的に関わりたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
-
想定年収：1,200万円～3,000万円
※経験・能力を考慮のうえ決定します
※年2回の考課賞与あり
※現年収以上を保証します（コンサルティング事業とフリーランスマッチング事業のハイブリッドモデルにより、安定した収益基盤を確立しています）
- 待遇・福利厚生
-
・賞与年2回（考課賞与）
・交通費支給（上限月3万円）
・社会保険完備
・福利厚生パッケージ（宿泊施設、スポーツジム・温泉施設・テーマパーク等の優待、妊活・出産・子育てサポート）
・Netflix視聴無料制度
・SAP認定資格取得支援（受験費用全額、テキスト代、学習サポート）
・eラーニング受講無料
・SAP S/4HANA社内検証環境（Public Cloud／Private Cloud）
・メンター制度
・社内SAP勉強会（月1回）
- 休日休暇
- ・有給休暇（取得率99％）
- 選考プロセス
-
面接は2回（カジュアル面談を含む）
【STEP1】カジュアル面談
企業の文化や働き方を気軽に知っていただく場です。履歴書・職務経歴書は不要です。これまでのキャリアや今後の展望、興味関心についてフランクにお話しします。
【STEP2】最終面談
経営層・部門責任者が担当します。今後のキャリアビジョン、当社の目指す方向性との合致度、カルチャーフィットを重視します。当社で働くことへの熱意や可能性をお聞かせください。
【STEP3】採用通知
【STEP4】条件面談・内定
条件面談を経て、正式に内定をご案内します。入社への疑問や不安を解消し、安心してスタートを切っていただけるよう、最後までサポートします。
【当社の選考の特徴】
■スピーディーな判断
優秀な方ほど複数の選択肢を同時に検討されているため、迅速な意思決定を重視しています。場当たり的なスピードではなく、明確な意思をもった判断です。
■伴走型の選考
カジュアル面談を担当したメンバーが、最終面談から内定承諾まで一貫して伴走します。担当者が毎回変わることはなく、継続的な対話を通じて、不安や疑問をその都度解消できます。
また、一方的な評価に終始するのではなく、候補者お一人おひとりのキャリアビジョンや強みを言語化し、当社でどのように活躍できるかを具体的にすり合わせます。「入社してから考える」のではなく、入社前に納得感をもって意思決定いただける選考を目指しています。
- キャリアパス・評価制度
-
【評価制度】
年2回の考課を行い、評価結果を賞与に反映します。現年収以上を保証したうえで、スペシャリストにふさわしい待遇を用意しています。
【キャリアパス】
SAP専業のファームのため、ジョブローテーションや間接部門への異動で現場を離れることなく、専門性を磨き続けられます。プロジェクトのリードに加え、ご希望に応じて自社サービス開発、人材戦略、経営への提言など、経営に近い立場でのキャリアも描けます。
