募集要項
- 募集背景
- 当社グループでは、 当社 Vision 2030の実現 に向け、事業ポートフォリオの変革、新規事業 の育成、生産拠点の競争力強化、環境負荷低減などを目的とした設備投資を進めています。 今後の大型かつ技術的難度の高い投資案件を確実に遂行するため、 本社の立場から設計品質、 安全性、投資効率および技術リスクを横断的に評価し、重要な技術判断を行う機能を強化 します併せて、 設計審査の仕組みや技術標準の整備、社内エンジニアの育成および技術継承 を牽引 する人材を募集します。。
- 仕事内容
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【2026C850】
仕事内容
■機械・プラントの設計およびエンジニアリング技術の責任者として、国内事業所の投資案件
に関して設計審査などのマネジメントを行う。
■社内エンジニアのレベルアップに資する施策を立案し、実行する。
具体的には、
・化学プラントおよび機械設備に関する構想、基本設計、詳細設計の審査
・安全、品質、コスト、工程、保全性などを踏まえた技術評価および承認
・技術課題やプロジェクトリスクの抽出、解決方針の策定
・事業所、設計会社、建設会社、設備メーカーとの技術折衝
・設計基準、技術標準および設計審査の仕組みの整備
・社内エンジニアの教育・育成および技術継承の推進
・必要に応じた大型投資案件のプロジェクトマネジメント
・必要に応じた部下の目標管理、人事評価および育成を含むライン管理
海外案件と国内案件の比率は？
・国内案件が概ね8割以上を占めます。海外案件については、必要に応じて海外拠点の設備投資
に関する設計レビューや技術支援を行う場合があります。
海外出張の頻度・期間は？
・海外出張は原則として想定していませんが、案件の状況により発生する場合があります。
＜仕事のやりがいや面白さ＞
当社グループの成長を支える複数の重要投資案件に、本社の技術責任者として構想段階から関与できます。
個別案件の成功に貢献するだけでなく、設計標準や審査の仕組みを整備し、自身の経験や知見を社内エンジニアへ継承することで、DICグループ全体のエンジニアリング力向上に貢献できることが、本ポジションの大きなやりがいです。
＜将来のキャリアイメージ＞
入社後は、重要投資案件の設計審査、技術判断およびプロジェクト支援を中心に担当いただきます。経験や適性に応じて、プロジェクトマネジャーを担う場合もあります。
将来的には、プロジェクトマネジャーや次世代の技術責任者の育成を担う組織マネジメント、さらにエンジニアリング部門の上位マネジメントとして活躍いただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
■大型建設プロジェクト（目安として30億円）でのプロジェクトマネジャーの経験を有する。
■化学工学に関する専門知識を有する。
■化学プロセスの基本設計、詳細設計の業務経験を有する。
■英語でのコミュニケーション能力を有する（TOEIC600点以上）。
■建築関係法、安衛法、消防法等プラント建設に関する法規に関し、中程度以上の知識と行政折衝経験を有する。
学歴 高専卒以上
＜歓迎要件＞
■電気計装設備及び電気計装工事に関する知識を有する。
■危険物、高圧ガス、衛生管理者等の国家資格を有する。
■海外での建設プロジェクトの経験やプロジェクトマネジャーとしてのマネジメント経験を
有する。
■管理職として、部下の目標設定、人事評価および人材育成を行った経験を有する。
担っていただく業務は技術統括を中心としつつも、一部、部下の目標管理、人事評価および
育成を含むライン管理を担う可能性があります。このため、管理職として部下の人事評価や
育成を行った経験があれば歓迎します。
■プラント設計に関する社内標準、技術基準または設計審査の仕組みを整備した経験を有する。
■技術者教育、技術継承または次世代プロジェクトマネジャーの育成経験を有する。
＜求められる人材像＞
■高いチームマネジメント能力とリーダシップを有する
■業務遂行に対する積極性と強い責任感を有する
■他者との協調性がある
■自分のアイデアを企画、実行していく力を有する
<入社後の期待＞
■入社後は、これまでの化学プラント設計および大型建設プロジェクトの経験を活かし、国内事業所の重要投資案件における設計品質の向上、技術課題の解決およびプロジェクトリスクの低減を牽引いただくことを期待しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区日本橋
- 勤務時間
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08:45～17:15（うち休憩時間1時間）
※フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
- 年収・給与
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年収 12,400,000 円 - 15,300,000円
昇給年1回、賞与年4回
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生 通勤手当（交通費全額支給）、家族手当（一般社員の?供のみ）、時間外手当（一般社員のみ）、住宅手当（一般社員のみ） 、社員食堂、作業着貸与、社宅・寮、厚生施設、新入社員研修、階層別研修、自己啓発支援プログラム、GLTD制度、財形貯蓄、持株会
■加入保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、企業年金
- 休日休暇
- 年間休日126日（2026年度）
- 選考プロセス
- web受検による基礎能力試験（英語を含む）及び適性検査、複数回の面接
