募集要項
- 募集背景
-
■募集背景
当社は採用支援・人事労務支援領域において、顧客企業数の拡大と案件規模の大型化により、3期連続で売上高27億円超の安定成長を実現しています。
顧客企業数の増加と案件規模の拡大に伴い、新たに「人事労務業務バックオフィススペシャリスト」を新設し、採用支援・人事労務支援の各領域で業務遂行力を持つ人材を募集いたします。
■配属部署 人事労務支援事業部
- 仕事内容
-
【人事労務オペレーション業務】
・顧客企業の給与計算業務全般（給与・賞与・退職金・住民税・年末調整など）※給与システムを使用
・マイナンバーや人事データなどの管理業務（入退社手続き、勤怠等労務データの管理、異動申請処理など）
・社会保険手続き関連（社労士事務所との連携）
・ヘルプデスク業務（顧客からのお問い合わせ対応、人事・労務に関する各種相談への対応）
・労務関連の各種レポート作成
◆将来的な業務：業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能
【業務改善・効率化】
・業務プロセスの課題発見と最適化に向けた改善提案
・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行
・品質向上のための仕組みづくり・標準化
・チームメンバーへの指導・サポート
※担当クライアント数：1～3社程度
＜ミッション＞
は企業の成長に欠かせない「人事労務」と「人材採用」の分野で、お客様のビジネス変革と成長を支援しています。
単なる業務代行ではなく、顧客企業の現場課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業の人材戦略を現場レベルで支えるエキスパートとして活躍していただきます。
＜ポジション概要＞
給与計算、社会保険手続き、労務管理など、数百名～4万名規模の企業の人事労務業務を習得・遂行していただきます。
※業務に精通した後は、希望に応じて業務改善や提案業務への道もあります
- 応募資格
-
- 必須
-
・給与計算経験3年以上
・担当の業務責任を負う立場での社内外ステークホルダー折衝経験
- 歓迎
-
・BPO業界での経験
・チームリーダー経験
[雇用形態]
・直近または過去に正社員での就業経験があること
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・正確性を重視し、丁寧に業務を遂行できる方
・状況に合わせた柔軟な対応ができる方
・チームで協力して仕事をすることが好きな方
・新しい業務や知識を学ぶことに前向きな方
・コミュニケーション能力が高く、クライアントやチームメンバーと円滑に連携できる方
・安定した環境で専門性を高めて、長期的に成長したい方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
- 勤務地
-
東京都新宿区
・在宅（リモート）／出社のハイブリットワーク制度
入社後の研修～OJT期間中はオフィスへの出社にて実施
喫煙環境：屋内全面禁煙
転勤の有無：無し
- 勤務時間
-
就業時間：09:30～18:30
休憩時間：60分
※フレックスタイム制度あり
※出社比率50％のハイブリッドワーク勤務を実施中
※顧客先では勤務時間が異なる場合があります。
・フレックスタイム制度
コアタイムは 11:00-15:00 となります。
時間外労働：有り
- 年収・給与
-
想定年収：4,500,000円～7,600,000円
月給：296,250円～444,390円
※みなし残業30時間含む
※基本給：240,000円～360,000円
※雇用形態は、経験・スキル・ご希望の働き方等を考慮のうえ、選考過程で決定します）
- 待遇・福利厚生
-
安心して柔軟に働ける環境を提供いたします
【福利厚生】
・各種社会保険完備
∟厚生年金保険・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・労災保険)、
団体生命保険、育児休暇制度（弊社育児休業規定に基づきます）
・社内表彰制度（副賞あり）
・チーム福利厚生（毎月の飲食代補助あり）
・メンター制度（毎月のメンターランチ補助）
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土・日・祝祭日）
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇etc）
・リフレッシュ休暇（正社員：年間5日間／契約社員：年間3日間付与）
- 選考プロセス
-
・書類選考
・一次面接（Web面接）＋SPI受検
・最終面接（対面面接）＋事務適性検査
・オファー面談
＊選考中、社員とのカジュアル面談あり
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
