募集要項
- 募集背景
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同社は東証プライム上場のTOPPANホールディングスの中核企業として、エレクトロニクス、生活・産業、情報ソリューションの3事業を展開しています。
近年、ESG投資や環境配慮への社会的要請が急速に高まる中、特にエレクトロニクス事業ではGHG排出量削減や再生可能エネルギー比率向上といった具体的目標の達成が求められています。
こうした背景から、同社は環境管理体制を抜本的に強化する方針を打ち出し、中核人材として次世代リーダー候補を募集することになりました。
- 仕事内容
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配属先はエレクトロニクスビジネスユニット内の環境・安全推進本部環境推進チームです。
同チームはエレクトロニクス事業全体の環境関連法令対応やISO14001運用、各工場への支援まで幅広い業務を一手に担い、経営層と現場の橋渡し役として機能しています。
本ポジションでは、実務の推進に加え、部門横断的な連携やプロジェクトマネジメントを通じて、事業全体の環境戦略を動かすコアメンバーとしての活躍を期待します。
【主な業務内容】
・環境関連法令の遵守状況の確認と、各工場・事業所への実務支援
・ISO14001の運用、内部監査対応、関連文書の改訂管理
・新工場立ち上げや新規事業化に伴う環境デューデリジェンスの実行
・本社のエコロジーセンターや経営企画部門との連携窓口
・営業部門や広報部門と協力した外部広報、情報発信のサポート
・サステナビリティ推進プロジェクトへの参画、各種届出・廃棄物管理業務
▼新工場・新規事業の環境業務詳細
製造拠点の新設や事業拡大時には、用地選定段階から環境影響評価、許認可取得、自治体折衝までを一貫して担当し、事業化の可否を左右する重要な役割を果たします。
また、国内外の最新規制動向を踏まえたリスク評価と、迅速な意思決定が求められます。
【ポジションの魅力】
▼事業戦略に直結する環境経営の最前線
単なる管理業務に留まらず、組織全体のサステナビリティ戦略の立案・実行に深く関与できます。
自らのアイデアや改善提案が、事業の方向性や企業価値向上に直接反映される手応えを得られます。
▼次世代リーダーへの明確な成長パス
チームの中核として現場を動かしながら、将来的には部門を牽引するリーダー候補として計画的に育成されます。
階層別研修、選抜型研修、グローバル研修など多彩な教育プログラムが用意されており、専門性とマネジメント力を着実に高められます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
同チームは、中途入社者を中心に多様なバックグラウンドを持つ社員が集まっており、経験や年齢、性別を問わず活発に意見交換が行われる風通しの良い職場です。
- 応募資格
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- 必須
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・部門や役割を越えて協力し、チームワークを発揮できる方
・Word、Excel、PowerPoint、AIツール等の基本的なPCスキルをお持ちの方
・上位者の指示や関係者の要望を正しく理解し、わかりやすく情報を伝達できる方
・業務に対して主体的かつ建設的に取り組み、課題解決に向けて粘り強く行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区芝浦3-19-26
アクセス：JR各線「田町駅」より徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
詳細は選考にてご確認ください
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：500～800 万円
月給制
基本給：265000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：10500円
12000円
変動手当：家族手当 20歳以下の扶養家族一人当たり20,000円／月額（人数上限無）
都市手当
研究員手当
役付手当
月給287,500円～384,500円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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独身寮（社宅なし）、財形貯蓄制度、財形融資制度、介護勤務短縮制度
持株制度（補助金制度による従業員持株制度）、保養所、診療所
■教育制度・資格補助
・TOPPANビジネススクール（自己啓発のための各種仕組みとコンテンツ）
・海外トレーニー制度と海外留学制度（グローバル人財育成のための施策）
- 休日休暇
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【年間休日】129日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回（筆記試験あり）
人事面接→現場面接→役員面接
※選考フローは変動する可能性があります。
