募集要項
- 募集背景
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国内のエンタープライズ企業を中心に、
RPO事業（採用業務全般のコンサルティングならびにアウトソーシング）を展開してきた当社。
おかげさまで創業以来9年連続の黒字成長を遂げ、
昨年度はベンチャー企業・中小企業の部門で国内トップ10％の成長率で
「成長企業セレクション2025」にも選出いただきました。
＜業務を請け負うオペレーターではありません。顧客のビジネスを加速させるパートナー＞
業界で唯一、新卒・中途・AP採用における課題の設定、戦略の立案から、
具体的な手法（母集団形成、内定者フォローなど）の実行までの
全プロセスを一気通貫でご支援できる体制を築けている点が弊社の最大の強みです。
＜創業以来、お取引数、お取引額ともに拡大＞
成長する採用支援マーケットの中でも、特にキャリア採用支援のニーズは国内外で年々拡大してきています。
弊社も引き続きお客様から多くのご相談・お引き合いをいただいており、
既存メンバーだけではご支援できない案件も生じてきております。
顧客の採用成功・事業成長のために、一緒にオペレーション業務の改善・設計に取り組んでいただける方を増員募集いたします。
- 仕事内容
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各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に、本ポジションは、顧客とのフロントに立つ採用コンサルタントとチームを組みながら
採用活動を円滑かつ高品質に進めるためのオペレーション実行・改善・設計を担っていただきます。
採用実務の「進め方そのもの」を設計して運用する役割です。
■採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化
■選考における日程調整業務の設計・運用
■実運用を通じた課題抽出・改善提案・品質管理
■ダイレクトリクルーティング業務（スカウト配信など）
■求人媒体などの管理・運用・数値分析
■顧客への効果進捗のレポーティング
■オペレーションの再現性・属人化排除の仕組みづくり など
★「手を動かしながら考える」設計ポジション★
採用オペレーションデザイナーは単なる事務や作業担当ではありません。
実際に日程調整などのオペレーションを担いながら
「なぜこの工程が発生しているのか」「もっと効率的でミスの起きにくい進め方はないか」
といった視点で、業務フローを見直し改善していただきます。
★専門性を発揮できるチーム体制★
採用コンサルタントが顧客の課題解決に集中できるよう
オペレーション面から採用成功を支えるのが本ポジションの役割です。
「採用をプロジェクトとして成功させるための基盤をつくる」
チームにとって欠かせない存在です。
★あなたのアイデア・工夫が成果に直結★
企業ごと・案件ごとに採用状況は異なりオペレーションにも常に改善余地があります。
決まった正解がないからこそ、仮説を立て、設計し、実行、検証する――
そのサイクルを回し続けることが求められます。
自分の工夫や改善が業務のしやすさや成果、顧客からの「ありがとう」として返ってくる環境です。
★リクルート出身の代表が創業★
採用成功事例・失敗事例の両方が社内に蓄積されており
オペレーション設計においても「なぜそうするのか」を学びながら成長できます。
チーム内外に関係なく相談しやすい社風で
採用の現場を支えるプロフェッショナルとして着実に専門性を高めていける環境です。
＜プロジェクト体制＞
社内メンバーはもちろん、外部のスペシャリストとチームを組み課題に向き合います。
プロジェクトの規模によってさまざまですが数名から数十名の規模感です。
同時並行で1～3案件を担当いただく想定です。
＜プロジェクト概要＞
コンサルティングファーム、SIer、自動車メーカー、半導体メーカー、
住宅メーカー、一般社団法人などクライアントの業務も多種多様です。
大半が国内外でも有数のエンタープライズ企業であり社会への大きな影響を感じられます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
以下のいずれかを満たす方
・採用業務あるいは人材業界での事務経験（1年以上）
・業界を問わず法人対応経験（1年以上）
- 歓迎
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【活かせるスキル、知識、経験】
・採用事務／採用アシスタントとしての実務経験
（日程調整、候補者対応、進捗管理、データ整理など）
・業務フローの整理や改善、マニュアル作成などに関わった経験
・複数案件を同時に扱うマルチタスク環境での業務経験
・ExcelやATSなどを用いたデータ管理・運用経験
当社の採用オペレーションデザイナーは、
決められた業務を淡々とこなすポジションではありません。
主体的に考え、手を動かし、採用の現場を“仕組み”で支えたい方をお待ちしています。
- フィットする人物像
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＜採用実務の経験を活かし、設計・改善側にステップアップしたい方歓迎＞
「日程調整や事務作業の中で、非効率さや改善余地を感じていた」
「営業数字や売上を追う仕事よりも、業務を整え、仕組みをつくることにやりがいを感じる」
「採用業務を“ただ回す”だけでなく、もっと良い進め方を考えたい」
「裏方として採用を支えつつ、自分の工夫や整理力が成果につながる仕事がしたい」
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用オペレーションデザイナー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00
- 年収・給与
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■年収：480万円～580万円
月給：400,000円～483,340円
（内、基本給304,700円～368,240円、40時間分の固定残業手当95,300円～115,100円）
※時間外労働分は割り増しにて別途支給いたします。
※別途、業績賞与あり
※昇給：年2回
■試用期間：6ヶ月（変更あり）
月給：380,590円～459,890円
基本給：289,890円～350,390円
固定残業手当：90,700円～109,500円／月40h
※時間外労働についての賃金は割り増しにて別途支給。
- 待遇・福利厚生
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役職手当、健康診断、社会保険完備、交通費支給
補足情報：
■交通費（月30,000円まで）
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
■出張手当
■服装自由（対面訪問などはTPOに合わせています）
■ネイル可
■書籍購入（月5,000円まで）
■フレックスタイム制
■残業手当（固定残業代制／超過分別途支給）
- 休日休暇
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休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、介護休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休
補足情報：
★年間休日125日★
■完全週休2日制
土・日休み (業務の集中期、立ち上げ期、研修により土日勤務あり)
■祝日休み
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産休・育休（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇
■バースデー休暇
■有給休暇（10日～）
- 選考プロセス
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書類選考
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カジュアル面談（Web） ※希望の場合はスキップ可能
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1次面接（Web面接）
↓
最終面接（対面面接）
↓
内定
※ご希望によりカジュアル面談も実施可能です。（その場合会社説明を実施します）
面接回数は場合により変更になる場合があります。
現在遠隔地にお住まいの場合などは、最終面接はオンライン実施で調整いたします。
現職中の場合、20時以降など遅い時間での調整も可能です。
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度】
■ミッショングレード制（役割等級制）
■半年に一度昇給のチャンスあり（昇給率◎）
■上長との1on1を月1回実施
・キャリアの悩みや業務での課題などフォローします
■ジョブローテーションあり（適性と希望により）
【働き方】
■休暇は取りやすい風土です
・有給休暇を積極的に取得するよう促しています
・繁閑の差はありますが、残業は月20～30H程度です。
■産休・育休取得実績あり
・実際に育休から復帰し働いている女性社員もいます
■年間休日120日以上、土日祝休み
■副業OK
