募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
グループの信託会社として、個人富裕層および中小企業の経営者といった顧客の皆様方のニーズに対応した金融サービスを提供しています。
こちらの会社で信託のミドル・バック業務のマネージャーとして、信託の新規受託・期中管理・決算等のミドル・バック業務全般を牽引してもらいます。 実務の核として業務を推進しつつ、チームメンバーの指導・育成、業務フローの再構築・社内牽制の強化をご担当いただきます。
【業務詳細】
1. 信託受託・期中管理・決算業務のマネジメント
・新規受託業務全般（英語を含むドキュメンテーション、引受審査・受託審査対応）
・信託財産（不動産、航空機等）の管理・保全業務の統括および検証
・信託財産（不動産）の売買に関する業務（重要事項説明、各種契約等の精査）
・キャッシュマネジメント業務（外貨含む）および決算業務、顧客宛報告書（信託事務計算書等）
・当局宛報告書の作成・精査・提出
2. 業務フロー構築・社内牽制・システム改善
・社内事務手続き、マニュアル等の作成・改定・整備
・信託関連システムの要件定義、導入・改善提案および業務効率化の推進
・信託事務の正確性向上およびリスク管理・社内牽制機能の強化
3. 組織マネジメント・部員の指導・育成
・信託財産管理部メンバーのタスク管理、業務指導・育成
・顧客および関係機関からの高度な問い合わせ対応および最終確認
【所属部署】
信託財産管理部7名（男性3名、女性4名）
【職務内容の変更の範囲】
会社の定める業務
本ポジションは、採用後にグループ会社へ出向していただきます。
出向といっても勤務地に変更はなく、同じフロアにあるオフィスで仕事をしています。
＜出向先について＞
グループの信託会社として、個人富裕層および中小企業の経営者といった顧客の皆様方のニーズに対応した金融サービスを提供しています。
【職務の魅力】
◆東証プライム上場グループの安定した環境のもと、受託審査対応から期中管理・決算まで一気通貫で管轄するマネージャーとして活躍いただけます。
◆部門メンバーの指導・育成や業務改善、システム導入に直接関与でき、マネジメント力と専門性を高められるポジションです。
◆勤務地は東京本社で、原則転勤はありません。
- 応募資格
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- 必須
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・信託銀行または信託会社での信託実務（新規受託、期中管理、決算など）の経験（目安5年以上）
・チームリーダーもしくはマネジメント（部下指導・管理）の経験
・OAスキル：Excel（四則演算、IF、VLOOKUP、ピボットテーブル）、Word（文書作成・表挿入）、PowerPoint（図形描画・修正）
- 歓迎
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・不動産信託の実務経験
・宅地建物取引士保有者
・信託法・信託業法に関する知識・経験
・英語でのビジネス経験
・簿記3級（簿記2級あれば尚可）
・証券外務員資格保有者
- フィットする人物像
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・責任感を持ち、自ら実務をこなしながら部下の育成・指導を行えるプレイングマネージャータイプの方
・社内外の関係者とスムーズかつ円滑なコミュニケーションを図れる方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間有：3 ヶ月（雇用条件は本採用時と同じ）
本ポジションは、採用後にグループ会社へ出向していただきます。
出向といっても勤務地に変更はなく、同じフロアにあるオフィスで仕事をしています。
- ポジション・役割
- 管理職候補
- 勤務地
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本社：東京都千代田区丸の内2丁目
JR「東京」駅丸の内南口より徒歩1分
東京メトロ丸ノ内線「東京」駅地下道直結
東京メトロ千代田線「二重橋前」駅4 番出口より徒歩2分
都営三田線「大手町」駅D1口より徒歩4分
【就業場所の変更の範囲】
会社の定める場所
【受動喫煙防止措置】
屋内禁煙（勤務時間中の喫煙禁止）
- 勤務時間
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9:00～17:45（所定労働時間7時間45分）
休憩時間：60分（11:30～13:30の間）
【残業時間】
有（月20時間程度を想定）(繁忙期・閑散期により残業時間変動）
※参考：非管理職全社平均残業時間12.3時間（2025年9月度実績）
- 年収・給与
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月給 480,000 円 - 950,000円
想定年収：770万円～1,520万円程度。
ご経験を元に当社規定により決定。
管理監督者の場合：時間外手当対象外。
【全職種共通】
◇時間外手当
◇通勤手当（30万円を上限として６ヶ月定期代相当額を半年に一度支給）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■退職金制度：企業型確定拠出年金
■資格取得支援制度（受験料、テキスト代の費用負担）
■資格取得奨励金
■ベネフィットステーション
■社員持株会制度
■健康診査等補助金制度
■インフルエンザ予防接種費用補助
■慶弔見舞金制度
■産前産後休業、出生時育児休業、育児休業（最大、子が2歳６ヶ月に達する日まで）
■育児短時間勤務・育児時差出勤（小学6年生の学年末まで利用可能）（社内規定あり）
■子の看護休暇、子の育児目的休暇、家族の介護休暇
■子の看護および介護のための在宅勤務（小学6年生の学年末までの子の突発的な傷病により看護が必要な場合、および要介護状態の家族を突発的に自宅で介護する必要がある場合等、連続する４日間まで在宅勤務可能）
■社内同好会制度
■社内交流行事費用補助
- 休日休暇
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■年間休日数120日
■完全週休2日制（土・日・祝日、年末年始12/31～1/3）
■年次有給休暇（正社員：入社時6日、半年後8日、以降1年毎に14日～20日付与）
■半日単位休暇
■時間単位休暇（1時間単位で取得可能）
■病気休暇（本人の私傷病の場合に取得可能。入社からの勤続期間により2日～14日付与）
■連続休暇（毎事業年度の初日に在籍する社員が、5営業日連続で休暇を取得した場合、特別休暇3日付与）
■特別休暇（慶弔休暇・赴任休暇・公務休暇等）
■復活有給休暇（本人の私傷病、家族の看護・介護の場合）
■リフレッシュ休暇（勤続5年毎に特別休暇2日～5日付与）
