募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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自分の考えで拠点を動かせる大きな裁量権！成果がそのままリターンに繋がる環境！【職務概要】
各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。
【職務詳細】
・拠点マネジメント：内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化
・営業・顧客対応：地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築
・収益管理：営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理
【ミッション】
・売上拡大や経費コントロールなど、工夫次第で理想の拠点づくりが可能です。ターゲット設定（どのような業種・職種の案件を増やしていくか）や体制づくり（何名体制で営業所を運営していくか）など、拠点運営のやり方は所長の判断に広く委ねられています。
【入社後のフロー（研修約6か月）】
ステップ1：基礎研修（入社～1か月目／東京本社、佐野研修センター）業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。
ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～／全国営業所※1か月半ごとに2エリア）営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。
ステップ3：（4か月目～／東京本社、各営業所）見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。※各フェーズで合否判断あり。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・何らかの法人営業経験（特に新規顧客開拓があれば尚可）
【尚可】
・人材業界や物流・建設業界での実務経験
・店長、リーダー、後輩育成などのマネジメント経験（業界問わず）
・プレイングマネージャーとして、自ら動くだけでなく後輩育成や目標管理を行ってきた経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヵ月間（試用期間中は月給35万円／20Hみなし残業代含む4万6800円）)
- 勤務地
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愛媛県松山市（松山市に新設予定）
新設場所による
勤務地変更の範囲：原則転勤なし、転勤の可能性はあるが最大限考慮（ご家庭の事情等、応相談）
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:480万～700万程度
月給制：月額385000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（1月・7月）※業績により
昇給:年1回（業績・実績により）
- 待遇・福利厚生
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健康診断、交通費支給、資格取得制度、住宅手当、役職手当、資格手当、会社携帯貸与、ノートPC貸与、部活動制度あり、単身赴任手当あり（地域職掌により支給額異なる）、確定拠出年金制度（DC）制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日121日】土日祝休み、完全週休2日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、GW休暇、年次有給休暇：10日～※その他会社カレンダーにより
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（WEBまたは東京本社対面）→2次面接または最終対面面接（対面のみ東京本社＋適性テスト）担当役員予定
※状況により変更になる場合あり
