募集要項
- 募集背景
- 増員の為
- 仕事内容
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お客様に寄り添ったサポートが可能／安定した給与体系で営業定着を実現【職務概要】
プレイングマネージャーとして、部下の数値管理、指導育成を行っていだたきます。
【職務詳細】
仲介業務としては、反響営業を中心に、広告媒体やセミナー等からお問い合わせがあったお客様のご要望やお悩み、人生設計等をヒアリングし、「資金計画のプランニング」「実際の物件選定」「物件調査報告の提出」「契約」を行ないます。マネジメントとしては、部下が担当する売買契約に向けて、必要なアドバイスや指導を行います。時には、部下と同行しクロージングに向けたサポートを行い、物件購入後の生活を見据えた付加価値の高いサービス提供を、マネジメントしてバックアップし、予算達成を目指していただきます。
【入社後の流れ】
自分の部下3名～4名と毎月の予算を持ち、予算達成を目指していただきます。
同社の業務の流れをまずは理解していただき、予算達成に必要なKPIを管理、PDCAをしっかりと回せるよう部下の指導を行っていただきます。
【基本の組織構成】
支店長1名、マネージャー2名、メンバー6名、事務1名
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・不動産売買仲介職としてマネジメントを行ったご経験
【尚可】
・宅地建物取引士
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・新しいことに積極的にチャレンジできる方
・「不動産営業」ではなく「不動産コンサルタント」に興味のある方
・お客様に喜ばれる仕事がしたい方
・将来、起業や独立の夢がある方
・上記に1つでも興味があり、かつ、しっかりと稼ぎたい方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（待遇・給与に変更なし）)
- 勤務地
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東京23区内の支店のいずれかに配属
配属先によって異なる
勤務地変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
- 9：30～19：00（実働8.0時間）
- 年収・給与
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年収:800万～1500万程度
月給制：月額435000円
給与:月給：基本給305,000円～ 役職手当（マネージャー以上）130,000円～
賞与:年2回～
昇給:半期昇給（随時成績業績によって）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当全額支給（会社規定に基づき支給）、定期健康診断、生活習慣病健診、婦人科検診、インフルエンザ予防接種費用補助、慶弔見舞金制度、資格取得支援制度、四半期表彰制度、マイホーム購入サポート、ストレスチェック制度、表彰旅行、福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）全社員利用可
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日109日】内訳：週休2日制（火・水）、年末年始休暇、夏期休暇 ※年数回の祝日出社あり（その場合は他の曜日に振替）、年間有給休暇（10日～20日）※入社直後は有休付与前特別休暇3日間あり（本人の体調不良・両親の介護・小学生以下の子供の看護で利用可）
- 選考プロセス
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書類選考→一次選考(現場責任者1名)→最終面接(本部長1名＋現場責任者1名)→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 【資格手当】 ・宅地建物取引士：月額2万円 ・2級FP技能士：月額1万円
