募集要項
- 仕事内容
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・全社的な建築部門の生産性向上、無駄な経費（逸失利益）の削減、法令遵守などの全社施策・
企画の立案と推進。
・各支店・事業部（アクセル役として活動している部署）に対して、本部としてコントロールを
行う（必要に応じてブレーキ役や潤滑油の役割）。
【建築本部の職能と社内の位置づけ、募集の背景】
本社・建築本部は、支店・各事業部が業績向上に向けてアクセルを踏み続ける部署であるのに対して、全社的なコントロールが必要な施策を講じたり、必要に応じてブレーキ役を果たしたり、潤滑油的な役割を果たしている部署です。
建築本部には、「工務部」「設計部」「原価管理部」があります。今回の募集は、このうち「工務部」「設計部」の幹部を複数名募集するものです。
入社時には「課長クラス」もしくは「副部長」「部長代理」クラスからスタートしていただく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験・知識】
・業界・実務経験: 年間100棟規模などの木造住宅における現場監督（工務）や設計部門を束ねていた経験。
・マネジメント経験: 部長クラスとして部門を統括した経験があること。
・個別の強み: 原価管理に強い、アフターサービス部門を束ねていたなどのマネジメント経験があるなど、工務・設計領域の中で自分なりの明確な強みを持っていること。
【求める人物像・マインド（特に重視されている点）】
・経営視点・コスト感覚
・建築の専門的な話（技術的な会話）に終始するのではなく、「この施策でいくら儲かるのか」「経営の趣旨に合っているか」といった経営に資するアンテナを持っていること。
・現場を巻き込むストーリー構築力（企画・推進力）
・本部で決めた施策を現場（支店・事業部）に落とし込む際、頭ごなしに「やれ」と指示するのではなく、現場が納得する「大義名分（ストーリー）」を描けること。
・発想力やアイデアがあり、必要であれば現場向けに分かりやすい資料（POWERPOINTなど）を作り込めること。
・社内の人材は「現場での実績作り」にやりがいを感じる傾向があり、本部での定性的な企画業務を敬遠しがちなため、外部から組織を活性化させるアイデアマンとしての役割を期待している。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳 ～ 48歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員(試用期間3ケ月・その間の労働条件は正社員と同様）
- ポジション・役割
- 副部長、部次長もしくは課長クラス
- 勤務地
- さいたま市西区(本社)
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
- 想定年収 750万円 ～ 900万円(年俸制ではなく月額給+賞与)
- 待遇・福利厚生
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昇給・賞与 昇給 年1回 賞与 年2回
社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）完備、退職金制度・資格取得一時
金制度・提携保養施設・損害保険料補助制度、しあわせ一時金制度
- 休日休暇
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休日 土日祝(完全週休2日)
休暇 夏季休暇・年末年始休暇・創立記念日（10月）、有給休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇6日（消化必須）など
- 選考プロセス
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書類選考⇒ 一次面接⇒ 二次面接⇒ 内定⇒ オファー面談
【応募条件】
・バックグラウンドチェック後に内定となりますので、ご了承いただける方のみ選考対象とさせていただきます。※現職の会社は対象にしません。
