募集要項
- 募集背景
- 組織体制の強化に向けた募集です。現在、人事制度の改訂プロジェクトを進めており、次年度から新制度の運用・定着に向けた取り組みが本格化します。新制度への円滑な移行と社員への浸透を推進するため、変革期の中心メンバーとして、制度の運用・定着を主導していただけるリーダー候補を募集します。
- 仕事内容
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社員の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく戦略立案～実行まで、成果を重視して取り組んでいただきます。
【具体的な業務内容】
・新卒採用、ならびに中途採用の企画立案～実行
・事業で活躍出来る人材の教育
・育成（人材開発および研修プログラムの企画・運営）
・人事制度の企画～運用、改善
・各種制度の導入、運用、就業規程の改訂・労務管理
・その他、人事関連業務に係わる業務全般
※全ての経験は必要ではございません。
【キャリアパス】
高度な専門性と幅広い経験を得られるポジションです。将来的に経営層のパートナーとして、事業目標の達成や組織の成長を人材面から支援していただきます。ゆくゆくはチームメンバーのマネジメントや育成もお任せしたいと考えています.
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部人事グループに配属です。
部長、ゼネラルマネージャー（マネージャー兼任）、メンバー2名、嘱託社員1名
- 応募資格
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- 必須
- 制度改定、制度運用を含む人事の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区海岸一丁目14番2号
アクセス：ゆりかもめ線「竹芝駅」より徒歩1分、JR「浜松町駅」より徒歩7分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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裁量労働制 企画業務型裁量労働制
みなし労働時間：8時間
休憩時間：1時間
- 年収・給与
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年収：702～836 万円
月給制
基本給：340000円～400000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：80000円～94000円
月給：420,000円～494,000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり35000円)
賞与：あり 年2回 ( 実績：5.8ヶ月 ※評価によって異なる)
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 共済会、育児休暇制度、社員持ち株会制度
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
書類選考→1次面接→最終面接
