募集要項
- 仕事内容
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全社の人員最適化を支える出向管理業務および人事企画業務を担当いただきます。
出向手続きの実務に加え、人員需給分析や人事施策の企画立案にも携わることができるポジションです。
【具体的には】
■出向管理業務
・出向契約の締結および各種出向手続きの運営
・出向契約に基づく会社間の請求・支払業務
・出向先・出向元企業との調整および問い合わせ対応
・出向者の継続フォローおよび課題対応
・社内関係部署との連携・調整
■人事企画・要員管理業務
・生産動向や要員データの分析
・人員需給予測および要員計画の立案
・採用・配置戦略の企画推進
・人財定着施策や組織運営改善の提案
・生産変動に対応可能な人員体制づくりの支援
【仕事の魅力】
（1） 事業成長を人財面から支える重要ポジション
出向管理は単なる事務手続きではなく、採用活動を補完しながら全社最適な人員配置を実現する経営に近い機能です。人財戦略の中核を担う業務に携わることができます。
（2） 人事領域の専門性を広く習得できる
出向契約／労務管理／勤務管理／健康管理／各種手当制度／人事制度運用など、人事プロフェッショナルとして幅広い知識を身につけることが可能です。
（3） データ分析から企画立案まで経験できる
生産計画や人員データを分析しながら、採用や配置戦略の企画にも参画できます。オペレーション業務に留まらず、人事企画領域へ成長できる環境があります。
（4） 多様なステークホルダーとの協働
グループ会社や外部企業、多くの人事担当者や現場責任者と連携しながら業務を推進するため、高い調整力や交渉力を養うことができます。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれか複数の経験をお持ちの方
■ 人事領域における勤務管理または健康管理に関する知識・実務経験
■ 出向業務における契約締結・運用経験
■ 契約管理業務の経験
■ 労務費請求など会社間精算業務の経験
■ Excel関数を活用したデータ処理・集計経験
■ 社内外関係者との調整業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県
- 勤務時間
- 08:30 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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580万円～960万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤費補助（新幹線通勤費補助、高速道路代補助）※支給条件有、家族手当（子1人あたり11，100円／月）、時間外手当
- 休日休暇
- ／（内訳）完全週休2日制（原則土、日）、夏期休暇、年末年始、GW休暇（各9～11日程度）、有給休暇（初年度入社月に応じて付与、2年目以降 毎年4月1日に26日付与）、慶弔休暇、5dayバケーション制度、子育て休暇、育児休業、介護休業、産前産後休暇、裁判員特別休暇
