募集要項
- 仕事内容
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人事労務と人事制度を中心に、事業・人事課題の把握、企画立案、関係者との合意形成、実行、効果検証、運用定着までを一貫して担当いただきます。
【開発】
・人事労務（従業員対応を含む）と人事制度領域における課題の把握から、施策の企画、運用設計、実行、効果検証、定着までの一貫した推進
・事業責任者、管理職、社員、本社人事との対話や人事データを通じた課題分析、合意形成、組織開発施策への展開
・入社後の立ち上がり・定着支援、メンター制度、社員表彰、タウンホール、交流企画等のES向上施策の企画・運営・改善
・チームメンバーの育成、役割分担、業務・進捗管理
※入社後は、人事労務・人事制度の業務と並行して、ES向上施策も担当いただきます。
【裁量・やりがい】
・主体的な提案や意見発信を行いながら業務を推進できる
・顧客や関係者と連携しながら課題解決に取り組める
・経験に応じてチーム運営や案件推進など上流にも挑戦可能
【キャリア形成】
・技術スペシャリスト、TL、PM、マネージャーなど幅広いキャリアパス
・一人ひとりの志向や将来像を踏まえたキャリア形成支援
・希望する領域や新たな役割へのチャレンジ機会
【成長環境】
・技術研修に加え、TL研修やPM研修など役割に応じた育成制度
・技術力だけでなく、推進力やマネジメント力も高められる
・若手育成や後進指導を通じた成長機会
【技術者としての活躍】
・専門性を高めながら長期的に活躍できる
・技術力に加え、調整力や推進力も発揮できる
・市場価値向上につながる経験を積める
【活躍事例】
・中途入社後にTLやPMとして活躍
・技術エキスパートとしてキャリアアップ
・後進育成や組織運営など活躍領域を広げている
- 応募資格
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- 必須
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以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・人事労務、制度運用、従業員対応など、人事領域における実務経験
・人事系の企画・施策について、課題設定、企画立案、関係者調整、実行、効果検証、運用定着まで一貫して担った経験
・チームリードまたは管理職として、メンバー育成、業務管理、役割分担、進捗管理を担った経験
・経営層、事業部門、本社人事と信頼関係を築き、意見の違いを調整しながら業務を推進した経験
・基本的なビジネススキル（メール、Excel、資料作成等）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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580万円～890万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、時間外手当
【待遇・福利厚生】
単身寮（寮規定により負担額変動）、財形貯蓄、資格取得報奨金、社員持株（親会社）、確定拠出年金制度、階層別研修（リーダー研修・マネジメント研修 等）、同好会、各種レクリエーション活動
- 休日休暇
- 年間124日／（内訳）完全週休2日制（土日）、GW休暇、年末年始休暇、フレックス休暇（3日間を夏季でも夏季以外でも取得可）、有給休暇（入社日より会社規定に準じ付与）、慶弔休暇、特別休暇、※長期休暇は約10連休
