募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
-
【ポジション】
・マネージャー
・リーダー
・メンバー
※経験及び能力考慮の上で決定
【業務内容】
業務改革（SAP）コンサルタントとして以下の業務をご担当いただきます。
・SAP導入、刷新支援
- 構想策定、要件定義、設計・設定、テスト、移行・導入
- FI／CO／SD／MM／PP／QM／PS等の各モジュールにおける専門支援
・業務改革支援
- 業務課題の分析、改善提案、業務プロセスの最適化・標準化
- SAP標準機能を活用した業務・システム設計、複数モジュールを横断する設計
・プロジェクト、組織運営（シニア以上）
- 担当チームの進捗・品質管理、顧客調整、後進育成、品質レビュー
＜プロジェクト事例＞
・大手食品企業：SAPグローバル展開に伴う会計領域のGAP分析／導入支援
・大手製造業：既存システムからSAP S／4HANAへの刷新、複数拠点へのPP／MM／CO導入
・大手商社：SAP Private Cloud導入支援
＜詳細＞
・クライアント業種は製造業界、商社業界、物流業界、公共領域等、多岐に渡ります。
・クライアント規模は大手企業から中堅、中小企業に至ります。
・担当件数は年間1～3件です。
・担当案件の期間は半年～1年です。
・部門構成（SAPコンサルティング部門）は15名です。
・プロジェクトチームはアサイン型です。
・残業時間は月平均14時間です。
■備考／補足
＜給与＞
・給与月額：33.3万円～166.6万円
・給与例
- マネージャー：1,000万円～2,000万円
- リーダー：700万円～1,000万円
- 未経験～メンバー：400万円～700万円
・賞与年2回
＜勤務環境＞
・原則出社
- 応募資格
-
- 必須
-
■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・ITコンサルタント
・業務改革コンサルタント
・情報システム（SIer、社内SE等）
下記の経験をお持ちの方、歓迎
・顧客折衝／要件定義・業務整理などの上流工程業務
・SAP導入プロジェクト（構想～設計の上流工程尚可）への参画
・複数モジュール横断
■ 求める資格
資格不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／東京都千代田区神田錦町2-9-1 斉藤ビル 5階
- 勤務時間
- 09時00分～18時00分
- 年収・給与
-
400万円～2,500万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：無し
- 待遇・福利厚生
-
■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当（上限3万円／月）
・時間外手当
■ 福利厚生
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・自転車通勤可
・NETFLIX無料
・ジム／温泉／テーマパーク優待
・人気ホテル／定番チェーン優待
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
-
年間休日数125日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
（その他）
・有給休暇（入社半年経過後に10日～を付与）
- 選考プロセス
-
■ 面接
2回
■ 適性検査
無し
■ 企業特徴
【SAP領域における卓越した専門性×プロ人材ネットワークで企業の基幹業務変革を支える独立系コンサル会社】
SAP領域における卓越した専門性×プロ人材ネットワークで企業の基幹業務変革を支える独立系コンサル会社です。SAPを中心としたERPコンサルティングを通じて業務改革・DXを支援しています。単なるシステム導入ではなく、企業の経営・業務を理解した上で、SAPを経営や意思決定を支える基盤として活用し、企業変革につなげています。また、人材領域で培ったネットワークとSAP専門人材を組み合わせ、人材の確保からデリバリーまで対応しています。
【SAPを中心に、構想策定から導入・展開、PMOまで幅広く支援】
SAP・ERPコンサルティング（構想策定、要件定義、業務・システム設計、導入・移行）、SAP S／4HANA導入（FI・CO・SD・MM・PP等の各モジュール、BASIS）、グローバル展開（ロールイン・ロールアウト、GAP分析、多拠点展開）、プロジェクト推進（PMO、進捗・課題管理、ベンダー調整）などを展開しています。SAP・ERPの知見とITフリーランスのネットワークを活用し、経営課題の整理からシステム導入・実行まで支援しています。
【大手製造・食品・商社など、SAP S/4HANAを中心に豊富なプロジェクト実績】
大手食品企業のSAPグローバルロールアウトでは、会計領域のGAP分析から導入まで支援しています。大手製造業では、既存ホストからSAP S/4HANAへの刷新に伴い、複数拠点へのPP・MM・CO導入を推進しています。そのほか、電機機器メーカーのSAP S/4HANA導入、大手商社のSAP Private Cloud導入、外資系企業のFI・COロールイン、SAP BASISの構想策定など、幅広い案件を手掛けています。
【SAP人材を自ら育成し、高度な専門性を持つコンサルタントを生み出す】
同社はSAP人材の育成にも力を入れています。全モジュールの標準機能を体系的に学べるプログラムを整備し、経験豊富なコンサルタントが実務と教育の両面から成長を支援しています。年次や肩書きにかかわらずSAP導入の幅広い工程を経験でき、技術知識だけでなく、業務理解や課題解決力を備えたコンサルタントの育成を目指しています。
