募集要項
- 募集背景
- 企業のブランド価値向上を支援する統合マーケティングコミュニケーション事業を展開している同社。無店舗事業支援や企業の情報開示支援に強みを持ち、大手企業をはじめ年間200社を超える取引実績と安定した財務基盤を築いています。現在は「2030ビジョン」の実現に向けて、変化を乗り越える強固な人材基盤の構築を経営の最優先事項と位置づけています。これまでは役員が担ってきた人事企画機能を独立させ、戦略的な人事施策を推進する「人事企画室」を新設しました。組織全体のパフォーマンスを最大化させるため、体制強化に向けた人事企画担当を募集します。
- 仕事内容
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人事企画室にて、経営戦略に連動した採用活動や人事制度の運用、人材育成など、人事業務全般をお任せします。
＜おすすめポイント＞
●新設部署で企画から携われる環境
●大手企業との取引多数で経営基盤が安定
●年休125日＆ハイブリッド勤務で柔軟に働ける
■具体的な仕事内容
経営戦略の実現に向けて、人事業務を中心とした施策の企画・推進を担っていただきます。ご経験やご志向に応じて以下いずれかの業務をお任せします。
＜担当業務＞
●採用実務（中途採用・新卒採用）
・採用計画に基づく母集団形成
・選考対応、内定者フォロー
●各種人事施策の企画・運用
・社員のエンゲージメント向上施策
・新人事制度（評価・報酬等）の運用および改善
・人材育成プログラムの企画・運用
・人事関連データの収集、分析、レポート作成
＜仕事のポイント＞
◎前例にとらわれず、組織づくりに深く関わることができます。
◎各事業部門の管理職と連携しながら、現場に寄り添った制度定着を推進します。
■やりがい
経営の最優先課題である人材基盤の構築に直接携わることができます。制度の企画だけでなく、現場への定着や人材育成を通じて組織の成長を間近で実感できる手応えがあります。自身のアクションが組織全体の活性化に直結するため、主体的に行動し成果を実感したい方に向いています。
■向いている人
・指示待ちにならず、自ら課題を発見して主体的に動ける方
・関係各所と円滑に対話し、柔軟に協調しながら業務を進められる方
・前例のない環境でも新しいやり方に意欲的に挑戦できる方
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事企画室への配属です。詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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何らかの人事実務経験（採用、人事制度、研修など）を2年以上お持ちの方
※労務、給与、勤怠管理、社保手続き業務等は除きます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区南青山一丁目1番1号 新青山ビル 東館6階
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
月8日まで在宅勤務が可能です。ただし試用期間中は、入社後約1ヶ月は原則出社、その後満6ヶ月までは月4日までとなります。育児や介護などの事情がある方には、在宅勤務をメインとした制度もあります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
コアタイム：あり 11:00～17:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：400～600 万円 月給制 基本給：245000円～335000円
残業代：全額支給
月給：245,000円～370,000円
- 待遇・福利厚生
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■中小企業退職金共済加入（入社1年後より）
■選択制企業型確定拠出年金制度
■育児支援金（12月支給）
■育児・介護のための時短勤務制度、時間外労働免除
■定期健康診断
■インフルエンザ集団予防接種
■慶弔見舞金
変動手当：育児支援金 人数・扶養状況により金額変動
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
・昨年度の支給実績／2ヶ月分程度
※会社業績、個人評価等により変動しますが、直近5年間は大きな変動なく支給されています。
昇給：あり 年1回（10月）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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■面接
・一次面接（採用担当、人事責任者）
・最終面接（担当役員）
■筆記試験
なし
■適性検査
あり（Web受験／75分）
※面接回数や担当者は変更になる場合があります。
※内定後、条件提示面談を実施します。
