募集要項
- 募集背景
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オムロンのFA統合開発環境は、制御・モーション・安全・ロボットをワンストップで繋ぐFAプラットフォーム開発システムとして、幅広いFAシステム機器の制御設計・立ち上げ・保守を支援しています。
世界中のモノづくり現場で長期間利用される商品として、変化するお客様のニーズや新たな制御機器・ネットワークへ継続的に対応し、さらに使いやすく進化させていくことが重要です。
今後もFA統合開発環境の商品価値を高め、新商品への対応や既存機能の進化を継続していくため、開発体制を強化します。幅広いFA機器を一つの開発環境でつなぎ、お客様の設備開発をより簡単で確実なものにする商品づくりに、一緒に挑戦していただける方を募集します。
■配属先：PLCソフトウェア開発部は、IABの主力商品であるコントローラ（PLC）の組込みソフトウェア開発、FA統合開発環境（Windows PCソフトウェア）開発、これらを統合したシステムテストおよびセキュリティテストを担っています。
配属予定の第4開発課では、FA統合開発環境の設計・実装を担い、お客様の生産設備における開発生産性と稼働効率の向上に貢献しています。
- 仕事内容
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コントローラ（PLC）とFA統合開発環境の間をつなぐ、PC側の通信インタフェース、Windowsデバイスドライバ、通信ミドルウェアの設計・開発・保守を担当していただきます。
当部門ではGitHub Copilotや生成AI技術を活用し、分析、設計レビュー、ソースコード作成支援、不具合解析、テスト自動化など開発プロセス全体の効率化を進めています。
AIを単なるツールとして利用するだけでなく、開発プロセスそのものの変革にも取り組んでいただきます。
■具体的には…
・PLCとFA統合開発環境間の通信インタフェースの設計・実装・評価
・Ethernet／TCP/IPを用いた通信機能の開発・保守
・HTTPSを用いたセキュア通信機能の設計・実装・評価
・PLC接続用Windowsデバイスドライバの開発・保守
・複数のPCソフトウェアから利用される通信ミドルウェア／APIの設計・実装
・接続、切断、再接続、タイムアウト、エラー処理など通信状態管理の設計・実装
・通信ログやパケット情報を用いた不具合解析、性能・信頼性改善
・PLCファームウェア担当、FA統合開発環境担当とのインタフェース仕様調整
・設計レビュー、コードレビュー、テスト自動化、保守性向上
入社後はOJTにより、既存の通信仕様、FA統合開発環境、PLCの製品知識を習得いただきます。
FA・PLCの業界経験は必須ではありません。
- 応募資格
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- 必須
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《必須》
◆関連部門や異なる専門性を持つメンバーと合意形成できるコミュニケーション力
◆TCP/IPを利用したクライアント／サーバ型通信の基礎知識
◆マルチスレッド、非同期処理、例外処理に関する基礎知識
◆オブジェクト指向によるPCソフトウェア設計・開発の基礎知識
◆以下のいずれかの経験をお持ちの方。
・通信ミドルウェア、通信ライブラリ、SDK／APIの設計・開発経験
・C#/C++を用いたWindows向けPCソフトウェアの設計・開発経験（3年以上を目安）
- 歓迎
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《歓迎》
・Ethernet／TCP/IP通信の障害解析、パケット解析、性能改善経験
・HTTP／HTTPS、TLS、証明書、暗号化、認証などセキュア通信に関する知識・開発経験
・Windowsデバイスドライバまたはデバイス接続ソフトウェアの開発・保守経験
・C++／C++/CLIを用いたネイティブコードとの連携経験
・PLC、FA機器、組込み機器、産業用ネットワークの開発経験
・大規模・長期保守製品における互換性維持、障害解析、品質改善経験
- フィットする人物像
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《求める人物像》
・問題を粘り強く切り分け、根本原因を追究できる方
・関係者の異なる意見や制約を整理し、実現可能な仕様・設計としてまとめられる方
・課題やリスクを早期に見つけ、周囲を巻き込みながら対策を推進できる方
・自身の知識を共有し、若手メンバーの成長を支援できる方
・商品を長期的に支える責任感を持ち、品質と保守性を重視して取り組める方
- 雇用形態
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正社員
※ 試用期間あり（6カ月間、条件は同じ）
- 勤務地
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■草津事業所：滋賀県草津市西草津2-2-1
＜交通＞
・JR東海道線「草津駅」より徒歩約15分
- 勤務時間
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■標準労働時間帯/09：00～17：30（休憩45分）
・フレックス・タイム制度あり
・在宅勤務制度あり
・平均残業時間：10～20時間程度/月
※事業所や部門によって異なります。
- 年収・給与
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■想定年収：500万円～850万円
※経験・能力等を考慮の上、同社規程により決定
■昇給：年1回
■賞与：年2回(6月、12月)
- 待遇・福利厚生
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◆各種社会保険完備
◆超過勤務手当（会社規定による）※１
◆通勤手当（会社規定による）
◆別居手当（単身赴任の場合。会社規定による）
◆寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅。会社規定による）
◆従業員持株会制度
◆休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
◆退職年金制度(確定拠出年金制度)
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※１
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※１
◆介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※１
◆敷地内全面禁煙
※１の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。
◆社内研修制度：階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度：高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など
- 休日休暇
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■年間休日125日（2024年度）
■週休2日制（土日祝）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可）
・特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）
・節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間 会社規定による）
・産前産後休暇・配偶者出産サポート休暇