募集要項
- 募集背景
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金融・通信・製造業界などを中心としたWeb・業務システム開発のプロジェクト拡大に伴い、開発体制を強化するための募集です。
今回募集するのは、これまでの開発経験を活かしながら、チームの中核としてプロジェクトをリードしていただくエンジニアです。
正式なリーダー経験だけでなく、後輩育成やコードレビュー、技術フォローなどを通じて周囲を牽引してきた経験も活かしていただけます。将来的には顧客折衝やチームマネジメント、社内メンバーの育成・管理まで役割を広げていただくことを想定しています。
- 仕事内容
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Web・業務システムの開発経験を活かし、上流工程・チームリードへ。将来は組織マネジメントにも挑戦できます。【Web・業務システム開発×チームリード】
開発経験を活かし、上流工程やチームリードへステップアップできるポジションです。
金融・通信・製造業界などのWeb・業務システム開発プロジェクトに参画いただきます。
基本設計から開発・テストまでを担いながら、ご経験に応じて顧客との要件整理やコードレビュー、技術フォロー、進捗・課題管理など、徐々に担当領域を広げていただきます。
■具体的な仕事内容
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・顧客との打ち合わせ、要件整理
・要件定義～設計・開発・テスト
・コードレビュー、メンバーへの技術フォロー
・課題／進捗管理
・将来的な顧客折衝、チームマネジメント
■このポジションの特徴
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・入社時は2～5名のICD社員チームでプロジェクトへ参画
・単独参画ではなく、チーム内でナレッジ共有やフォローを受けながら開発
・開発経験を土台に、上流工程や顧客折衝、チームリードへ担当領域を広げることが可能
■プロジェクト例
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・金融／通信業界向けWebアプリ・業務システム開発
・月間数億リクエスト規模の大規模システム刷新
■技術・開発環境
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Java、C#、Pythonを中心に、案件に応じてアジャイル／ウォーターフォール双方の開発を行います。
GitHub Copilot等の生成AIツールも開発業務に活用。AI／生成AIを活用した機能開発や、IoT・クラウド（AWS・Azure）を組み合わせた案件にも携われる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・サーバーサイドまたは業務システム開発経験（目安2年以上・言語不問）
・基本設計から結合テストまでの一連の開発実務経験
・リーダー・サブリーダー、または後輩育成など、チームを牽引した経験
※正式なリーダー経験に限定していません。後輩育成やコードレビュー、技術フォローなど、周囲を牽引した経験をお持ちの方も歓迎します。
- 歓迎
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・要件定義の経験
・PL・テックリード経験
・顧客との折衝・調整経験
・社内管理職としての管理業務、MBO面談、メンターとしてのチームリード・育成経験
・工数見積もり、既存顧客での体制・案件拡大に関わった経験
- フィットする人物像
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◆◆◆こんな方とご一緒出来たら嬉しいです！◆◆◆
・チームで周囲とコミュニケーションを取りながら開発を進められる方
・開発だけでなく、メンバー育成やチームリードにも関心がある方
・顧客と対話しながら課題解決を進めたい方
・新しい技術やAI活用を前向きに学べる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：３か月※期間中の給与・待遇に変化はございません
- ポジション・役割
- リーダー/リーダー候補
- 勤務地
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東京本社または会社が指定する東京23区内・東京近郊
※転居を伴う転勤はありません。
※経験・スキル・ご希望を考慮し、プロジェクトを決定します。
※入社後はICD社員で構成されたチームでプロジェクトに参画し、単独での参画はありません。
■東京本社
〒108-6307
東京都港区三田3-5-27 住友不動産東京三田サウスタワー6階
■アクセス
・JR山手線・京浜東北線「田町駅」徒歩10分
・都営三田線・浅草線「三田駅（A3出口）」徒歩7分
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
※プロジェクトにより勤務時間が異なる場合があります。
平均残業時間：月14時間
- 年収・給与
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年収500万円～700万円
月給357,143円～500,000円
※固定残業代20時間分（48,790円～68,306円）を含む
※超過分は別途全額支給
経験・能力・役割を考慮して決定します。
■賞与
年2回（6月・12月）
■昇給
年1回（評価制度に基づき決定）
- 待遇・福利厚生
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■資格取得・キャリア支援
・約130種類の資格取得を支援
・受験費用を2回まで会社負担
・資格奨励金あり（最大20万円）
・Exeoグループの研修プログラム
・定期的な1on1、キャリア面談
・AIサークル、もくもく会などの勉強会（自由参加）
■健康・福利厚生
・関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入
・従業員持株会制度
・グループ向け優待サービス
・宿泊施設、レンタカー、旅行などの各種割引制度
・定期健康診断
・人間ドック、各種健診補助
・宿泊、旅行、レジャー施設の優待利用
・スポーツジム、テーマパーク等の各種優待
■各種保険・手当
・社会保険完備
・交通費支給（上限4万円／月）
■社内制度・交流
・年間MVP表彰
・KICKOFF（年2回）
・各種サークル活動（自由参加）
└ AI、もくもく会、フットサル、お散歩、ゲームなど
- 休日休暇
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【年間休日126日】
■休日
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
■休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・誕生日休暇
・年次有給休暇（平均取得日数：9日）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休暇
・看護休暇
- 選考プロセス
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【選考フロー】
カジュアル面談（Web）
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書類選考
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面接
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内定
■カジュアル面談
お互いを知る場として、フラットにお話しできればと考えております。
会社や仕事内容、働き方についてご紹介します。
「まずは話を聞いてみたい」という方も歓迎です。
選考要素はありませんので、ぜひお気軽にご参加ください。
■面接
実際に現場を担当するエンジニア責任者が面接を担当します。
・面接回数：1回（場合により2回）
・実施方法：原則対面（Web面接も可能）
■選考期間
5～10営業日程度
在職中の方もご参加いただきやすいよう、日程はできる限り柔軟に調整いたします。
- キャリアパス・評価制度
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これまでの経験や今後の志向に応じて、技術・マネジメント双方のキャリアを目指せる環境です。
■マネジメントコース
■スペシャリストコース
【評価制度】
MBO（目標管理制度）と行動評価の2軸で評価を行っています。
成果だけでなく、
・チームへの貢献
・マネジメント
・日々の取り組み
なども総合的に評価し、昇給・昇格へ反映します。
評価時だけでなく、上司と定期的にキャリアや目標について対話できる環境を整えています。
