募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化に伴う増員募集です。現在室長が兼務するグループマネジメントポジションの体制強化を目的としており、入社後の担当領域はこれまでの経験を踏まえて柔軟に決定します。
- 仕事内容
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【大手自動車メーカー100％出資】同社の人事マネージャーまたはHRシニアスタッフとして、人事領域の複数業務のマネジメントまたは実務遂行を担当いただきます。同社の人事マネージャーまたはHRシニアスタッフとして、人事領域の複数業務のマネジメントまたは実務遂行を担当いただきます。
＜具体的には＞
■労政・労務管理に関する企画運用および対応
■評価・昇格制度、賃金制度の企画運用
■人事企画および人事システムに関する企画推進
■人事統計管理、異動管理に関する業務
■現状把握、仮説立案、ヒアリング、対策立案、多部門調整、決裁取得、実務への落とし込み、振り返りまで一連の業務を推進
【仕事の魅力】
急成長を続けるメーカーにおいて、約6,000名規模の組織を支える人事施策の企画立案や基盤整備・運用管理をリードできます。
人財育成や人を軸とした経営を支える人事施策の推進に携わることができます。
【キャリアプラン】
入社後は、経験に応じて担当領域を決定します。将来的には、10名規模の組織マネジメントやメンバー育成、グループミッションの推進を担うことが期待されています。
また、人事関連の他機能へのローテーションや、より大規模な組織の責任者へのステップアップの可能性があります。
【職場のイメージ・ミッション】
＜職場のイメージ＞
■人事制度企画、労政・労務管理、人事企画、人事データ管理などを担う組織
■グループ人数は12名
■原則出社だが必要に応じてリモート勤務制度を活用可能
■必要に応じて出張あり
＜職場のミッション＞
人事制度や労働行政全般を支え、製造業の技術・製造現場を支える基盤づくりを推進することがミッションです。
経営を支える人事基盤の構築をリードしながら、従業員に寄り添い、継続的な進化を目指します。
- 応募資格
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- 必須
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■人事部門の上級スタッフまたは管理職としての業務経験
■人事経験10年以上
■基本的な労務管理の経験
■各種人事制度の運用管理および企画経験
- 歓迎
- ■基本的な労働関連法規の知識
- フィットする人物像
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■前向きな思考と姿勢を持ち、主体的に行動できる方
■論理的に課題を整理し、解決に向けて行動を継続できる方
■他者を尊重し、共感的理解をもって関係者と連携できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県湖西市、静岡県湖西市
- 勤務時間
- ＜ノンコアフレックス＞8:30～17:30（休憩60分、所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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【年収例】
■HRシニアスタッフ：7,300,000円～9,600,000円
■マネージャー：10,000,000円
※年収は、残業時間（30時間／月）と賞与を含めて算出した金額となります
【月収例】
■HRシニアスタッフ：360,000円～480,000円（固定的に支払われる基本給）
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
■超勤手当
■家族手当（子1人あたり11,100円／月）
■通勤費補助（新...
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■通勤費補助（新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助） ※支給条件有
■超勤手当
■家族手当（子1人あたり11,100円／月）
■二重生活負担軽減制度（二重生活手当、帰宅補助）※
■住居費補助 ※
■新生活支援金 ※ など
（※：支給条件がある制度）
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■退職金制度（確定拠出年金）
■トヨタグループ団体保険（総合保険、自動車保険）
■財形貯蓄
■従業員持株会
■電動車新車購入支援金
■カフェテリアプラン
■会員制リゾート施設割引利用制度
■入社時の引っ越し費用負担（条件あり）
■リモートワーク制度
■育児短時間勤務（小学校6年生終了まで可能）
■マイカー通勤可（駐車場、駐輪場あり）
＜施設＞
■従業員食堂
■健康サポート室
■体育館、スポーツジム
■事業所内保育園
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- 休日休暇
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【年間休日121日】
■完全週休2日制（原則土曜日/日曜日）
■長期休暇（GW・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度
■有給休暇 22～26日（初年度は入社月に応じ付与2年目以降毎年4月1日に26日付与）
■5dayバケーション制度（3年に1回 公休日と年休を合わせて5連休を取得）
■子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）
■産前産後休暇
■育児休業
■介護休業
■裁判員特別休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
