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財務課長/歴史ある老舗商社/年休123日/残業約20時間/広島県広島市
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掲載期間:26/10/27~26/11/10求人No:HUMAN-324489
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財務課長/歴史ある老舗商社/年休123日/残業約20時間/広島県広島市

海外展開あり(日系グローバル企業) 英語力不問 土日祝休み
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募集要項

募集背景
コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
仕事内容
【創業100年以上の黒字経営/安定企業】財務・会計の実務およびリーダーとして現場を牽引していただき、早期に財務課長(マネージャー)として財務部門の組織管理をお任せします。
入社直後は財務・会計の実務およびリーダーとして現場を牽引していただき、早期に財務課長(マネージャー)として財務部門の組織管理をお任せします。
現在、同社は既存の商社事業に加え、設備工事案件が急拡大しており、年間売上100億円の達成が射程圏内に入っています。管理部長(直属の上司)を支え、財務の側面から会社の成長を加速させるコアメンバーを募集します。

<具体的には>
(1)財務・会計実務とキャッシュフロー管理(入社直後~)
機械系専門商社としての商流に加え、拡大する設備工事案件の複雑な資金サイクルを正確に把握・管理します。
■月次・年次決算業務の遂行と早期化
■大型案件に伴う資金繰り管理(前受金・支払コントロール)
■金融機関との折衝、資金調達実務のサポート

(2)原価管理・管理会計の運用と改善(3か月~半年)
「売上100億円」を達成するための経営判断材料となる、精緻な数値管理を担います。
■工事案件ごとの原価管理フローの運用
■プロジェクト単位の収益見える化(営業部門との連携)
■予算実績管理および差異分析、経営陣へのレポート作成

(3)財務部門のマネジメントと仕組み化(半年~1年)
実務での信頼構築後、財務課長としてメンバーの育成や業務プロセスの最適化を主導していただきます。
■財務・経理チームのマネジメント(進捗管理、メンバー指導)
■業務フローのDX推進、効率化の提案・実行
■管理部長と連携した、財務戦略の実行支援

【最終的に期待する役割】
盤石な財務体制の構築による経営基盤の強化
100億円企業にふさわしい内部統制の強化や、より高度な管理会計体制の完成を目指していただきます。管理部長の右腕として、財務の視点から「会社のあるべき姿」を共に描き、実現していくプロフェッショナルとしての活躍を期待しています。

【ポイント】
◎経営陣に近い立場で、資金繰り・管理会計・中期計画まで踏み込んで関われます
◎既存事業に加え、今後拡大する設備工事案件を支える財務基盤づくりを主導できます
◎まずは財務領域の責任者として入り、将来的には管理部全体を率いる立場を目指せます
応募資格
必須
▼下記いずれも満たす方
■事業会社での財務の実務経験(5年以上)、もしくはメガバンクでの融資業務経験
■資金繰り表の作成、キャッシュフロー管理、金融機関との折衝実務のある方
■「財務の枠を超えて組織全体をマネジメントして、会社を支えていきたい」という強い意欲のある方
歓迎
■マネジメント経験があり、組織づくりや業務フロー整備を主導した経験
■経営層に近い立場で、数値をもとに提案や意思決定支援を行った経験
■中期経営計画の策定補助、内部統制強化、業務効率化の推進に関わった経験
フィットする人物像
誠に申し訳ありません。詳細に関しましてはカウンセリングの際にお話しさせていただきます。
雇用形態
正社員
勤務地
広島県広島市
勤務時間
<事業場外みなし労働時間制>みなし労働時間/日:7時間45分 休憩時間:60分 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:15
年収・給与
【年収例】700万円~800万円
【月収例】350,000円~400,000円
※これまでの経験や年齢等を踏まえ、会社規定に基づき決定します。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【その他】
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)
■残業手当:残業代別途支給
待遇・福利厚生
<諸手当>
■通勤手当:上限5万円
■残業手当:残業代別途支給
■家族手当:配偶者8,000円/月 18歳未満の子1名につき3,000円/月
■住宅手当:条件により4,000円~13,000円
■資格手当:資格により2,000円/月~10,000円/月
■役職手当

<福利厚生>
■各種社会保険完備
■退職金制度
■制服貸与
■社員サポート制度
・ノー残業デー(毎週水曜日)、制服貸与
・その他手当:通勤手当、住宅手当、家族手当・資格手当など
・大賀クラブ:慶弔時、社内イベント運営時の給付金
・社用車制度
■受動喫煙対策:屋内全面禁煙

<教育制度・資格補助>
■仕入先研修:
仕入先メーカーによる講習会や製品勉強会に参加いただけます。
各社の製品知識習得やスキルアップの機会が豊富にあります。
休日休暇
【年間休日123日】
■週休2日制(休日は土日祝日)
■年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
■GW休暇
■夏期休暇
■年末年始
■特別休暇(結婚・転勤・慶弔休暇)
■産休・育児・介護休暇
※決算月は土曜日出勤があります。
選考プロセス
確認中

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
創業から110年を超えた今、同社は、ただ「続ける」だけではなく「進化する」ことを選びました。
これまでの延長線ではなく「次の時代に何を残せるか」という視点で、自らの存在意義を見つめ直した結果、同社が掲げた新たなパーパスが「次世代にクリーンな世界を Cleaner world for the Next 」です。
これまで同社は、ものづくりの現場を支える機械専門商社として、数多くの生産活動に関わってきました。
一方で、エネルギー消費や環境負荷といった課題にも直面し、向き合ってきました。
これから同社は、ベアリングやモーターなどの機械要素部品を提供するだけでなく、「環境への配慮」という新たな価値を加えた提案に、より一層尽力します。
空気や水の環境改善技術、エネルギー効率化、省人化・自動化システムなど、同社の知識・知見とネットワークを駆使して、 お客さまの現場における環境課題を一緒に解決し、循環型社会の実現に貢献できる企業へと進化することを誓います。
「技術で支える」だけでなく「未来を創る」企業へ。
より良い環境と豊かな社会を、次の世代に手渡したい。
そのために同社は「商社」という枠を越え、もっと広い視野で、もっと先を見据えて、スケールアップし、変化を恐れず挑戦し続けます。
設立
1948年10月
資本金
1000万円
売上高
55億2000万円
従業員数
40人
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この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

ヒューマンリソシア株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユー080167紹介事業許可年:1989年
設立
1988年2月
資本金
1億円
代表者名
高橋 哲雄
従業員数
法人全体:845名

人紹部門:48名
事業内容
人材紹介
人材派遣
業務委託
厚生労働大臣許可番号
13-ユー080167
紹介事業許可年
1989年
紹介事業事業所
東京本社
大阪本社
登録場所
東京本社(ブリッジ営業部)
〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F
ホームページ
https://kensetsutenshokunavi.jp/
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