募集要項
- 募集背景
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当社では、精密位置決めセンサの安定供給と生産性向上に向け、製造設備の安定稼働や生産工程の改善に取り組んでいます。
これまでに自動組立設備の導入を進めてきましたが、既存設備におけるチョコ停（短時間の設備停止）の削減や、設備の安定稼働が課題となっています。また、今後は設備の稼働状況や停止要因、生産実績などのデータを活用し、客観的な根拠に基づく生産効率の改善も推進していく方針です。
当社は多品種少量生産を特徴としており、すべての工程を自動化するのではなく、製品や工程の特性に応じた最適な生産方式を追求しています。
現在、生産技術・製造技術の社員は各製造ラインのライン長を兼務し、現場スタッフからの要望や突発的なトラブルへの対応も担っています。今後は両部門の役割を明確にしていく方針ですが、現場への深い理解と部門を越えた連携は引き続き重要です。
今回、電気・制御分野の専門性を活かしながら、担当領域にとらわれず、製造工程全体を俯瞰して改善活動を推進できる人材を募集します。
- 仕事内容
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精密位置決めセンサの製造工程において、電気・制御技術を活かした設備の安定稼働、チョコ停削減、工程改善を推進。製造現場と連携し、データに基づく生産効率の改善や、製造工程全体の最適化を担っていただきます。精密位置決めセンサの製造工程において、電気・制御技術を活かした設備改善・改修、安定稼働の実現、生産効率の向上を担っていただきます。
当社はミクロンレベルの精度が求められる精密センサを、多品種少量生産しています。すべての工程を自動化するのではなく、製品や工程の特性に応じた最適な生産方式を追求しています。
【具体的な業務内容】
■ 生産設備の安定稼働・改善
・既存設備のチョコ停や不具合の原因究明、再発防止
・PLCプログラムの改修、電気・制御系統の改善
・設備の安定稼働に向けた予防保全・改善活動
■ データを活用した生産性向上
・設備稼働状況、停止要因、生産実績の収集・可視化
・データ分析によるボトルネックの特定と改善
・設備のIoT化や稼働状況の見える化の推進
■ 生産設備の設計・導入
・電気設計・制御設計、PLCプログラムの作成
・部分自動化・省人化に向けた設備の仕様検討
・外部メーカーとの調整、設備導入・立ち上げ・検証
■ 製造現場との連携・工程改善
・現場スタッフからの要望や課題の集約
・設備トラブルなど突発的な事象への対応
・製造・開発部門と連携した品質・生産性の改善
【この仕事の特徴】
当社の生産技術は、設備を導入して終わりではありません。現場の声を聞き、実際に使いやすく、安定稼働する仕組みを構築することを重視しています。
現在は生産技術・製造技術の社員がライン長を兼務していますが、今後は役割を明確にし、専門性を高めていく方針です。
電気・制御の専門性を活かしながら、担当領域にとらわれず、製造工程全体の最適化に取り組める環境です。
【生産技術の仕事をもっと詳しく】
▼ YouTube｜生産技術の仕事紹介
https://www.youtube.com/watch?v=d9FlUvSPKDA
- 応募資格
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- 必須
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【応募条件（必須）】
以下のいずれかの実務経験をお持ちの方
・PLCを使用した制御設計・プログラミング経験
・生産設備や自動化装置の電気設計・制御設計経験
・生産設備の電気・制御系統に関する不具合解析、改修・改善経験
- 歓迎
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【歓迎条件】
・三菱電機、キーエンス、オムロンなどのPLC使用経験
・電気回路図の作成・読解、制御盤設計・配線の経験
・タッチパネル（HMI）や各種センサ、モータなどの制御経験
・生産設備のチョコ停削減、稼働率向上、予防保全などの改善実績
・設備稼働データの収集・分析・可視化、IoT・DX推進の経験
・生産設備や自動化装置の仕様検討から導入・立ち上げまでの経験
・小型自動化装置や治工具の設計・製作・改善経験
・多品種少量生産や精密機器製造に関する知識・経験
・機械設計や機械要素に関する基礎知識
・外部設備メーカーやSIerとの仕様調整、プロジェクト推進経験
・製造現場の作業改善、工程改善、品質改善に携わった経験
- フィットする人物像
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・製造現場の声に耳を傾け、現場目線で課題解決に取り組める方
・指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、改善に向けて主体的に行動できる方
・経験や勘だけに頼らず、データに基づいた改善を考えられる方
・自身の専門領域にとらわれず、製造工程全体の最適化を考えられる方
・周囲と協力しながら、自ら手を動かして改善を形にできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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08：30～17：30 実働8時間
休憩1時間（12：00～12：45、15：00～15：15）
- 年収・給与
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【想定年収】
400万円～650万円
【給与】
月給250,000円～410,000円
※経験・能力等を考慮し決定
【給与内訳】
■下限：月給250,000円
基本給250,000円（役職手当・固定残業代なし）
■上限：月給410,000円
基本給・役職手当330,000円
固定残業代80,000円（30時間分）
※固定残業代の適用は給与条件によります。
※超過分は別途支給します。
【昇給・賞与】
昇給あり
賞与年3回（7月・12月・1月）
※1月は業績に応じた決算賞与
- 待遇・福利厚生
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【待遇・各種制度】
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・昇給制度あり
・賞与あり
・退職金制度あり
・交通費支給（社内規定による）
・転勤なし
・入社時の転居費用補助制度あり
【福利厚生】
・書籍購入補助（月額5,000円まで）
・フリードリンク制度
・食事補助制度
・定期健康診断
・産前産後休暇・育児休業制度（男性の取得実績あり）
・提携保育園あり
・バースデー休暇
・社内イベント（年2回）
・従業員同士の交流イベント
- 休日休暇
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【年間休日124日以上】
・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・バースデー休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業（男性の取得実績あり）
・介護休暇・介護休業
※休日は基本的に暦どおり（土日祝休み）です。
※年間休日数は会社カレンダーにより変動します。
- 選考プロセス
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【選考フロー】
(1) カジュアル面談（希望者のみ）
まずはお互いを知る機会として、当社の事業や仕事内容についてご紹介します。
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(2) 書類選考
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(3) 一次面接（約60分）
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(4) 二次選考
グループディスカッション・スキルテスト・工場見学
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(5) 最終面接
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(6) 内定・条件提示
※カジュアル面談は選考ではありません。
※選考内容や順序は変更となる場合があります。
※面接日程・入社日は柔軟に調整いたします。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
入社後は、製品や製造工程への理解を深めながら、設備改善やトラブル対応を担当。将来的には、電気・制御分野の専門性を高め、データ活用や生産工程全体の改善を推進していただきます。
その後は、専門性を追求するスペシャリスト、または部門を牽引するリーダー・マネジメント職など、適性や志向に応じたキャリア形成が可能です。
【評価制度】
2024年度より、成果とプロセスの両面を評価する人事評価制度を導入しています。
・ロール評価：等級ごとに期待される役割や目標の達成度を評価
・行動評価：課題解決力、挑戦する姿勢、提案力、チームへの貢献などを評価
評価は年2回実施し、賞与や昇給・昇格に反映。等級に応じて評価比率を調整しています。
また、評価後にはフィードバック面談を実施し、強みや課題を共有することで、一人ひとりの成長を支援しています。
