募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
・資格取得対策研修の企画～運営
・新入社員研修の企画・推進・運営（入社後1か月の宿泊型研修）
・各ベンダー選定 打合せ対応 日時調整 等
・各種プロジェクト全体の企画・進行管理・運営まで
・各種育成課題に応じた研修開発
・研修効果測定(モニタリング・分析)
社員教育に力を入れている当社では、資格取得支援や新入社員研修に加え、今後もさまざまな教育施策を拡充していく予定です。
現在は、社内教育研修である「NJ経営塾」「NJアカデミー」の新規立ち上げ・研修の内製化に向けたプロジェクトも進めており、
既存の研修を運営するだけではなく、教育施策そのものをゼロから企画・構築する経験を積むことができます。
また、社員教育に対して大きな予算を投じているため、新しい取り組みを企画・実行する機会も多く、スピード感を持って幅広い業務に携われる環境です。
研修の企画からベンダーとの調整、運営、効果測定、改善まで一貫して関わることができるため、人材開発を担う人材として経験の幅を広げたい方には適したポジションです。
さらに、人事本部には人事企画部や採用部など複数の部門があります。現在、人事本部全体として人事のジェネラリストを育成していく方針があり、
将来的には、本人の適性やキャリア希望、組織状況などを踏まえ、人事本部内での異動の可能性もあります。
まずは人材開発領域で専門性を高め、その後、採用・人事企画などへ業務領域を広げていくなど、人事としてのキャリアの幅を広げられる点も本ポジションの魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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・教育・育成の経験（事業会社の人事、研修会社、コンサル等、幅広くOK）
・PCスキル中級以上
・新入社員研修等の期間中、約1ヵ月の宿泊を伴う出張対応が可能な方
・他部署、関係各所との調整力
会議資料や報告資料の作成を行う機会も多いため、一定のPCスキルが必要となります。
一方で、単に資料を作成するだけではなく、研修効果や現場の課題を分析し、
その結果をもとに施策を企画・立案し、関係者を巻き込みながら実行・改善していくことが求められる仕事です。
これまで培ってこられた「課題を整理し、施策として形にしていく力」や「関係者と調整しながらプロジェクトを前に進める力」を存分に発揮いただける環境です。
これまでの経験を活かしながら、より幅広い人材育成業務に挑戦していただくことを期待しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本部（東京都千代田区丸の内２－４－１丸の内ビルディング１７階）
- 年収・給与
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想定年俸：5,220,000～7,800,000円
※役職手当含む
※年棒÷12ヵ月＝月給
※上記金額は基準です。前職給与・希望金額を考慮の上決定します。
- 待遇・福利厚生
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社会保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 完備
・退職金制度（中小企業退職金共済）
・交通費支給
・東京不動産業健康保険組合の提携フィットネスクラブ、ゴルフ場・宿泊施設優待、保養所など利用可
・定期健康診断、育児・介護休業
・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金他）、厚生貸付金制度
・家庭用常備薬の無料配布（年1回）
- 休日休暇
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休日・休暇：週休2日制（土・日・祝日）
年間休日：126日
※年間約10日程度の土曜出勤日あり（有休奨励日／当社カレンダーによる）
長期休暇（2026年実績例）：GW休暇：11日、夏季休暇：11日、年末年始休暇：計14日（1/1～6、12/24～31／2026年実績）
有給休暇：初年度10日付与（入社3ヶ月後4日、6ヶ月後6日） ※有給消化率95％(全社平均)
その他の休暇：特別休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇 等あり
