募集要項
- 募集背景
- 組織拡大に伴う増員
- 仕事内容
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IT・DXコンサルティングを展開するファームで、マネージャー以上のITコンサルタントを募集。【業務内容】
※下記業務においてプロジェクト全体及びチームの品質担保にお取組みいただきます。
■コンサルティング案件のプロジェクトリード
■各ステークホルダーとのリレーションシップマネジメント
■定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う
■資料、ドキュメント作成
■ベンダー管理
■クライアントとの折衝、進捗管理、スケジュール管理
■品質管理、ドキュメントレビュー等の業務
その他組織の仕組み作りやカルチャー醸成にもお取組みいただきたいと考えております。
【会社紹介】
弊社はベイカレント・コンサルティング社、アクセンチュア社出身者によって、2020年11月に設立されたIT/DXコンサルティング、戦略コンサルティングに向き合う集団です。
創業5年を超え、組織規模も200名以上となり創業フェーズにおける拡大期となっております。
ワンプール制にて、多種多様な業界のクライアント様の課題に向き合うため、下記、Mission、Vision、Valueを掲げております。
共感いただけ、共に組織成長・醸成に向き合っていただける方を欲しています。
■Mission：Activate your potential
- 無限の可能性を解き放つ
社会・ビジネス・クライアント・社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出します。
■Vision：Strong presence as a hands-on consulting firm
-ハンズオン型コンサルティングファームとしてプレゼンスを高める。
評論家は不要。現場に足を運び、クライアントと共に汗をかきながら、課題解決を目指す。
■Value：
Speed
-優先順位を決め、状況に応じて柔軟に対応し、迅速に行動します。
Professionalism
-自ら能力向上に努め、ステークホルダーに誠実な行動を示します。
Proactive
-主体的にコミュニケーションを図り、未来を見据えて成長と成功を追求します。
【弊社の特徴】
■案件獲得とアサイン担当を共に担う営業人事が在籍。コンサルタントの意向を踏まえ、営業活動やプロジェクトアサインを行う体制を整備。
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験・スキル】
■IT/DXコンサルティング案件のプロジェクトリード
■各ステークホルダーとのリレーションシップマネジメント
■定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進
■資料、ドキュメント作成
■ベンダー管理
■クライアントとの折衝、進捗管理、スケジュール管理
■6－10名以上のプロジェクトにおけるPM経験をお持ちの方
■30名程度のメンバーのタスク管理ができる
- 歓迎
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【歓迎経験・スキル】
■コンサルティング案件の発掘から提案・受注までを主体的に推進できる営業力
■顧客の課題に対する深い分析力と問題解決に向けたアプローチ構築力
■論理的思考能力
■高いコミュニケーション能力
■積極的にクライアントの上層部と共に案件化に向けて取り組んだ経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■スタートアップに興味のある方
■自己研鑽ができる方
■上昇志向が高い方
■コミュニケーションを取ることがお好きな方
■常駐、出社可能
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有り (6ヶ月) 試用期間中の待遇に変更なし
- 勤務地
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■本部
〒105-5539
東京都港区虎ノ門２丁目６番１号 虎ノ門ヒルズステーションタワー39階
プロジェクトに準ずる。
- 勤務時間
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09:00～18:00
■勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
■その他就業時間補足
・顧客先に常駐する場合は顧客先の規定に準ずる
- 年収・給与
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想定年収 900万円～2500万円
■賃金形態
月給制
■残業手当補足
固定残業手当（45時間分）
超過分は別途支給
■昇給
有り（年2回 4月、10月）
■給与補足
固定給＋賞与（2回 5月、11月）
※半年に一度、昇給審査有り
モデル年収
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定残業手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当（実費精算）
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
■資格取得・研修支援制度
■副業 応相談
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
≪完全週休二日制 年間休日数：120日以上≫
■休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
■年間有給休暇：初年度10日付与
入社直後に5日支給/半年後残りの5日支給。
ただし、半年在籍しなかった場合はこの限りではございません。
■夏季休暇
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
- 選考プロセス
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◆マネージャー
書類選考→一次面接（オンライン）＋性格検査→最終面接（対面）
◆シニアマネージャー/ディレクター
書類選考→一次面接（オンライン）＋性格検査→二次面接（対面）→最終面接（対面）
※選考回数は候補者の方により増える場合もございます。
※遠方の方であった場合でもマネージャー以上のポジションの想定の場合は対面での実施は必須となります。
