募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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高級腕時計やブランド品のリユース事業を展開するグループで、法務室の室長を募集。法務部門の立ち上げと、プライム上場水準のガバナンス・コンプライアンス体制の整備・運用をリード。＜ウォッチニアングループとは＞
高級腕時計やブランドバッグなどの
リユース事業を展開する当グループ。
ウォッチニアングループ株式会社・ウォッチニアン株式会社・
カイトリウォッチニアン株式会社・株式会社銀蔵・ウォッチニアンオークション株式会社・
株式会社クォークの6社から成り立っています。
時計が好き。ブランド品が好き。物の価値がわかるようになりたい。
顧客一人ひとりとじっくりと向き合う質の高い接客がしたい。。。
そんな想いをお持ちの方は是非当社にお力添えください。
＜期待される役割＞
法務室の室長として、管理本部長の管掌のもと、
社外専門家や社内関連他部署と連携しながら、
以下のミッションを担っていただきます。
〇法務部門の立ち上げと、法務業務の安定的な運用体制の構築
〇プライム上場に必要な水準までの法務・コンプライアンス体制の整備・運用
＜業務内容＞
＜雇入れ直後＞
リユース高級時計の国内トッププレイヤーであるウォッチニアングループにおいて、
上場に向けた法務・コンプライアンス体制の整備・運用をリードしていただきます。
具体的には、これまでのご経験に応じて以下の業務をお任せします。
■商事法務・コーポレートガバナンス（IPO準備・体制構築）
□プライム上場基準に適合するコンプライアンス・ガバナンス体制の整備および運用
□コーポレートガバナンス・コードへの対応、役員選任プロセスの整備
□内部統制報告制度（J-SOX）への法務面からの関与
□適時開示体制の構築、および開示資料（日・英）の作成支援
□会社法に準拠した株主総会・取締役会の運営支援
（招集通知の作成、議事録の整備、運営ルールの策定および会議運営のリード）
■事業法務・コンプライアンス
□古物営業法を中心とした、リユース関連法令の遵守体制の構築および法改正対応
□国内・海外における契約審査、ドラフト作成、許認可管理
□各種法的紛争・係争への対応（外部弁護士や行政との連絡・交渉対応）
■戦略的法務・社内教育
□M&Aや組織再編に伴うリーガルデューデリジェンスおよびPMI支援
- 応募資格
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- 必須
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＜必須（MUST）＞
■法務・コンプライアンス部門の責任者、またはそれに準ずる経験
■上場準備会社または上場会社での法務実務経験
■ロジカルかつ柔軟なコミュニケーション能力
社長や役員、社内外のステークホルダーを
巻き込んでプロジェクトを推進していくため必須となります。
■プレイングマネージャーとしてのマインド
自ら手を動かすことや、現場に入って汗をかく労を厭わないタイプの方。
- 歓迎
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＜歓迎（WANT）＞
■弁護士資格（あれば尚可、必須ではありません）
■リユース業界、または小売業界での実務経験や知見
■英文契約書の審査実務、および英語を用いた業務経験（目安：ビジネスレベルの英語力）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有り (3ヶ月) （試用期間中の待遇変動なし）
- 勤務地
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160-0023
東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビルディング5階
・丸の内線西新宿駅2番出口から徒歩4分
・JR新宿駅から徒歩約15分
・都営大江戸線都庁前駅C6出口から徒歩約10分
- 勤務時間
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10:00～19:00
1ヶ月単位の変形労働時間制
■所定労働時間
08時間00分 休憩60分
休憩時間 60分
時間外労働 なし
- 年収・給与
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想定年収 800万円～1000万円
月給615,385～769,231円／想定年収8,000,005～ 10,000,003 円
内訳：基本給 525,385～ 679,231円＋管理職手当90,000 円
■通勤手当全額支給
■昇給あり(年2回)
■賞与(年2回)
5月 ：固定賞与
11月：固定賞与＋業績連動賞与
■管理職手当(役職により)
- 待遇・福利厚生
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加入保険：雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険
■社員割引販売制度
■レジャー施設割引制度
■プレミアムグルメ制度
■宿泊費補助制度
■ジム割引
■Eラーニング
■定期健康診断
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
■年間休日123日(暦により変動)
■土日祝休み
■夏季休暇2日
■冬季休暇(暦により変動)
■慶弔休暇
■有給休暇※入社半年経過後に10日付与
■産前・産後休暇
■育児休暇
- 選考プロセス
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面接（2～3回）→内定
※選考状況によって面接回数が変わる可能性あり
