募集要項
- 仕事内容
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グループ監査法人における年間300名規模の定期採用業務に関与し、採用広報・採用マーケティング施策の企画から実行まで一貫して担当いただきます。
採用サイトやパンフレット、イベント、SNSなど多様なチャネルを活用しながら、採用ブランドを形づくることができる、やりがいの大きなポジションです。企画立案から制作・運営、効果検証まで幅広く経験できるため、企画力やプロジェクトマネジメント力を実践を通じて高めることができます。
また、経営層、人事の他チーム、事業部門、外部ベンダーなど多様なステークホルダーと連携しながらプロジェクトを推進するため、幅広い視野や高い調整力を身につけることができます。変化の多い採用市場において、柔軟性とスピード感を持ちながら主体的に業務に取り組んでいただくことを期待しています。
将来的には採用広報・採用マーケティング領域にとどまらず、採用業務全般や人材獲得戦略の立案・推進にも携わる機会があり、人事としての専門性とキャリアの幅を広げることができる環境です。
■業務内容
【40％】採用案内冊子・Webサイトなどをはじめとする各種広報物いずれかの主担当（企画および制作会社とのコミュニケーション、進行管理等）
【40％】採用イベント・選考会の企画、準備、運営
【20％】対外部へ発信する各種文書のレビュー、採用管理システム操作など
- 応募資格
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- 必須
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■MUST
（経験）
・正社員としての実務経験3年以上～
・担当業務に関する、改善企画の作成および実現
・（サポートではなく）主担当としてクライアントまたは関連部門との期待調整の実行（2年以上）
（スキル）
・PC基本操作、電話対応、コミュニケーション（折衝）スキル・柔軟なコミュニケーションスキル
・エクセルでの各種分析スキル（四則演算、抽出/結合関数などを用いたマスタデータ作成、他グラフ作成など）
■WANT
（経験）
・企業における人事企画、運用業務（100名上の人事の企画・運営経験があるとなお望ましい）
・チームでの協業経験（2年以上）
・人事・人材育成での業務経験
・業務でAIを活用した経験
（スキル）
・各種分析に基づく企画提案力
■求める人物像
・組織、ステークホルダーが多岐に渡ることや短期間で採用しきるスケジュール感から、柔軟な対応が可能な人財を求めています。
・自身の経験や拘りよりも、その時々の指示・方針を最優先し迅速・柔軟に対応いただきたいと考えており、切り替えが早い方であればなお可。
・誠実な方
・採用もしくは広報全般に興味関心が高い方（営業職、他職種でも可）
・将来的にチームリーダーを担える素養のある方（主体性がある方）
・必要な企画/調整/確認を自律的に行える方
・自分で考える意思と力がある方
・積極的に人間関係を構築できる方
・責任感を持って仕事に取り組む方
- 歓迎
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- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京丸の内エリア
- 勤務時間
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（マネジャー未満）
フレックスタイム制
・標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）
・所定時間外労働有(30h/月）
- 年収・給与
- 年収 450万円 ～ 650万円
- 待遇・福利厚生
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【賞与】
（マネジャー以上）年1回（8月）
（マネジャー未満）年2回（2月・8月）
【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定
【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
【福利厚生】退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、など
受動喫煙防止措置：
試用期間の有無：有／6ヵ月
- 休日休暇
- 【休日休暇】土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など
