募集要項
- 仕事内容
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ふるさと納税を通じて地域活性化を促進するサービス「さとふる」において、サービス改善や業務改善に関するプロジェクトの企画具体化・推進を担当いただきます。■仕事内容
サービス企画部門やシステム部門など、さまざまな関係者と連携しながらサービス・業務上の課題やニーズを整理し、実現方法の検討からプロジェクトの推進、サービス導入まで幅広く携わっていただきます。
入社後はこれまでの経験・スキルに応じて、比較的小規模なプロジェクトからリーダーとして担当いただき、将来的には大規模プロジェクトのマネージャーとしての活躍を期待しています。
■具体的な業務内容
・サービス・業務上の課題やニーズの整理、改善施策の具体化
・業務フローや業務仕様の検討・設計
・プロジェクトの計画策定、進捗・課題・リスク管理
・運用部門や開発部門との調整・合意形成
■直近のプロジェクト事例
＊AIお礼品かんたん登録
生成AIを活用してお礼品事業者の商品登録業務を支援し、作業負担を軽減する仕組みを導入。
＊配送カレンダー、発送月指定サービス
お礼品の配送予定の確認や発送時期の指定を可能にし、寄付者の利便性向上と事業者の出荷業務の効率化を支援。
＊じゃらんふるさと納税クーポン
外部企業とのサービス連携により、ふるさと納税による寄付と旅行・宿泊予約をつなぐ新たな仕組みを構築。
■やりがい・特徴
１）早期からPL・PMへのキャリアアップに挑戦できる
PM経験がなくてもこれまでのシステム開発・導入経験を活かし、早期からプロジェクトリーダーとして活躍できる環境です。経験に応じて担当する案件の規模や役割を広げながら、将来的にはプロジェクトマネージャーとしてのキャリアを目指せます。
２）自社サービスの成長に主体的に関われる
ふるさと納税サービス「さとふる」において、寄付者や自治体、お礼品事業者などサービスに関わる皆さまの声やニーズを大切にしながらサービスや業務の改善に携われます。地域やお客様にとっての価値を第一に考え、より便利で使いやすいサービスや仕組みの実現に、事業会社の立場から主体的に関わることができます。
３）企画からサービス導入まで一貫して携われる
サービス・業務上の課題整理や改善策の具体化から、プロジェクト推進、サービス導入まで幅広く経験できます。さまざまな部門と連携しながらプロジェクトを推進することで、課題解決力やプロジェクトマネジメントスキルを身につけられます。
■組織について
※SBプレイヤーズ株式会社にて雇用後、株式会社さとふるへ出向となります。
サービス設計推進部
部長1名、マネージャー5名、メンバー9名
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件（MUST）
・システム開発またはシステム導入プロジェクトに携わった経験
・社内外の関係者との調整・折衝経験
・業務フローや業務仕様書などの作成経験
・プロジェクトの進捗管理・課題管理に携わった経験
※PM・PLとしての経験は必須ではありません。SE・エンジニア、PMO、業務企画・業務改善、ITコンサルタントなど、さまざまな立場でのプロジェクト参画経験を歓迎します。
■学歴要件
高等専門学校・大学・大学院卒以上
- 歓迎
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■歓迎要件（WANT）
・プロジェクトマネージャー（PM）またはプロジェクトリーダー（PL）としてのプロジェクト推進経験
・ECサイト、Webサービスに関する知識経験
・システム開発の上流工程の経験
・業務改善・BPR（業務プロセス改革）の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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〒104-0031
東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン13F
- 勤務時間
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9:00～17:45 ＊残業有
所定労働時間 7時間45分 休憩60分
残業時間 平均 25.75時間程度/月 ※2025年度実績
- 年収・給与
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■年収 500万円 ～ 750万円
■月給 25万円 ～ 41万円
※当社規定による（年齢・経験・前職給与等を考慮）
※年収には、グループ平均残業時間（35時間/月）分の残業代が含まれています（みなしではなく、別途全額支給です）
※残業代は発生時間に応じ1分単位で支給（管理職域での採用の場合は深夜勤務手当のみ支給）
・ 賃金形態 月給制
・ 昇給 年１回
・ 賞与 年２回
■通勤手当
会社規定に基づき「通勤日数×往復運賃（切符代）」を支給（片道上限2,500円）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・各種社会保険完備
・確定拠出年金（401K）、財形貯蓄、慶弔見舞金
・プレミアム優待（ソフトバンクグループ）、ベネフィット・ワン導入
・社員持株会
・旅行割引制度など
【Workstyle支援金】
新しい働き方を支援するため「4,000円/月」を支給
【キャリア支援】
・能力開発研修
・ソフトバンクユニバーシティ
・Udemy 無料受講
・外部セミナー受講補助
・資格取得支援制度
・MVP制度（年4回）
・自己申告制度
【オフィス環境】
・フリードリンク（自動販売機無料）
・スープ＆カフェコーナー無料開放
・冷凍食品（有料）
・オフィスコンビニ（有料）
・フリーアドレス
【コミュニケーション施策】
・レクリエーション費補助
・食コミュニケーション費補助
・ウェルカムランチ（新入社員向け）
- 休日休暇
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・年間122～126日（年度によって変動有り）
・完全週休2日（土日祝）、年末年始6日間、恩人感謝の日
・有給休暇（最高21日、初年度11日／入社時期によって変動有り）※1時間単位で取得可能（年間40時間まで）
・リフレッシュ休暇（入社5年ごとに5日間付与）
・慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休業、キッズ休暇、介護休業、ボランティア休暇等
- 選考プロセス
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【選考フロー】
書類選考 → 1次面接 → 最終面接
※選考状況により、面接回数が変更となる場合もございます。
※面接はオンラインを予定しております。
