募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社SODAでの募集です。～＊SCMの構造改革＊成長速度に耐えうる次世代ロジスティクス基盤を、自ら手でゼロから構築する～
物流・受発注納品手配のご経験のある方は歓迎です。
株式会社SODAは、「世界中が熱狂する次のマーケットプレイスをつくる」をミッションに、月間600万人以上が利用するファッション・コレクティブルフリマアプリ「SNKRDUNK（スニーカーダンク/スニダン）」を運営しています。 2018年の創業から急成長を続け、スニーカー・トレカ・ハイブランドアパレルなど取扱カテゴリを拡大。国内市場の席巻にとどまらずグローバル展開を加速させるなど、圧倒的なスピードで事業を拡張させています。
当社の強みでありビジネスの根幹を支えるのが、自社C2C物流拠点を中心とした「真贋鑑定×物流（SNKRDUNK BASE）」です。 出品・真贋鑑定・検品・保管・配送という一連の高度なオペレーションを自力で構築してきた実績がありますが、今後の爆発的な事業急拡大に対して、現在のロジスティクス体制は「根本的な構造改革（再設計）」を必要としています。
本ポジションは、単なる既存倉庫の運用改善にとどまりません。 「事業成長による取扱高の増大に対応しながらも、圧倒的な省人化・コスト最適化を実現する」という高い難易度のミッションに対し、SCM/物流戦略の立案から現場への落とし込み、外部パートナーとのコンサルカウンター業務までを自ら主導していただく【物流企画・ソリューションの責任者/リード】としての立ち位置です。
潤沢なリソースや完成された仕組みが存在しない環境だからこそ、自ら手を動かし、泥臭く現場を巻き込みながら、SODAの未来の利益率と顧客体験（UX）を決定づける「次世代ロジスティクス」を作り上げるダイナミズムを体感していただけます。
＜採用背景＞
事業拡大とサービス高度化・グローバル化が進む中で、当社の物流は次の変革期を迎えています。
当社のようなC2Cプラットフォームは、出品1点ごとに真贋鑑定や検品が発生する特性上、どうしても労働集約的になりやすい構造を持っています。しかし、今後の爆発的な事業成長を見据えたとき、「取扱高が増えた分だけ人員も増やす」従来のやり方では、以下の課題に直面します。
（１）C2C特有の収益構造の壁: 比例して増える物流コストを抑制し、事業成長に伴って利益率が向上するス…
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
●スタートアップや未整備・変化の激しい環境（カオスな環境）で、自走して事業・業務改善を推進した経験
●toC向け物流業務における高い専門知識と、SCM/物流企画・改善の戦略立案から現場実行までの実務経験
●大手企業や既存枠組みのインフラに依存せず、ゼロベース・未整備な状態から課題を発見し自力で仕組みを作り上げた経験
●コンサルタントやシステムベンダー等と対等に議論・ディレクションを行い、プロジェクトを主導できるコンサルカウンター能力
●データに基づいた論理的思考力と、泥臭く自ら現場を動かす「ハンズオン」の実行力
＜歓迎要件＞
●物流拠点やサプライチェーン全体における大幅な「省人化・小人化・効率化」を達成した実績
●物流システムやマテハン・自動化機器の導入・運用のリード経験
●物流会社または大手メーカー/ECにおける物流企画経験を持ちつつ、スタートアップでの実務経験をお持ちの方
●海外拠点との連携やグローバル輸送ネットワークの構築・運用経験
●事業拡大フェーズ（0→1／1→10）における物流オペレーション立ち上げ・業務設計経験
＜求める人物像＞
●「絵（戦略・構想）を描くだけ」に閉じず、自ら現場に入り込み、手を動かして泥臭く成果を出せる方
●周囲のサポートや体制が未整備な状況でも、自ら課題を設定し、周囲を巻き込んで主導できる方（大企業の整った仕組み・リソース依存からの脱却ができる方）
●対社内外問わず、相反する利害を調整し円滑に交渉できる高度なコミュニケーション能力をお持ちの方
●事業の急拡大とオペレーションの徹底的な省人化・効率化という相反する難題を、圧倒的な主体性と工夫で突破することに面白みを感じられる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】1000万円 - 1500万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 月額上限5万円まで支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社後6ヶ月目から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
シフト制（土日祝含）／年間休日120日以上／完全週休2日／土日祝休、有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、セーフティー休暇（入社日に3日付与／体調不良やお子様の看病など、会社指定の場合に取得可能）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (1,7月)
