募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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工事監理（建築系）のご経験のある方は歓迎です。「担当業務をこなすだけでなく、仕組みそのものをつくる側に回りたい」
「人や組織を支える仕事を、経営に近い距離で広げていきたい」
そんな思いをお持ちの方、ぜひカエル・デザイン・プロジェクトで働きませんか？
私たちは2017年の創業以来、建設・設計業界で成長を続けるベンチャー企業です。
直近では、売上高が3年で3倍以上に拡大し、2025年度には売上高12億円を達成しました。
急速な成長に伴い、いま必要としているのが「人が育ち、採用が回り、社内のオペレーションが滞らない状態」を一緒に仕組化してくれる方です。
今回は、人材育成や総務労務の領域を企画から実行まで一貫して担い、将来的にDX推進、マーケティング、M Aなどまで幅広い領域をチャレンジいただける【コーポレート企画職（マネージャー候補）】を募集します。
■ 業務内容
人材育成・採用・総務労務を中心に組織基盤を支える施策を、企画から実行までワンストップで推進するポジションです。
既存業務の担当者として窓口や進行管理に携わるだけでなく、「そもそもこの業務は仕組みでどう解決できるか」を主体的に発見・言語化し、要件定義から解決策の実行まで一貫してリードしていただきます。
自らが立案・推進した仕組みが組織に与えるインパクトを、手触り感を持って実感できることがこの仕事の大きな魅力です。
また、社内外の関係者と緊密に連携してプロジェクトを推進する機会もあるため、ロジカルシンキングやプロジェクトマネジメント力を磨く機会も豊富にあります。
ご志向や適性、ご活躍などに応じて、社内DX／AX推進、マーケティングの仕組みづくり、さらにはM Aといった領域へとキャリアを広げていただくことも可能で、管理部門の一領域に閉じないキャリアを描ける環境です。
■ 具体的な業務内容（一部想定）
※ご経歴やキャリアの志向性に応じて、ご担当頂く領域は調整いたします。
※企画領域だけでなく、実行やオペレーション領域もワンストップでご担当いただきます。
《人材育成・組織開発領域》
・人材育成に関わる制度設計（等級・評価・研修体系の整備と運用）
・管理職研修、資格取得支援、オンライン学習（schoo）な…
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・自ら考えて実行する力（自分で課題を見つけ、解決策を組み立て、やり切れる力）
・プロジェクト推進経験と実績（実行力・ソリューション提示力）
・ロジカルシンキング（論理的思考力）
・プレゼンテーション力
・リサーチ力（情報収集・分析力）
・最新のデジタル技術（生成AI等）に対する学習・習得・キャッチアップ力
・業務の仕組み化や制度づくりを、企画から実行まで自ら推進したご経験
■歓迎スキル
・人事・労務・総務・法務・経営企画・事業企画いずれかの業務に携わったご経験
・等級・評価・報酬制度など、人事制度の設計・運用に関わったご経験
・社内規程の整備や契約審査など、法務・ガバナンスに関わったご経験
M A、PMI、グループ会社管理のいずれかに関わったご経験
・経営企画、事業計画・予実管理、財務・会計に関する知識やご経験
・チームやプロジェクトをマネジメントしたご経験
・生成AIなどのツールを業務に活かしたご経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 非管理職（マネージャー候補）
- 勤務地
- 北海道
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】10:00 ～ 17:00
- 年収・給与
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【年収】500万円 - 700万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (月)
