募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社NTTドコモでの募集です。■組織のミッション
事業企画・事業開発のご経験のある方は歓迎です。
ドコモの通信サービスをはじめとする多様な事業基盤と、パートナー企業が有するブランド、顧客基盤、サービス等を組み合わせ、新たな顧客価値と事業機会を創出することが私たちのミッションです。
「JALモバイル powered by ahamo」に代表される企業間アライアンスを通じて、ドコモ単独では届けることが難しい新たなサービスを企画・実現し、ドコモグループの持続的な成長と中長期的な事業基盤の強化をめざします。
■組織の業務概要
ドコモのサービスや事業基盤を活用した、パートナー企業との協業サービスの企画・開発を担当しています。
主な業務は、協業候補となる企業・業界の調査、パートナー戦略および事業構想の策定、協業候補企業への提案、事業条件・役割分担の交渉、事業性の検討、契約調整、サービス提供に必要な社内外の体制・業務・システムの整備です。
また、サービス開始後は、パートナー企業と連携して利用状況やお客さまの声を分析し、運営上の課題解決やサービス改善を推進します。構想からサービス立ち上げ、開始後の成長・改善までを一貫して担うチームです。
■担当いただく業務概要
担当業務
ドコモの通信サービスをはじめとする各種サービスと、パートナー企業が有するブランド、顧客基盤、サービス等を組み合わせた、新たな協業サービスの企画・立ち上げを担当いただきます。
■主な業務
・市場、業界、競合企業および協業候補企業に関する調査・分析
・協業候補企業の選定およびパートナー戦略の立案
・パートナー企業の経営課題や顧客ニーズを踏まえた協業サービスの企画・提案
・収益性、提供条件、役割分担、運営方法等を含む事業スキームの設計
・パートナー企業との条件交渉および契約締結に向けた調整
・経営層の意思決定に向けた論点整理、事業性評価、説明資料の作成および社内調整
・サービス提供に必要な業務、システム、顧客対応等の体制整備
・サービス開始に向けた社内外のプロジェクト管理
・サービス開始後の実績分析、課題解決および継続的なサービス改善
・新たな協業パートナーおよび協業サービスの開拓
■役割
上位者や関係者と連携しながら、調査・分析、企画書…
- 応募資格
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- 必須
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求める人物像
1．未知の業界や事業領域に対して高い関心を持ち、公開情報の調査に加えて、社内外の関係者との対話等を通じて一次情報を主体的に収集・分析し、協業仮説や事業構想を組み立てられる方
2．立場や利害の異なる社内外の関係者と丁寧に対話し、相手の課題や意図を理解したうえで、合意形成に向けて粘り強く調整・交渉できる方
3．前例や決まった進め方がない状況でも、課題を分解して優先順位を設定し、関係者を巻き込みながらサービスの実現に向けて主体的に行動できる方
求めるスキル
以下の1～3をすべて満たし、新規事業、サービス企画、事業開発等に関する実務経験を通算3年以上有する方
1．事業会社、コンサルティング会社等において、新規事業、サービス企画、事業開発、企業間アライアンス、または顧客企業の事業課題を踏まえた法人向けソリューション提案のいずれかに携わった経験
2．複数の社内部門または社外企業との調整を伴うプロジェクトにおいて、課題整理、関係者調整、進行管理等を担当した経験
3．データや顧客・市場情報を踏まえて課題を整理し、PowerPoint等を使用して、意思決定者に向けた企画書、提案書または事業説明資料を作成した経験
その他あると望ましい資格・経験
以下のいずれかの経験・スキルを有する方を歓迎します。
・新規事業や新サービスについて、構想策定からサービス開始、開始後の改善まで一連のプロセスに携わった経験
・企業間アライアンスにおける事業条件、収益配分、役割分担または契約条件の検討・交渉経験
・通信、金融、航空・交通、旅行、流通、住まい・暮らし関連等の業界における事業企画またはサービス企画経験
・通信サービス、Webサービスまたは業務システムの開発・導入プロジェクトにおい…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】680万円 - 880万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
夏季休暇
年末年始
有給休暇～20日
※毎年10月1日を基準に発効
※勤続年数1年以上 20日、1年未満 13日
※新規採用者は、入社月によって付与（2日～13日）
年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (６月)
