募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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日本電気株式会社での募集です。【事業・組織構成の概要】
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
IFSI統括部は、Microsoft 365、Azure、Box、仮想基盤、クラウド基盤、OA基盤、セキュリティ、GSS（Government Solution Service）などのインフラ領域において、設計・構築・移行・運用まで一貫したSIサービスを提供しています。
クラウドやインフラをサービス化・モデル化し、業界横断で展開することで、行政・企業活動を支える安全・安心で効率的なデジタル基盤の実現に取り組んでいます。
特に、弊部は、NEC社内の中でもMicrosoft技術に長けており、新製品やチャレンジな取り組みを他部門から依頼されることが多く、技術力を磨くこともできます。
【職務内容】
行政・企業の情報共有と業務継続を支えるMicrosoft 365基盤を実現し、複数組織・多数の関係者が利用する大規模コミュニケーションサービスの安定提供と変革を推進するポジションです。
※大規模案件ではありますが、横軸組織である全体統括するプロジェクトマネージャーとともに、すでに完了済みのプロジェクトも複数あり、実績を積んでいます。プロジェクトを進める上での管理方法や、ノウハウは蓄積されています。
【具体的業務】
・Microsoft 365を中心としたコミュニケーションサービス提供・運用プロジェクトの全体計画策定
・情報システム部門、運用・管理事業者など複数ステークホルダーとの課題整理・合意形成
・Microsoft領域における要件定義、設計、構築、移行、運用計画の統括
・Microsoft 365の各機能を担当するビジネスパートナー・協力会社の進捗、品質、課題、リスク管理
・プロジェクトメンバー50～70名規模の体制管理およびチーム間連携
・全体統括プロジェクトマネージャーと連携した大規模プロジェクトの収支・進捗・品質管理
【PJ事例】
・つながる行政サービスの提供を目指したガバメントソリューションサービスにむけてシステム統合や構築を進めています。
具体的には各省庁で稼働中の基幹LANシステム（メール、掲示板、Teams、ファイル共有などの各種コミュニケーションサービスとネットワーク環境）をデジタル庁LAN（GSS）に移行・統合す…
- 応募資格
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- 必須
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■プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
・プロジェクトマネジメント経験（5名以上）
・要件定義～導入までの一連のシステム開発経験7年以上
・顧客折衝経験
【WANT】
・利用者1000人以上の大規模案件のご経験
・MS技術のうち特に詳しい技術領域をお持ちの方（領域は問いませんのでとがった技術を持っている）
・MCP、PM系資格のいずれか保有
■主任の場合
【MUST】
・プロジェクトマネジメント経験（3名以上）
・要件定義～導入までの一連のシステム開発経験7年以上
・顧客折衝経験
【WANT】
・MS技術のうち特に詳しい技術領域をお持ちの方（領域は問いませんのでとがった技術を持っている）
・MCP、PM系資格のいずれか保有
【求める人物像・ソフトスキル】
・物事の本質（お客との会話の中で求めていることや背景、課題解決のための優先事項の見極めなど）を理解し、その上で関連する各種行動ができる。
・Microsoftの技術を中心に継続的に学んでいく力のある方。特に興味があり自走できる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 主任 ～プロフェッショナル（課長相当） レベルを想定
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（専門業務型）
【みなし労働時間】日7.75時間
- 年収・給与
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【年収】680万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 本人申請に基づき発生実費を立替費用精算し支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、キャリアデザイン休暇
育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
