募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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日本電気株式会社での募集です。【事業・組織構成の概要】
クリエイティブディレクター・アートディレクターのご経験のある方は歓迎です。
コーポレートデザイン統括部は、NECグループ全社に向けてデザイン機能を提供するCoE部門として、全社デザイン戦略の立案、クリエイティブの実行、デザインガバナンスの推進を担っています。私たちの活動は、コーポレートコミュニケーション、製品・サービス開発、マーケットコミュニケーションなど多岐にわたり、事業部門や技術部門と連携しながら、NECの社会価値創造を支えるデザインを展開しています。
【職務内容 / Job duties】
経営方針や事業戦略、ブランド戦略などを対象に、
伝えるべきことを、引き出し、整理・再構築し、戦略立案・提案を行う役割です。
単なる制作（書く・整える）にとどまらず、「誰に・何を・いつ・どの形式で届けると最も伝わるか」を上流から設計し、
NECのブランド価値を一貫した体験として実装します。
※本ポジションは、絵や映像そのものを作る役割ではなく、企画・設計・編集・ディレクション（監督）を中心に担います。
主な業務
1）戦略立案・提案（上流設計）
目的／ターゲット整理、課題設定、コミュニケーション戦略・コンテンツ戦略の立案
情報アーキテクチャ（IA）設計、ストーリーライン／情報構造の設計
依頼された通りに作るのではなく、関係者の意図を深掘りし、本当に伝えるべき価値・魅力の再定義と提案を実施
2） デザイナーに伴走した実装 （ディレクション）
事業戦略やブランド戦略との整合・構造整理
記事、Webページ、資料等の構成設計
社内外／市場も踏まえた戦略的なビジュアル活用方針の検討・関係者合意形成
対象コンテンツ例
注力領域（BluStellar/AI/Security/Corporate等）
社外/社員向けサイト、記者会見・イベント、提案資料、ブランド／広報コンテンツ、など
【ポジションのアピールポイント】
NECの重要領域（社会インフラ、AI等）の価値を、ユーザー視点で再構築し、伝わる体験へ変換する上流工程を担えます。
既に決定された内容をどう伝えるかを設計するだけでなく、新規事業におけるコンセプト／ユースケースの構築（コンテンツ観点での言語化・構造化・提案）な…
- 応募資格
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- 必須
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ポートフォリオの提出（任意）に加え、下記経験およびスキルのある方
主任の場合
【MUST】
経験
企業規模のある事業会社、または提案型のデザイン／制作会社等で、経営方針や事業戦略、ブランド戦略などを伝える戦略立案・提案・設計に関わった経験（社外Web、広報コンテンツ等）
目的・ターゲット・媒体特性を踏まえ、「誰に／何を／いつ／どの形式で届けるか」から設計し、提案としてまとめて合意形成した経験
Webサイト／オウンドメディア／広報コンテンツ等における情報設計（IA）および構成設計の実務経験
デザイナーや制作体制と協働し、テキスト・図解・ビジュアル等を統合したコミュニケーション設計を行った経験（※自ら制作できる必要はありませんが、要件定義・レビュー・方向づけができること）
担当領域におけるプロジェクト推進・進行管理、関係者調整の経験
スキル
論点を整理し、ユーザー視点で再構築して「提案」に落とせる構造化力
ビジュアル表現の意図を理解し、言語表現と統合できるスキル
多様なステークホルダーと連携し、品質・納期・合意を担保する推進力
【WANT】
難解なテーマを簡潔に伝えるコピーライティング／テクニカルライティング、またはUXライティングの実務経験
ユーザーインタビュー／読者テスト等の企画・実施経験
HTML/CSS/JavaScriptなどの基礎知識（協業を円滑にするため）
SEO、アクセス解析、ヒートマップ等のデータに基づく改善経験
動画・インフォグラフィック等のコンテンツディレクション経験
英語での業務コミュニケーション（メール・オンラインMTG）
グローバル案件への参画経験
【求める人物像・ソフトスキル】
デザイ…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 主任 ～プロフェッショナル（課長相当） レベルを想定
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（専門業務型）
【みなし労働時間】日7.75時間
- 年収・給与
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【年収】680万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 本人申請に基づき発生実費を立替費用精算
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、リフレッシュ休暇
育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
※年間休日数は2025年実績
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
