募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社乃村工藝社での募集です。【仕事内容】
法務のご経験のある方は歓迎です。
ディスプレイ業界のリーディングカンパニーにおける企業法務です。
当社の法務は、案件の背景や取引実態を理解し、事業部門と一緒に「どうすれば実現できるか」を考える法務を目指しています。
今回募集するポジションでは、国内外の法務相談・契約書レビューを軸に、契約ひな形やFAQ等の仕組みづくり、法改正・業界動向を踏まえた情報発信や勉強会など、事業部門の契約リテラシーや交渉力向上にも携わっていただきます。
「契約審査の経験を活かして、もう一段ビジネスに近い法務へ領域を広げたい」という方に、経験を広げていただけるポジションです。
ご本人の経験・適性・志向に応じて、中長期的には、新規事業・開発案件への並走、知財案件領域や、経営に影響がある重要度・難易度の高い案件にも触れ、法務として経験の幅を広げる機会があります。
【業務詳細】
1．事業部門への法的支援
（１）業界特性や法改正を踏まえた、契約上の留意点・交渉ポイントの情報発信
（２）事業部門のリテラシー向上のための勉強会、説明資料等の企画・実施
2．業務の標準化・仕組み化
（１）契約ひな形、判断基準、チェックリスト、プレイブック、FAQ等の作成・改定
（２）リーガルテックやAIを活用した契約業務、ナレッジ共有の改善
3．契約相談・契約書レビュー
（１）既存事業を中心とする国内外の取引に関する法務相談、契約書レビュー、修正案の作成（和文約9割／英文約1割）＊英文契約は増加傾向
（２）案件の背景や取引実態、関連法令等を踏まえたリスクの整理、対応案の検討および事業部門への説明・交渉支援
【本ポジションの魅力】
・多様な顧客・案件があるため、定型契約の処理だけでは得られない、顧客の意向や取引実態に即した契約判断の経験を積んでいただけます。
・ひな形・仕組み・リテラシー教育等について、企画から提案、実行、定着までを実務ベースでご経験いただけます。
・法務部門としてシステム化・仕組み化を進めている過程にあり、既存の方法を守るだけではなく、実効性のある法務機能をつくる過程にかかわるご経験をしていただけます。
・将来的には、海外支社の案件、新規事業、知財案件、訴訟案件等へ担当領域を広…
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・事業会社または法律事務所等における、企業法務・契約法務の実務経験（目安5年以上）
・国内契約を中心に、契約書のレビュー、修正案の作成および法務相談への対応ができる方
・取引の背景や事業部門の意向、業務の実態等を確認し、契約上の留意点や対応案を分かりやすく説明できる方
■歓迎条件：
以下のいずれかのご経験・知見をお持ちの方を歓迎します。
・建設、内装、設計、施工、展示、イベント等に関する契約実務または建設業法の知見
・英文契約の読解・レビュー経験
・契約ひな形、チェックリスト、FAQ等の作成・改定経験
・法改正に関する情報収集や、社内向け資料・勉強会等への関与経験
・リーガルテック、CLM、電子契約、生成AI等を活用した業務経験
・弁護士資格、ビジネス実務法務検定等の資格
＊資格の有無よりも、契約実務の経験と、事業部門や法務メンバーと協力しながら業務を進められることを重視します。
■求める人物像：
・案件の目的や背景に関心を持ち、必要な情報を確認しながら業務を進められる方
・専門的な内容を、相手に応じて分かりやすく伝えられる方
・事業部門の話を聞き、案件の特性や状況に応じた対応を一緒に考えられる方
・ご自身の経験や知識をチームで共有し、組織としての業務をより良くすることに関心のある方
・法務以外の役割にも好奇心を持ち、さまざまな職種の方と協力して業務を進められる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- スタッフクラス
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:30
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 900万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】役職手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
有給休暇：入社月により付与日数異なる。（0～10日間）
また、年間有給休暇は10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります。）
産前産後休暇/ボランティア休暇/慶弔休暇/介護休暇/育児休暇/リフレッシュ休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (５月)
