募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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千株式会社での募集です。現在、人事部は採用および労務の実務機能を中心に運用されていますが、今後は「300人の壁」を乗り越え、組織規模の拡大に適応するガバナンス強化や、経営戦略と連動した人事制度の企画・立案が急務となっています。また、シニア領域など新たな事業展開に伴うグループ全体の労務管理体制の整備や、即戦力化のための教育・研修制度の構築も求められています。
採用のご経験のある方は歓迎です。
こうした中、経営陣と密に連携しながら「攻め」と「守り」の両輪で組織をリードできる人事部長を新たに採用することとなりました。経営目標達成に向け、持続可能な組織づくりを共に牽引いただける方を募集します。
【仕事概要】
経営戦略を人事面から牽引し、持続可能な成長を実現する人事部門のリーダーをお任せします。
中期経営計画の達成に向け、ガバナンス強化や制度設計を主導し、組織拡大に伴う「300人の壁」を乗り越えるための仕組みづくりを完遂する。
（１）人事戦略の企画・立案:
経営目標と連動した中長期的な人事戦略の策定。
（２）組織開発・ガバナンス強化: 組織拡大に耐えうる人事制度の刷新、労務管理体制の整備、コンプライアンス体制の構築。
（３）教育・育成制度の構築:
採用人材の即戦力化を目的とした研修・教育プログラムの設計および運用。
（４）採用戦略の推進:
経営の意向を踏まえた採用計画の立案と実行
（５）労務管理・PMI対応:
グループ全体およびシニア領域などの新規事業における、労務管理体制の整備および施設統合（PMI）時の人事統合支援。
【現在の組織構成】
現在の人事部はオペレーション（採用+組織5名・労務実務2名）を中心とした運用となっており、経営戦略と紐付いた制度設計や、全社的なガバナンス・教育制度をリードできるリソースが不足している状況です。
【ご入社直後の期待役割】
現在、人事部門は採用実務・労務実務を運用する体制で構成されており、直近の課題である「制度企画」「ガバナンス構築」を担う専門人材が不在です。経営陣とすり合わせをしながら人事戦略構築を牽引いただくことを期待しています。
多様な領域における期待値を記載しておりますが、一…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・従業員数300名・500名超への組織拡大フェーズにおける人事実務の経験
・複数事業（マルチプロダクト）または異業種混在環境での人事マネジメント経験
・人事制度（評価・報酬・等級）設計のご経験、またはドラスティック改定を主導し、ハンズオンで導入・運用までやり切った経験
【歓迎要件】
・M AにおけるHR領域のPMI（組織統合）の実務経験、または子会社立ち上げに伴う人事基盤構築の経験
・正社員、契約社員、パート・アルバイトなど、多様な雇用形態が混在する組織での人事企画経験
【求める人物像】
・経営陣（CxO）に対して、人事の専門家として対等にディスカッションし、泥臭く意思決定を推進できる方
・正論や理想論を現場に押し付けず、現場のリアルな感情や事業特性に寄り添った合意形成ができる方
・ITエンジニアから現場の専門職まで、異なるバックグラウンドを持つメンバーをリスペクトし、柔軟にコミュニケーションを使い分けられる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1300万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 月額上限3万円
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
＜年間休日120日以上＞
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇（復帰率高／男性の取得実績もあり）
・キッズデイ休暇（子どもがいる社員向け／年15日付与 ※規定あり）
・ファミリーデイ休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
