募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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日本電気株式会社での募集です。【事業・組織構成の概要】
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
NECが「AI Native Company」として社会変革をリードするための中核となるAI基盤開発を行う部門で、「AI Native Platformの実現」をミッションに掲げ、全社員が日常業務でAIを活用できる基盤を技術面からリードしています。
AI技術評価・戦略策定からAgentic AIアプリケーション開発、AIガバナンス推進、グローバルパートナーとの連携まで、幅広い活動領域を持ちます。
「クライアントゼロ」としてNEC自身が最先端AIを実装・実証し、その成果をお客様・社会へ還元する、変革の最前線に立つ組織です。
【職務内容】
・AIアプリケーション・AIエージェントの企画～要件定義
全社横断の汎用AIツール企画と、業務部門起点のAI実装の両方を担っていただきます。
いずれも機能・非機能要件（セキュリティ・性能・費用・運用制約等）として定義しています。
・AI・SaaSツール／AIエージェントの選定・設計
要件に対して複数ツール・実装方式を比較検討し、機能・実装可能性・コストを踏まえた設計方針を策定いただきます。
・実装・テスト・導入の推進
開発チーム・外部ベンダーと連携しながら、実装・品質検証・本番導入までをプロジェクトマネジメントをお願いいたします。
・関係者（業務部門・IT・外部ベンダー）との調整・合意形成
利害の異なるステークホルダーを巻き込み、要件・仕様・スケジュールの合意を取りながらプロジェクトを前進いただきます。
・ドキュメント整備・引き渡し
要件定義書・設計書・テスト結果・導入手順書など、次工程へ確実に引き渡せる成果物を作成・管理をお願いいたします。
・メンバー育成・チームマネジメント
担当メンバーの業務支援・スキル向上を図り、チームとしての開発推進力を高めてくださることを期待します。
【ポジションのアピールポイント】
【「全社横断で使われるAIを自ら企画する」経験が積める】
特定部門の要望に応えるだけでなく、全社員が使うAIサービスを自分で企画・設計し、
本番導入まで担えるポジションです。
プロダクトオーナー的な視点とPM実務の両方が鍛えられます。<br…
- 応募資格
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- 必須
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プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
以下の条件を全て満たす方
・システム開発における要件定義～導入の実務経験
（要件定義・基本設計・テスト・本番リリースまでを一通り担った経験）
・プロジェクトマネジメント経験
（スコープ・スケジュール・品質管理、関係者調整を含むPM実務）
・AI・SaaS等のツール評価・選定経験
（機能・非機能要件を軸に複数ツールを比較し、実装方式を決定した経験）
・メンバーマネジメント経験
（担当メンバーへの業務支援・育成・進捗管理を行った経験）
・ドキュメンテーション力
（要件定義書・設計書・テスト仕様書など、開発成果物の作成）
【WANT】
・大規模SIにおけるプロジェクトリーダー／マネジメント経験
・横断的に利用されるITサービス・SaaSの企画・立案経験
・生成AI・LLMを活用したアプリケーション開発経験（RAG・AIエージェント実装等）
・プロンプトエンジニアリング・ガードレール設計の経験
・API連携・SaaS導入プロジェクトの経験
・UI/UX設計への関心と、非エンジニアへの技術説明力
【求める人物像・ソフトスキル】
・技術センスとリーダーシップ：最新AI技術のトレンドを素早くキャッチアップし、開発チームを牽引できる方
・ユーザー視点：エンドユーザーの体験を最重要視し、UI/UX改善の提案と実現ができる方
・構造化・課題整理力：複雑なシステム要件や利害関係を整理し、意思決定に落とし込める方
・巻き込み力：技術者・非技術者の双方に適切に説明し、プロジェクトを前進させられる方
・育成力：メンバーの強みを引き出しながら、チームとして成果を出す環境…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- プロフェッショナル（課長相当） レベルを想定
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（専門業務型）
【みなし労働時間】日7.75時間
- 年収・給与
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【年収】930万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 本人申請に基づき発生実費を立替費用精算
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社月に応じた日数を付与（2日～20日）、入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、リフレッシュ休暇
育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
※年間休日数は202…
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
