募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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日本電気株式会社での募集です。【事業・組織構成の概要】
プロダクトマネージャー・ブランドマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
NECマースソリューションズ統括部では、生活者接点を有する企業群（小売・ホテル・不動産 等）に対し、EC/CRM/POS/ホテルDX/データ利活用 等の面展開可能なプロダクト・サービスを提供している。
さらに、Agentic Commerce時代を見据えた新規事業の立ち上げも進行中であり、これら現行・新規サービスを対象対象業種セグメントに”面”で届けるためのB2Bマーケティング機能を強化する。
本ポジションは、統括部横断でB2Bマーケティングを一気通貫でリードする戦略・実行の中核人材を担う。
【ポジション概要】
当統括部が有するEC/CRM/POS/ホテルDX/データ利活用 等の自社プロダクト・サービスは、小売業・ホテル業の企業様に加え、直近の消費者接点（D2C機能）を持つ製造等の企業群も対象としている。こうした広範な企業群に対してプロダクト・サービスの認知を促し、リード育成?商談化?受注に至るB2Bマーケティングの一連のプロセスを設計・実行・改善を行う。
【具体的な職務】
（１） STP／GTM戦略設計：セグメンテーション・ポジショニング・面展開戦略・カスタマージャーニー設計
（２）デマンドジェネレーション：コンテンツマーケ／Webinar／広告／共催セミナー等の企画・実行
（３） リードマネジメント：MA活用のナーチャリング・スコアリング／IS連携（MQL・SQL定義）
（４） ABM／ABX：主要ターゲット企業のアカウント戦略・キーマンアプローチ設計
（５） セールスイネーブルメント：提案資料・ROIツール・成功事例・勝ちパターンの整備／AI営業参謀
（６） ブランディング／プロモーション：ブランド戦略、ソートリーダーシップ活動、登壇・寄稿
（７） データ・テクノロジー活用：MA／CRM／SFA運用、BIダッシュボード、プライバシー対応
（８） KPI設計・効果測定：ファネル全体のKPI、CPL／有効商談化率／LTV・CACのモニタリング
（９） 組織・パートナー連携：統括部内連携／外部代理店／グループ会社・エコシステムパートナーとの共同施策
【ポジションのアピールポイント・キャリアパス】
・本ポジションで担…
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
・B2B領域でのマーケティング実務経験 7年以上
以下いずれかの経験
・SaaS/プロダクトの B2Bマーケティング戦略立案～実行を主導した経験
・ABM/ABX を活用した大手企業向け施策の設計・実行経験
・デマンドジェネレーション（コンテンツ/Webinar/広告 等）を一気通貫で設計・実行した経験
・MA/CRMツール（Marketo/HubSpot/Pardot/Salesforce 等）の運用経験
・定量分析（Excel/BIツール等）に基づく施策改善の実務経験
【WANT】
・PDM（Product Demand Manager）に近い動き方での戦略～実行経験
・パーセプションフロー・モデルを活用した戦略設計経験
・流通・小売・ホテル・不動産 等、生活者接点を有する業種でのマーケティング経験
・セールスイネーブルメントの設計・運用経験
・チームマネジメント経験（3～5名程度）
・事業会社/SaaSベンダー/マーケティング支援会社での実務経験
・新規事業立ち上げ時のマーケティング責任者経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・戦略と実行の両方を自ら手を動かして推進できる（プレイングマネージャ型）
・数字と定性の両面から仮説検証を回せる思考力
・社内外の多様なステークホルダーを巻き込む力
・変化を楽しみ、新しい打ち手を試すマインドセット
・生活者起点DXの思想への共感
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- プロフェッショナル（課長）～シニアプロフェッショナル 相当
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:15
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】930万円 - 1400万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 本人申請に基づき発生実費を立替費用精算
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、リフレッシュ休暇
育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
※年間休日数は2018年実績
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
