募集要項
- 募集背景
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当社は、工作機械や産業用ロボットなどに使用される高精度センサの開発・製造・販売を手がけるメーカーです。
国内外での事業拡大に伴い、製品の品質と信頼性をさらに高めるため、品質保証体制の強化を進めています。
今回、将来の品質保証部門を担う次世代メンバーの育成も見据え、新たな人材を募集します。
当社の品質保証は、製品の検査だけでなく、不具合品の原因解析、品質改善、環境法令への対応など、幅広い業務を担っています。
特に今回は、機械構造や精密部品、機械図面、寸法公差、精密測定などに関する知識・経験をお持ちの方を歓迎します。
品質保証の実務経験が浅い方でも、機械設計、製造技術、品質管理などの経験を活かしながら、専門性を高めていただける環境です。
将来的には、機械分野に加えて電気・電子回路への理解も深め、不具合解析から品質改善まで主体的に取り組める品質保証エンジニアとしての活躍を期待しています。
- 仕事内容
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高精度センサの品質保証業務を担当いただきます。機械分野の専門知識を活かし、製品の故障解析や原因究明、受入検査、品質改善、環境法令対応などを通じて、製品の品質と信頼性の向上に貢献していただきます。当社が開発・製造する高精度センサの品質保証業務をお任せします。
製品の検査だけでなく、不具合の原因解析や品質改善など、技術的な視点から製品の品質と信頼性を支える仕事です。
【具体的な業務内容】
■ 不具合品の調査・故障解析
顧客から返却された製品の不具合調査、原因究明
機械部品の摩耗・破損・変形などの調査、分析
製品の機械構造や動作機構の確認、不具合原因の切り分け
解析結果の報告書作成、再発防止策の検討
■ 受入検査・品質管理
購入部品や外注加工品の受入検査
図面や仕様書に基づく寸法・外観・精度の確認
ノギス、マイクロメータ、測定顕微鏡などを用いた精密測定
検査結果の記録・分析、不適合品への対応
■ 品質改善・社内外との連携
不具合情報の分析、品質改善活動
開発・製造部門と連携した原因究明や改善策の検討
仕入先への品質改善依頼、品質に関する問い合わせ対応
■ 環境法令対応
RoHS、REACHなどの環境規制に関する調査・管理
使用部品や材料の含有化学物質に関する確認
【入社後について】
これまでの経験や専門知識に応じて、取り組みやすい業務から担当いただきます。
機械分野の知識を活かしながら、当社製品の電気・電子回路や動作原理についても理解を深め、将来的には故障解析から品質改善まで幅広く対応できる品質保証エンジニアを目指していただきます。
■ 品質保証について、もっと詳しく
具体的な仕事内容や開発環境、実際に働くエンジニアの声などを、採用サイトで紹介しています。
- 応募資格
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- 必須
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【応募条件（必須）】
以下のいずれかに該当する方
・機械系の学部・学科を卒業された方
・機械構造や機械部品、機械図面に関する基礎知識をお持ちの方
・機械製品や精密部品に関する品質保証、品質管理、検査・評価の実務経験をお持ちの方
・機械設計、製造技術、不具合解析などの実務経験をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎条件】
・機械図面を読み、部品の構造や寸法公差を理解できる方
・ノギス、マイクロメータ、測定顕微鏡などの精密測定機器の使用経験
・精密機器、センサ、工作機械、産業機器などの品質保証・品質管理経験
・機械部品の摩耗・破損・変形などの不具合解析経験
・不具合原因の調査、是正処置、再発防止策の立案経験
・機械加工や金属材料、表面処理などに関する知識
・電気・電子回路に関する基礎知識
・RoHS、REACHなどの環境法令対応経験
・仕入先への品質改善依頼や顧客との品質に関する折衝経験
- フィットする人物像
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・機械分野の知識や経験を活かし、技術者として専門性を高めたい方
・精密機器や機械部品の構造・動作原理に興味を持ち、探究心を持って取り組める方
・不具合に対して「なぜ起きたのか」を考え、原因を突き止めることにやりがいを感じる方
・検査や測定だけでなく、故障解析や品質改善にも業務の幅を広げたい方
・細かな寸法や精度にも注意を払い、正確かつ丁寧に業務を進められる方
・開発・製造部門や仕入先など、関係者と積極的にコミュニケーションを取れる方
・自ら課題を発見し、主体的に改善に取り組める方
・機械分野だけでなく、電気・電子回路など幅広い技術領域にも興味がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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08：30～17：30 実働8時間
休憩1時間（12：00～12：45、15：00～15：15）
- 年収・給与
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【想定年収】
400万円～650万円
【給与】
月給250,000円～410,000円
※経験・能力等を考慮し決定
【給与内訳】
■下限：月給250,000円
基本給250,000円（役職手当・固定残業代なし）
■上限：月給410,000円
基本給・役職手当330,000円
固定残業代80,000円（30時間分）
※固定残業代の適用は給与条件によります。
※超過分は別途支給します。
【昇給・賞与】
昇給あり
賞与年3回（7月・12月・1月）
※1月は業績に応じた決算賞与
- 待遇・福利厚生
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【待遇・各種制度】
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・昇給制度あり
・賞与あり
・退職金制度あり
・交通費支給（社内規定による）
・転勤なし
・入社時の転居費用補助制度あり
【福利厚生】
・書籍購入補助（月額5,000円まで）
・フリードリンク制度
・食事補助制度
・定期健康診断
・産前産後休暇・育児休業制度（男性の取得実績あり）
・提携保育園あり
・バースデー休暇
・社内イベント（年2回）
・従業員同士の交流イベント
- 休日休暇
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【年間休日124日以上】
・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・バースデー休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業（男性の取得実績あり）
・介護休暇・介護休業
※休日は基本的に暦どおり（土日祝休み）です。
※年間休日数は会社カレンダーにより変動します。
- 選考プロセス
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【選考フロー】
(1) カジュアル面談（希望者のみ）
まずはお互いを知る機会として、当社の事業や仕事内容についてご紹介します。
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(2) 書類選考
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(3) 一次面接（約60分）
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(4) 二次選考
グループディスカッション・スキルテスト・工場見学
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(5) 最終面接
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(6) 内定・条件提示
※カジュアル面談は選考ではありません。
※選考内容や順序は変更となる場合があります。
※面接日程・入社日は柔軟に調整いたします。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
入社後は、製品知識や品質保証の基礎を習得し、受入検査や故障解析などの実務経験を積んでいただきます。
将来的には、不具合解析や品質改善を牽引する技術スペシャリスト、またはチームをまとめるリーダー・管理職など、適性や希望に応じたキャリア形成が可能です。
【評価制度】
2024年度より、成果とプロセスの両面を評価する人事評価制度を導入しています。
・ロール評価：等級ごとに期待される役割や目標の達成度を評価
・行動評価：課題解決力、挑戦する姿勢、提案力、チームへの貢献などを評価
評価は年2回実施し、賞与や昇給・昇格に反映。等級に応じて評価比率を調整しています。
また、評価後にはフィードバック面談を実施し、強みや課題を共有することで、一人ひとりの成長を支援しています。
