募集要項
- 募集背景
- 組織拡大に伴う増員
- 仕事内容
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経理財務からみた財務諸表と向き合い、数字の背景を認識して課題抽出～改善提案、事業部門への指摘を行って頂く等、事業運営・業務フロー等の「あるべき姿」に対しての課題を解決していただける方を求めています。【担当業務】 (雇い入れ直後）下記業務 (変更の範囲)同社業務全般
【業務内容】
＜経理業務 部長候補＞
・経理・財務業務全般のマネジメントを担っていただきます。
・経理財務からみた財務諸表と向き合い、数字の背景を認識して課題抽出～改善提案、事業部門への指摘を行って頂く等、事業運営・業務フロー等の「あるべき姿」に対しての課題を解決していただける方を求めています。
・社会の変化、企業の成長とともに変わる経理部の在り方を常に見直し、積極的に課題解決いただけることを期待しています。組織拡大に伴い、DXや業務改善も必要なステージとなっています。
〈具体的には〉
〇経理会計
・月次・四半期・年次決算、B/S、P/S作成
・会社法計算書類作成、キャッシュフロー計算書作成等
〇財務業務
・資金調達・運用・資金管理（グループ間CMS中心）
〇税務業務
・税務申告書作成、税務調査対応
〇管理会計業務
予算作成、予実管理、部門別会計
・財務諸表分析・経営分析
〇その他
・監査法人対応・子会社業績管理、標準原価計算など
〈その他〉
・Ｍ＆Ａ業務、財務デューデリジェンス
・PMI業務
・タックスプランニング
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・年次決算レベルの経理経験
・マネジメント経験がある方
・日商簿記３級以上
- 歓迎
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【歓迎条件】
・連結決算の実務経験がある方
・簿記２級以上の資格をお持ちの方
・自分の意見を持ち、問題提起や改善提案ができる方
・キャリア志向のある方
※業務内容の項目全てを経験している必要はございません。
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・今後、連結決算・管理会計などに挑戦したい方
・より経営に近い立場で業務改善、DX化などを推進したい方
- 雇用形態
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・正社員
・雇用期間の定め：無
・有期労働契約期間：無
・契約更新：無
・試用期間：有 3ヵ月（試用期間中の求人内容の相違：無）
・定年：60歳
・継続雇用制度：有 （65歳迄）
- ポジション・役割
- ・経理 ・部長候補
- 勤務地
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・勤務地： (雇い入れ直後) 兵庫県神戸市東灘区（本社）
(変更の範囲) 会社の定める事業所
・最寄駅： 六甲ライナー線 アイランドセンター駅 徒歩 1分
・転勤：無
・自動車通勤：不可
・屋内の受動喫煙対策：有（禁煙・喫煙室あり）
・屋内の受動喫煙対策に対する特記事項：無
- 勤務時間
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・勤務時間：平日 9：00 ～ 18：00
・実働時間： 8時間
・休憩時間： 60分
・残業の有無：有（月平均 20時間）
・裁量労働制：無
・高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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・年収： 700万円～1,500万円
・給与： 41.1万円～ 88.2万円（月給制）
・賞与：年2回 支給総額： 実績 3ヵ月分 ※業績による
・昇給：年1回( 4月）
・諸手当：
・家族手当：無
・住宅手当：有 満30歳まで家賃の3割（上限2.5万円）を会社がサポート
・その他 ：有 役職手当、こども手当、資格手当、職務手当、奨学金返済支援手当（満40歳まで）等
・通勤交通費：月額 55,000円迄
・固定残業制：無
・フレックスタイム制：無
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：保険完備（健康、厚生、雇用、労災）
・退職金制度：有 （勤続 3年以上）
・福利厚生：・財形貯蓄・研修制度・35歳以上人間ドック検診・奨学金返済支援制度
- 休日休暇
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・年間休日：123日
・休日：完全週休二日制（土日祝日）慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、親孝行休暇、こども成長記念休暇
※有給休暇…初年度10日（7カ月目） ※有給取得推進制度有
- 選考プロセス
- 【選考プロセス】 ・書類選考 ・面接回数2回 ・適性試験あり
