募集要項
- 募集背景
- 組織拡大に伴う増員
- 仕事内容
-
役員間の会議調整や資料作成、広報業務、WEB制作やデザイン業務、グループ全体・ホールディングス単独の【担当業務】 (雇い入れ直後）下記業務 (変更の範囲)同社業務全般
プロジェクト推進等、グループ戦略に直結する業務から取引先窓口などのアシスタント業務まで幅広い役割です
【業務内容】
＜社長室 一般職＞
【業務内容】
・当社 代表取締役社長から業務指示を行います。
・役員間の会議調整や資料作成、広報業務、WEB制作やデザイン業務、グループ全体・ホールディングス単独の
プロジェクト推進など、グループ戦略に直結する業務から、取引先窓口などのアシスタント業務まで幅広い役割です。
・グループ内で企画やマーケティング、財務経理、総務、法務などホールディングス各部署と連携した業務を行います。
・入社後はOJTからスタートし、担当の業務またはプロジェクトを担っていただきます。
社長室業務の経験有無は問いません。
【魅力】
・成長段階の企業であるため、決まりきった仕事の枠にとどまらず、常に新しい取り組みをするといった
クリエイティブな仕事をすることができます。
・ホールディングス企業で組織横断的な業務を担当することで,より幅広い見識を身に着けながら、
会社の成長に貢献する実感を得られます。
・職種や経験に関係なく、ひとり一人が「会社の成長」と「自分自身の成長」を重ね合わせ、日々精進しています。
・部内は年齢や役職に関わらず、グループでの事業推進・発展のために全員が協力しながら活動しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・資料作成業務（Excel・Word・PowerPoint経験)
・自立的に考え、業務遂行するスキル
・安定したコミュニケーション力
- 歓迎
-
【歓迎条件】
・顧客折衝および交渉
・企画・マーケティング
・プロジェクト推進
・バックオフィス/経理財務
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・変化を楽しみ、柔軟に課題を解決する発想力と行動力
・守秘義務の徹底（コンプライアンス意識）
- 雇用形態
-
・正社員
・雇用期間の定め：無
・有期労働契約期間：無
・契約更新：無
・試用期間：有 3ヵ月（試用期間中の求人内容の相違：無）
・定年：60歳
・継続雇用制度：有 （65歳迄）
- ポジション・役割
- ・社長室 ・一般職
- 勤務地
-
・勤務地： (雇い入れ直後) 兵庫県神戸市東灘区（本社）
(変更の範囲) 会社の定める事業所
・最寄駅： 六甲ライナー線 アイランドセンター駅 徒歩 1分
・転勤：無
・自動車通勤：不可
・屋内の受動喫煙対策：有（禁煙・喫煙室あり）
・屋内の受動喫煙対策に対する特記事項：無
- 勤務時間
-
・勤務時間：平日 9：00 ～ 18：00
・実働時間： 8時間
・休憩時間： 60分
・残業の有無：有（月平均 20時間）
・裁量労働制：無
・高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
-
・年収： 380万円～ 550万円
・給与： 25万円～ 36万円（月給制）
・賞与：年2回 支給総額： 実績 3ヵ月分 ※業績による
・昇給：年1回( 4月）
・諸手当：
・家族手当：無
・住宅手当：有 満30歳まで家賃の3割（上限2.5万円）を会社がサポート
・その他 ：有 役職手当、こども手当、資格手当、職務手当、奨学金返済支援手当（満40歳まで）等
・通勤交通費：月額 55,000円迄
・固定残業制：無
・フレックスタイム制：無
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険：保険完備（健康、厚生、雇用、労災）
・退職金制度：有 （勤続 3年以上）
・福利厚生：・財形貯蓄・研修制度・35歳以上人間ドック検診・奨学金返済支援制度
- 休日休暇
-
・年間休日：123日
・休日：完全週休二日制（土日祝日）慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、親孝行休暇、こども成長記念休暇
※有給休暇…初年度10日（7カ月目） ※有給取得推進制度有
- 選考プロセス
- 【選考プロセス】 ・書類選考 ・面接回数2回 ・適性試験あり
