募集要項
- 仕事内容
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「AI&HPCインフラ統括部」は、AIと共存する社会インフラを支える、国内最大規模のAIデータセンター・AI計算基盤を設計・構築する技術組織です。【ミッション】
世界トップレベルのAIデータセンター・AI計算基盤を創り、日本にAIと共存する社会インフラを実現し、その技術・サービスを世界へ展開する。
【主な業務】
国内最大規模のAI計算基盤におけるネットワークの企画・設計・構築をお任せいたします。
・ご経験やスキルに応じて、全体のアーキテクチャ設計・検証から運用の高度化まで幅広い業務に携わっていただきます。
・同部門内に在籍するサーバー、ストレージ、データセンターファシリティなどのエンジニアと連携して業務を進めていただきます。
・単なる社内インフラにとどまらず、外部顧客向けGPUクラウドサービスとしてのネットワーク機能の開発やプロビジョニングの自動化などを推進いただきます。
【具体的な業務】
※以下は配属予定組織のすべての業務であり、以下すべてを入社直後からご担当いただくわけではありません。
※これまでのネットワーク設計・構築経験をベースに、ご経験を生かせる領域からご担当いただき、
AI特有の技術（InfiniBandや自動化など）はご入社後にキャッチアップいただけます。
◆最先端ハードウェアの選定・検証
・AI基盤に最適なスイッチ、NIC、光トランスシーバーなどのスペック選定
・通信品質／コスト／施工性を考慮したケーブル類（DAC／AOC／光ファイバー）の選定および配線ルート設計
◆GPU間をつなぐ超高速ネットワーク（バックエンドNW）の設計・構築
・InfiniBandやRoCEv2を用いた、遅延のないネットワークトポロジーの設計・構築
・Telemetryツール（UFM／NetQなど）を活用した、GPUノード間通信のモニタリングおよび運用設計
◆GPUクラウド外販に向けたネットワーク分離設計
・EVPN／VXLANを用いたオーバーレイネットワーク設計・構築（マルチテナント環境の構築）
・外部顧客が安全に独立してAI計算リソースを利用できるネットワーク環境の整備
◆GPUメーカーのリファレンスに基づく拠点最適化
・NVIDIAなどの推奨アーキテクチャを踏まえた、自社データセンター（電源／空調／ラック）への実装設計
◆GPUクラウドサービスの仕組みづくり・自動化
・顧客向け提供メニュー（GPU単位・ノード単位など）に応じたネットワーク仕様の策定
・申し込みから環境引き渡しまでのオペレーションフロー構築およびプロビジョニングの自動化設計
- 応募資格
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- 必須
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・L2／L3ネットワーク（データセンター、通信キャリア、または大企業向けNW）の設計、構築の経験
・ベンダー（国内外）や社内の他部門と連携した仕様調整およびプロジェクト推進の経験
※ご経験／スキル／志向性に応じてエンジニア、アーキテクト、管理職など幅広い役割ポジションがありますので、積極的なご応募を歓迎いたします。
- 歓迎
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以下のいずれかのご経験・知識をお持ちの方は生かすことができる環境ですが、あくまで歓迎要件のため、AIインフラ未経験の方々の積極的なご応募も歓迎しています。
【次世代ネットワーク技術】以下に関する設計・構築・運用いずれかのご経験
・EVPN／VXLANなどのネットワーク仮想化技術を用いた環境
・InfiniBand／RoCEv2などの超高速ネットワーク
・GPUリファレンスに沿ったシステム設計、BOM確定、ケーブル、Optics選定や配線ルート設計の経験
【トラフィック／パフォーマンス制御】
・ロードバランサー（L4-L7）
【構築自動化（IaC）】
・Python、Ansible、Terraformなどを用いた構築・設定の自動化の経験
【サービス企画／グローバル】
・クラウドまたはホスティングのサービス仕様・SLA策定の経験
・海外ベンダーとのやり取りが可能な英語スキル（メール、ドキュメント読解など）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳 ～ 43歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・GPU基盤のような新技術を学びたい姿勢
・自ら考え、提案・行動できる方
・突発的な事象にも臨機応変に対応できる力
・周囲をうまく巻き込みながら、かつ自分でも泥臭く手を動かせる方
・学習能力や意欲が高い方、チームで働ける方
・専門性の高い内容を、簡潔かつ分かりやすく伝えることができる方
・チャレンジを前向きに考え、何事も楽しんで進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー～マネージャー
- 勤務地
- 竹芝本社(東京都港区海岸)／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）
- 勤務時間
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9:00 ～ 17:45（実働7時間45分）
スーパーフレックス制 コアタイムなし（7:00～22:00の間で調整可能）
- 年収・給与
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月給：427,250円～780,000円
想定理論年収：6,791,000円～15,876,500円
（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与）
※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算）
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
- 待遇・福利厚生
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「Smart & Fun!」をスローガンに、効率的な働き方を支援する制度が充実しています。
・諸手当: 通勤手当、残業手当、深夜勤務手当、住宅補助（転勤時など特定条件あり）等。
・健康・育児: 産前産後休暇、育児休業（男性取得も推進）、キッズ在宅勤務、不妊治療支援等。
・自己啓発: 社内公募制度、ソフトバンクユニバーシティ（社内研修）、資格取得支援制度等。
・その他: 確定拠出年金制度、従業員持株会、福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）等
- 休日休暇
- 120日以上（完全週休2日制、土日祝、年次有給休暇、特別有給休暇など）
- 選考プロセス
- 書類審査⇒一次面接⇒二次面接⇒内定面談
- キャリアパス・評価制度
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◆ミッショングレード制
年齢や性別などの属人的な要素ではなく、担うミッションや働き方に応じて領域・グレードを決定します。ミッション定義書は職種ごとに設けられており、社員に対して会社が期待するミッションや発揮してほしい力を明らかにすることで、チャレンジの方向性を示します。
◆評価制度
仕事の成果や組織への貢献を評価する貢献度評価。ミッションを遂行するために求められる能力およびソフトバンク人としての姿勢・行動に対するコア能力・バリュー評価。これらの両面からの評価指標を取り入れています。
◆報酬制度
ミッショングレード制度と評価制度を連動させた報酬制度となっています。賞与については、各人の貢献度評価に連動し、変動幅をもたせることで、組織への貢献に対し報酬を支給する仕組みです。
