募集要項
- 募集背景
-
令和９年は第４期狛江市教育振興基本計画に掲げる教育理念を深め、浸透させる後半３年間がスタートする重要な年です。
生成AIの急速な台頭、次期学習指導要領などの潮流も踏まえながら、「互いの個性の尊重」「ウェルビーイング」「インクルージョン」「平和で心豊かな共生社会を築き発展させる力を身につける教育」を実現していくためには、DXも活用しながら機動的に、そして柔軟に、現場と協働しながら、教育施策を立案し、実行していくことが必要です。
- 仕事内容
-
東京都狛江市の教育を次なるステージへ！生成AI、次期学習指導要領等の最新の潮流も踏まえ、校務DX、あえて通いたくなる魅力ある学校づくりの推進等を学校と協働しながら実行していく役割を担っていただきます。◆令和７年度から新たな専門ポスト・係を立ち上げ、教育推進の「基盤」を構築
狛江市教育委員会では、第４期狛江市教育振興基本計画で掲げる教育理念を実現すべく、初年度である令和７年度に教育政策監（理事）のポストを新たに設け、外部から高度な専門性を有す人材を招きました。さらに、機動的に各種取組を実践すべく、教育政策係を新設いたしました。
これまでに、教育DXや校務DXの推進、部活動の地域展開、コミュニティ・スクールと地域学校協働活動の一体的推進、2035年を目指した魅力ある学校づくりの推進、働き方改革などの取組を進め、第４期狛江市教育振興基本計画で掲げる取組の基盤を構築することが出来ました。
◆令和９年度からは取組の「浸透」、次なるステージへ
そして、令和９年度からは、第４期狛江市教育振興基本計画の各取組を浸透させ、定着させ、東京都狛江市の教育を次なるステージに引き上げることが求められます。
顕在化した教育課題や潜在的な教育課題について、主体的かつ柔軟に対応し、教育施策を機動的に立案・実行する役割を担っていただくことを期待します。
具体的には、第４期狛江市教育振興基本計画の各種施策のうち、以下の内容を機動的に進めるプレイヤーとしての活躍を期待します。
・基本計画「１ 子どもが自らの人生を切り拓いていく力の育成」に規定する、校務DXの着実な推進に関すること。（ゼロトラストセキュリティ環境の整備と、学校現場でのクラウドサービスの円滑な利用に向けた環境整備）
・基本計画「３ 家庭・地域・学校で子どもの学びを支える教育環境の整備」に規定する、魅力ある学校づくりの推進に関する議論を深めること。（令和16年頃を見据えた学校の適正規模・適正配置に関する議論の本格化、子どもが集団で直接的な経験に取り組み、他者と共生できるよう、全学校で実現すべき論点に関連する施策の立案・実行）
・基本計画「３ 家庭・地域・学校で子どもの学びを支える教育環境の整備」に規定する、コミュニティ・スクールと地域学校協働活動の一体的推進の定着に関すること。（統括コーディネーターとの密な連携のうえ、コミュニティ・スクールの質・量の充実に関する施策の立案・実行）
・その他、基本計画を推進する上で顕在した教育課題への対応や、潜在的な教育課題の抽出
- 応募資格
-
- 必須
-
次期学習指導要領も踏まえ、顕在化した教育課題や潜在的な教育課題について、主体的かつ柔軟に対応できる人材を求めます。
受験資格は次のいずれにも該当する方です。
(１) 昭和56年４月２日から平成14年４月１日までに生まれた方
(２) 民間企業等で教育や教育行政に関する業務等に２年以上従事した経験・実績があり、採用後その経験等を活かせる方
- 歓迎
-
教育や教育行政に関する業務の経験を豊富に有しているほか、行政的な考え方に縛られ過ぎることなく柔軟に発想し、主体的に提案し、チームで協働しながら実行できる方を歓迎します。特にチームメンバーの強みを活かし、どうすればその強みを活かしながらチームとして成果を出せるか、チームメンバーの様子を見ながら協働できることが求められます。
また学校現場の実情を正確に把握するべく、学校にもフットワーク軽く足を運び、児童生徒、教職員、管理職の状況を理解しながら、施策を講じる必要があります。そのため、様々な階層の方と豊かにコミュニケーションをとりながら、洞察する力があることも重要です。
- フィットする人物像
- 歓迎される資格・経験のとおりです。
- 雇用形態
-
令和９年４月１日から令和12年３月31日までの一般職任期付職員として採用します。
任用期間は３年以内で双方の協議により決定します。
最短で 1 年間を任期とし、採用した日から５年を超えない範囲内であれば、本人の同意を得て任期を更新する場合があります。
採用日からの勤務が困難な場合は相談に応じます。
任用期間の定めがあるため、現職に在籍したまま派遣や出向の形態による採用も可能です。
- ポジション・役割
- 教育政策係の係長を想定していますが、経験などを勘案し、双方の協議により決定します。
- 勤務地
- 東京都狛江市教育委員会（一部テレワークも可能です）
- 勤務時間
-
原則、午前８時 30 分から午後５時 15 分まで（１時間の休憩含む）
※時差出勤も可能です。
- 年収・給与
-
565万円 ～
基本給（月額） 328,628円以上（俸給＋地域手当）
※上記はあくまでも最低月給です。経験や能力等を考慮し、支給額を決定します。
※超過勤務手当は別途支給します。
※上記金額には、一律支給の地域手当を含みます。
＜年収例＞
30 歳 係長 684 万円
45 歳 係長 811 万円
- 待遇・福利厚生
-
■昇給年1回（４月）
■賞与年2回（6月・12月）※1年間に俸給等の約4.9月分（2026年4月時点）
■社会保険完備（健康・厚生年金）
■交通費支給(月5.5万円まで)
■時間外手当（全額）
■住宅手当
【27 歳まで】月額 30,000 円
【28 歳から 34 歳まで】月額 15,000 円
■退職金制度
■地方公務員災害補償基金
- 休日休暇
-
週休日：土・日曜日
休日：祝日・年末年始
年次有給休暇は、１年間に 20 日付与されます。
※採用される月により付与日数が異なります。
※この他に、出産・育児に関係する休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、夏季
休暇、介護休暇等があります。
- 選考プロセス
-
▼STEP1
ミドルの転職よりエントリー
※今回の経験者採用では通常の公務員試験は実施いたしません。
▼STEP2
履歴書・職務経歴書等の提出
▼STEP3
面接（複数回） 必要に応じWebテスト（適性試験等）
▼STEP4
内定
・今回の経験者採用においては、公務員試験は実施いたしません。
・面接回数は２回程度となります。
※現在、就業中の方もいらっしゃるかと思います。入庁の時期については最大限考慮しますので、お気軽にご相談ください。
<応募受付方法>
まずは下記の応募ボタンからご応募ください。その後、ミドルの転職経由で応募受付メールをお送りいたします。メール内には提出書類に関するご案内がありますので、必ずご確認ください。
