募集要項
- 募集背景
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当社は、工作機械向けの高精度センサを中心に、製品の企画・開発から製造・販売までを一貫して手がけるメーカーです。
近年、製品の高機能化や新製品開発に伴い、組み込みソフトウェア開発の重要性がますます高まっています。
現在は少数精鋭のチームで開発を進めていますが、今後の開発案件の増加に対応するとともに、開発・評価体制のさらなる強化を図るため、新たなエンジニアを募集します。
自社製品の開発に幅広く携わり、技術力を発揮しながら、ものづくりの可能性を広げていただける方をお待ちしています。
- 仕事内容
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工作機械向け高精度センサなど、自社製品の組み込みソフトウェア開発を担当。C／C++を用いた設計・プログラミングから実機評価・改善まで幅広く携わり、製品の高機能化や新製品開発を推進していただきます。自社開発の精密位置決めセンサを中心に、組み込みソフトウェア（ファームウェア）の設計・開発をお任せします。
当社はこれまで、精密な機械部品を用いたメカ式センサを強みとしてきましたが、近年はワイヤレス化や通信機能の搭載など、メカトロニクス製品へと開発領域を拡大しています。
今回募集するのは、こうした製品の進化をソフトウェア技術で支える開発メンバーです。
【具体的な業務内容】
・C／C++を用いたマイコン向けファームウェアの設計・実装
・センサ信号処理、制御アルゴリズムの開発
・高速応答、高精度制御の最適化
・UART／SPI／I²Cなどの通信制御
・通信対応、数値出力などの新機能開発
・省電力設計
・デバッグ、動作確認、製品評価・検証
・既存製品の改良、不具合解析
・量産立ち上げ、量産後の技術対応
【この仕事の特徴・魅力】
■ 製品開発の上流から下流まで携われる
ソフトウェアの設計・実装だけでなく、商品企画や仕様検討から評価・量産、顧客対応まで幅広く関わります。自分が開発した技術が実際の製品となり、お客様の現場で活用されるまでを見届けられます。
■ ハードウェアと一体になったものづくり
機械・電気電子エンジニアと連携しながら、μm単位の精度を追求するセンサ開発に挑戦できます。ソフトウェア単体ではなく、製品全体の性能や品質向上に貢献できる仕事です。
■ 少数精鋭の開発環境
現在は2名体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、自ら考え、試し、改善していくことが求められます。決められた仕様を実装するだけでなく、開発プロセスの改善や新しい技術の導入にも主体的に関われる環境です。
ソフトウェア技術を通じて、当社の「メカからメカトロニクスへの進化」を一緒に推進していただける方をお待ちしています。
■ ソフトウェア開発職について、もっと詳しく
具体的な仕事内容や開発環境、実際に働くエンジニアの声などを、採用サイトで紹介しています。
▼ メトロール公式YouTube動画
https://youtu.be/72MCh4z5NHY
- 応募資格
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- 必須
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【応募条件（必須）】
・C／C++を用いたソフトウェア開発経験
・組み込みソフトウェア、またはファームウェアの開発経験
・ソフトウェアの設計・実装・デバッグの実務経験
- 歓迎
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【歓迎条件】
・マイコンを使用した組み込み開発経験
・UART／SPI／I²Cなどの通信制御に関する知識・経験
・センサ信号処理や制御アルゴリズムの開発経験
・リアルタイム制御、RTOSに関する知識・経験
・電子回路やハードウェアに関する基礎知識
・省電力設計や無線通信に関する開発経験
・製品の評価・検証、量産対応の経験
・機械・電気電子エンジニアと連携した製品開発経験
- フィットする人物像
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・ものづくりが好きで、自分の開発したソフトウェアが実際の製品として動くことにやりがいを感じる方
・決められた仕様を実装するだけでなく、自ら考え、提案し、行動できる方
・新しい技術や知識に興味を持ち、主体的に学び続けられる方
・課題に対して試行錯誤を重ね、粘り強く解決に取り組める方
・機械・電気電子など、異なる専門分野のメンバーとも積極的に連携できる方
・少数精鋭の環境で、担当領域にとらわれず幅広い業務に挑戦したい方
・自分の技術力向上だけでなく、お客様の課題解決や製品価値の向上にも意欲を持てる方
・変化を前向きに捉え、スピード感を持って開発に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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08：30～17：30 実働8時間
休憩1時間（12：00～12：45、15：00～15：15）
- 年収・給与
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【想定年収】
400万円～650万円
【給与】
月給250,000円～410,000円
※経験・能力等を考慮し決定
【給与内訳】
■下限：月給250,000円
基本給250,000円（役職手当・固定残業代なし）
■上限：月給410,000円
基本給・役職手当330,000円
固定残業代80,000円（30時間分）
※固定残業代の適用は給与条件によります。
※超過分は別途支給します。
【昇給・賞与】
昇給あり
賞与年3回（7月・12月・1月）
※1月は業績に応じた決算賞与
- 待遇・福利厚生
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【待遇・各種制度】
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・昇給制度あり
・賞与あり
・退職金制度あり
・交通費支給（社内規定による）
・転勤なし
・入社時の転居費用補助制度あり
【福利厚生】
・書籍購入補助（月額5,000円まで）
・フリードリンク制度
・食事補助制度
・定期健康診断
・産前産後休暇・育児休業制度（男性の取得実績あり）
・提携保育園あり
・バースデー休暇
・社内イベント（年2回）
・従業員同士の交流イベント
- 休日休暇
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【年間休日124日以上】
・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・バースデー休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業（男性の取得実績あり）
・介護休暇・介護休業
※休日は基本的に暦どおり（土日祝休み）です。
※年間休日数は会社カレンダーにより変動します。
- 選考プロセス
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【選考フロー】
(1) カジュアル面談（希望者のみ）
まずはお互いを知る機会として、当社の事業や仕事内容についてご紹介します。
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(2) 書類選考
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(3) 一次面接（約60分）
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(4) 二次選考
グループディスカッション・スキルテスト・工場見学
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(5) 最終面接
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(6) 内定・条件提示
※カジュアル面談は選考ではありません。
※選考内容や順序は変更となる場合があります。
※面接日程・入社日は柔軟に調整いたします。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
当社では、マネジメント職だけでなく、技術力を追求する専門職としてのキャリアパスも用意しています。
ソフトウェア開発の設計・実装から評価・検証、新製品開発まで幅広い経験を積み、本人の適性や志向に応じたキャリア形成が可能です。
【評価制度】
2024年度より、成果とプロセスの両面を評価する人事評価制度を導入しています。
・ロール評価：等級ごとに期待される役割や目標の達成度を評価
・行動評価：課題解決力、挑戦する姿勢、提案力、チームへの貢献などを評価
評価は年2回実施し、賞与や昇給・昇格に反映。等級に応じて評価比率を調整しています。
また、評価後にはフィードバック面談を実施し、強みや課題を共有することで、一人ひとりの成長を支援しています。
