募集要項
- 募集背景
- 新機種増加および中長期的な設計要員補強による増員
- 仕事内容
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採用や教育、人事制度などの人事企画をお任せします。チーム意識の高い部門です。次世代の組織づくりに積極的に関われる環境です。採用や教育、人事制度を中心に総務・広報まで幅広く担当します。専門スキルを磨きながらチームで役割を分担し段階的に領域を拡大。将来は部門の核としてグローバル企業マキタの組織基盤を支える活躍を期待しています。
【具体的には】
採用～階層別研修の企画、時代に即した人事制度の改定・運用まで、人事業務全般を幅広く担います。
総務実務や広報活動のバックアップも行うため、管理部門としての多角的な視点を養えるのが特徴です。
・採用業務
・人事制度の運用、現場フォロー
・人事制度および社内規程のメンテナンス
・教育研修体系の構築
・教育プログラム企画立案、運用
・情報システム部門と連携した人事システムの企画立案
・総務および広報サポート業務 など
【ポイント】
・経済産業省が世界市場で目覚ましい活躍を見せる企業を顕彰する「グローバルニッチトップ企業100選」に選定。
・2011年以来、世界No.1のポジションを譲ったことのない創業100年を超える伝統メーカー。
・世界物流の90％以上を支える船に搭載される船舶用エンジンは今後も物流を支える礎としてその要度が高まっている。
・チーム体制で一歩ずつ専門性を高められるため、段階的に領域を広げながら「人事のプロ」を目指せる環境。
・総務など多角的な業務を通じ、管理部門のジェネラリストとして市場価値を高められる点も魅力。
・安定した基盤の上で、組織の未来を創る手応えを実感できる職務。
- 応募資格
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- 必須
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以下、いずれかの経験
・本社部門における人事業務の経験（領域は問いません）
・人材サービス業における人事制度や教育研修の営業またはコンサルティング経験
- 歓迎
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・採用、人事制度、教育研修に携わった経験
・メーカーにおける人事業務の経験
・英語力をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 香川県高松市
- 勤務時間
- 8:00～16:45
- 年収・給与
- 400万円～550万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
時間外手当（0.3割増。時間外実績に応じて別途支給）、子ども手当（健康保険上の扶養子1人につき5,000円、上限なし）、通勤手当（上限31,600円）、資格取得祝い金、退職金、懇親会補助、駐車場、業績に応じて社員旅行実施 等
- 休日休暇
- 完全週休２日制（土・日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、メーデー休暇、年次有給休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
