募集要項
- 募集背景
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成長企業の採用現場では、候補者情報がSlack・ATS・共有ドキュメントに分散し、次にやるべきことの把握や前進・見送りの判断を人が手で追いかけているケースが少なくありません。スカウトも「送ること」自体が目的化し、誰にどんな文面が効くのかが検証されないままになりがちです。
当社はこうした課題に対し、採用実務の支援に加えて採用プロジェクト全体のマネジメントを提供する形へ、サービスを進化させています。支援案件が増える中で、各プロジェクトの品質を担保し、成果に責任を持つPMを募集します。
- 仕事内容
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誰もが働く喜びを感じられる雇用環境を創るために挑戦を続ける当社。採用戦略設計から実行・改善まで一気通貫で支援するRPO事業にて、クライアント企業の採用プロジェクト全体の責任者をお任せします。個別の採用実務を回すだけではなく、採用目標・KPIに対する進捗と品質を管理し、データに基づいて課題を特定し、改善を提案・実行するのが役割です。クライアントの採用責任者と対等に議論し、社内のリクルーターメンバーを率いて成果を出していただきます。
■具体的な業務内容
• 採用支援プロジェクト全体の進捗管理・品質管理
• 採用目標・KPIの設計と、ファネルデータに基づく課題特定・改善施策の立案
• 定例会議の運営、進捗報告・レポーティング
• クライアントの採用責任者・現場責任者・面接官との連携・調整
• 社内リクルーター（業務委託含む）のアサイン、優先順位とリソース配分の調整
• 採用計画の策定支援（部門別の採用枠、エージェント配置、採用時期・活動量の設計）
• 採用オペレーションの設計と標準化（業務フロー整理、面接官オンボーディング）
• 必要に応じた実務のプレイング（スカウト運用、エージェントマネジメント、選考進捗管理など）
• 案件拡大・新規提案、サービス設計の改善への参画
■支援実績
• 上場SaaS企業
• セキュリティプライムベンダー
• 上場AIベンダー
■支援ポジション例
• AIエンジニア、セキュリティ・インフラエンジニア、シニアアプリケーションエンジニア
• 法人営業、カスタマーサクセスなどのビジネス職
■入社後のイメージ
1. 入社～3ヶ月：既存プロジェクトに入り、実務とマネジメントの両方でクライアントの信頼を獲得
2. 3～6ヶ月：PMとして案件を主担当し、リクルーター1～2名を率いて推進
3. 6ヶ月以降：複数案件の統括、新規提案やサービス設計の改善をリード
■このポジションの魅力
1．個人の採用力を、チームと事業の力に変えられます
自分が現場で磨いた採用の勝ち筋を、リクルーターメンバーが再現できる仕組みに落とし込んでいただきます。一人のプレイヤーでは届かない規模で、クライアントの採用成果をつくれます。
2．クライアントの採用責任者と対等に向き合えます
採用計画やKPIの設計、選考フローの見直しなど、決める側に立って議論できます。
3．サービスそのものをつくる側に関われます
PMの役割定義、品質基準、報酬の設計など、RPO事業の形を経営陣と一緒につくっていく段階です。代表はリクルートでRPOサービスの立ち上げに携わった経験を持ち、現場の意見がすぐに事業へ反映されます。
- 応募資格
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- 必須
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• 中途採用の実務経験3年以上（事業会社の採用担当／RPO／人材紹介RA／採用コンサルなどいずれか）
• 採用プロジェクトをリードした経験（チームのマネジメント、または複数ポジションの並行推進と関係者調整）
• 採用ファネルの数値を用いた課題分析・改善の経験
- 歓迎
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• エンジニア採用の支援・担当経験
• RPO・コンサルティングなど、社外クライアントへの支援経験
• HRMOSなどATSの運用設計や採用業務の仕組み化の経験
• メンバー育成・評価の経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- PM
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷２丁目７－１２ 4F
- 勤務時間
- フレックス制度(コアタイムなし) ※所定営業日×8時間=月間所定労働時間
- 年収・給与
- 年収600万円 ～ 1000万円（月給40万円～）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・書籍購入支援（月5,000円まで）
・お祝い支援制度（上限2万）
・Perk（各種サービスが特別価格で利用可能）
- 休日休暇
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＜年間休日123日＞
完全週休2日制（土・日）、祝日
GW、夏季休暇（リフレッシュ休暇2日）、年末年始
- 選考プロセス
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カジュアル面談→(書類選考)→面接(1～2回)→内定
#入社時期は相談可能
