募集要項
- 仕事内容
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キャリアアドバイザーの面談品質向上と教育研修の推進をお任せします＜業務詳細＞
■キャリアアドバイザー（CA）の育成・指導
新卒就活生向けのキャリアアドバイザーに対し、面談力向上や成約率向上を目的とした育成・指導を行います。
定期的に全国のCAや管理職と面談を実施するなどコミュニケーションを図りながら録画システムを活用した面談分析を通じて、個別の課題抽出や改善支援を行います。
必要に応じて勉強会や研修の企画～実施も行います。
■施策の企画・実行
AIを活用した面談評価プロンプトの作成や、録音システムを活用したセルフラーニング文化の醸成など、アドバイザーの成長を促す施策を企画・実行します。
■トラブル予防の仕組みづくり
録音・録画データをもとに、トラブルにつながりやすいシチュエーションを分析。原因の特定から改善策の立案・実施までを行い、未然防止のフロー化を推進します。
■キャリアコンサルタント資格取得支援
社内の資格保有者増加を目指し、講座の企画・運営や受講者への定期的なフォローを実施。将来的にはキャリアアドバイザーの資格保有率50％を目標としています。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験3年以上
・且つキャリアアドバイザーとしてのご経験（領域問わず）2年以上
- 歓迎
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・人材育成のご経験
・人事のご経験
・キャリアコンサルタント資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 32歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・人材育成に興味があり、教育・指導にやりがいを感じられる方
・キャリア支援に関心があり、資格取得など専門性の向上にも意欲的な方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：3か月）
- 勤務地
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東京都千代田区 一ツ橋
＜アクセス＞
東京メトロ 東西線竹橋駅より直結
在宅勤務：週一必須（リモート割合：20~50%程度）
- 勤務時間
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09:15～17:45（休憩60分）
時間外労働：あり
- 年収・給与
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【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
・昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）
＜諸手当＞
時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤費（当社運用基準により支給）、地域手当、役職手当、扶養家族手当 など
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、テレワーク制度、各種慶弔制度、各種表彰制度、産前産後休暇、育児休業取得実績有（時短勤務、時差出勤制度あり）、健康診断、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度等
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、企業独自の公休日（年5日）、年次有給休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護等休暇、介護休暇など）
※年間休日127日（2024年4月1日～2025年3月31日実績）
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
