募集要項
- 仕事内容
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採用を“オペレーション”ではなく、“経営レバー”として設計・実行していただきます。
事業・組織・カルチャーの3軸を横断し、戦略から実行までを一気通貫で担うポジションです。
■ 仕事内容
・経営陣・事業責任者と連携し、採用戦略・人材要件を定義
・採用チャネル（ダイレクト・エージェント・リファラル等）の設計と運用
・採用ブランディング、候補者体験（CX）設計、広報・イベント企画
・データドリブンな採用プロセスの可視化・改善
・採用オペレーションの自動化・仕組み化（ATS、SaaSツール連携）
・採用を起点とした組織デザイン・カルチャー発信の推進
将来的には、採用領域を超えて 人材戦略やHRBP的な領域への展開 も想定しています。
「人を採る」から「組織を創る」へ──その変化の中心に立つポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験
・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上
・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社（東京都渋谷区）
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間・休憩1時間）
- 年収・給与
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480万円 ～ 720万円程度
・上記は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
・評価 / 昇給 / 昇進：年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・関東ITソフトウェア健保
＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞
・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円）
・交通費支給
・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）
・定期健康診断
・PC / 電話貸与
・フリードリンク
・英語対応サポート（ビザ等）
・部活動補助
＜学習支援・キャリア成長＞
・資格支援金
・Track受講
・MANA Studio（マルチLLM）利用
・年2回の全社総会 / 表彰
- 休日休暇
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＜年間休日＞
年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）
※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間
＜休暇制度＞
・有給休暇
・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）
・出産休暇 / 育児休暇
・生理休暇
