募集要項
- 募集背景
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現在、20以上のプロダクトを、共通IDやデータ連携基盤でつなぎ、業界全体を支えるプラットフォームへと進化させる重要な転換期にあります。
この大きな転換期において、目の前の課題解決にとどまらず、将来の事業拡大を見据えた技術基盤と開発組織を築いていくことが重要になっています。
- 仕事内容
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開発責任者（事業部CTO）として、5～10名規模の開発チームを率い、事業部CTOのような立場で、技術面の意思決定や組織のマネジメントを担っていただきます。
事業の成長に合わせたプロダクト開発・改善を推進するとともに、共通IDやデータ連携基盤によるプロダクト間の連携、将来の事業拡大を見据えた技術基盤の整備や開発組織づくりに取り組んでいただきます。
■具体的な業務内容
・開発チーム（5～10名）のマネジメントと組織づくり
-担当エンジニアリンググループの日常的な組織運営、業務割り当て、進捗管理
-1on1などを通じたメンバーのコンディション把握およびタテ・ヨコ・ナナメのフォロー体制構築
-オンボーディングの設計・実施、および業務を通じた中長期的な育成環境の整備
-担当組織における予算管理、評価・人事などの組織運営業務全般の遂行
・技術方針の策定・評価および意思決定
-テックリード水準での技術議論への参画と、アーキテクチャや技術選定における意思決定・助言
-目の前の機能開発にとどまらない、将来の事業拡大を見据えた技術基盤の設計・構築
-複雑な技術的課題に対する、必要に応じたハンズオンでの問題解決
・開発プロセス・開発生産性の継続的な改善
-アジャイル／スクラム開発などを活用した開発プロセスの最適化
-開発スピードとコード品質を両立させるためのPDCAサイクルの構築・運用
-開発を阻害する非技術的要因（人・コト・コミュニケーション）の整理と解消
・プロダクト開発のリードと事業部との連携
-担当サービスの要件定義から実装までの開発推進
-事業責任者・事業マネージャーのカウンターパートとして、事業課題を技術課題へ落とし込み解決を主導
-実店舗（300拠点以上）の現場知見やユーザーの声をプロダクトへ反映させる機能改善の推進
・プロダクト横断の共通基盤・データ連携の推進
-20以上のプロダクトをつなぐ共通ID基盤やデータ連携基盤の設計・開発への関与
-個別最適で作られてきたシステムの整理と、全体最適を見据えた基盤整備の推進
-事業部CTOのような視点を持ち、将来的な事業経営メンバーとして技術組織の強化を牽引
- 応募資格
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- 必須
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・クラウドインフラ（ex.AWS）環境におけるWebアプリケーションの設計から実装までのサーバサイド開発経験 10年以上 ※開発言語は不問です
・事業会社での、5人以上の組織マネジメント経験2年以上
・事業、プロダクト、システム、組織の問題解決にハンズオンで取り組んだ経験
- 歓迎
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■歓迎要件
・管理職としてマネジメントに携わった経験
・プロダクトとシステムを長期で成長させた経験
・プロダクトとシステムの技術責任を担った経験
・複数の組織でエンジニアリングマネジメントを担った経験
・テックリード、アーキテクト、エキスパートとしての経験
・HR業界での経験
- フィットする人物像
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・技術を用いて社会課題を解決したい方
・一緒に働く仲間やチーム、組織に対してリスペクトを持って接することができる方
・システムのあるべき姿を本質的に考えた上で、現実を鑑みて柔軟に手堅く実行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 開発責任者（事業部CTO）
- 勤務地
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東京都
★出社頻度やリモートワークについて
・オフィスへの出社頻度について、基本は人によって自由としています
└ 1年を通してほぼ出社しない方もいれば、月数回や週に何度か出社している方もいます
・ただし、入社時点のオンボーディング・チームビルド・プロジェクト推進における会議などにおいて、オフラインを活用することがより良い成果につながると判断した場合は、チームや関係者で出社し集まることもあります
・居住地や出社頻度は、ライフスタイルの状況、望まれるキャリアや配属先のプロジェクト状況、等によって千差万別と考えるため、面談や選考を通して、お互いの情報を共有しながら考えていきたいと思っています
・リモートワークだけではなく、ライフステージ（育児・介護など）の変化にあわせてフレキシブルな働き方（週休3日など）の選択も可能です
- 勤務時間
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裁量労働制 （みなし労働時間8時間）
（裁量労働制で働く場合は本人の同意が必要となります。同意しない場合はフレックス制が適用されます）
※出勤日数は所定労働日数に準ずる
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1400万円
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、確定拠出年金制度
確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）、持株会制度、社内カウンセラー常駐
【その他】
・副業可
・定年制なし
・週32/35時間の時短勤務が選択可能
・全フロア禁煙
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限5万円/月）
・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)
・人事評価制度
└ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます
└ その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります
- 休日休暇
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・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇
・ライフサポート休暇（有給・無給）
└ 使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与
・長期連続休暇(5日以上可)
・産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）
