募集要項
- 仕事内容
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募集背景
みずほフィナンシャルグループとの戦略的グループインを経て、事業の成長スピードはさらに加速しています。それに伴い、Legal・Compliance・Risk Management・HR・Accountingといったコーポレート領域の業務も、量・複雑性の両面で大きく増しています。
私たちは、この変化に対して人員を増やして対応するのではなく、AIを前提に業務そのものを再設計するというアプローチを選択しました。
AIの業務活用自体は、すでに一般的になりつつあります。しかし、私たちが目指すのはその一歩先です。既存業務を効率化するだけではなく、人が処理できる量や速度、品質といった制約そのものを取り払い、これまで実現できなかった水準へ業務を進化させたいと考えています。
例えばLegalでは、契約書や規制文書、規程など膨大な情報を横断的に解析し、人の目では見落とし得るリスクの兆候を継続的に検知する。HRでは、採用・評価・配置・タレントマネジメントを貫くデータ基盤を整備し、人材に関する意思決定の再現性・説明可能性を高める。Accountingでは、全取引を対象とした異常検知に加え、監査証跡が業務プロセスの中で自然に蓄積される仕組みを構築する。いずれも、「担当者が処理できる範囲」に業務が制約されるという従来の前提を見直す取り組みです。
一方で、AIの普及により現場でも簡易なツールを開発できるようになった一方、品質保証、運用保守、セキュリティ、ログの保存まで見据えたシステム設計には、高い専門性が求められます。各部署が個別最適で開発を進めれば、重複投資や技術的負債、ガバナンス上のリスクも避けられません。
そこで今回、コーポレート領域の業務システムをAI前提で設計・実装する専任エンジニアをお迎えしたいと考えています。本ポジションは、当面は代表直下のCTO室に所属し、経営陣と密に連携しながら、この取り組みの立ち上げを担うコアメンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。
今回の募集は立ち上げフェーズにおける1人目のエンジニアとなりますが、一定の検証が進んだ段階で、社内異動や新規採用を通じて体制を拡充し、来期を目途に約3名のエンジニアチームを立ち上げることを構想しています。
- 応募資格
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- 必須
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必須スキル
Webアプリケーションまたは業務システムの設計・開発・運用経験
LLMを活用したシステム設計・実装経験（RAG、ツール利用、プロンプト設計等）
非エンジニアとの要件定義経験
アクセス制御・監査証跡・PIIの取り扱いを含むシステム設計経験
歓迎スキル
文書・契約書・規程などの非構造化データを構造化・検索可能にするデータ基盤構築経験
LLM Evaluation（Evals）の設計・運用経験
AI Coding Agent（Claude Code、Codex、Devin等）を活用した開発経験
オープンウェイト・LLMの運用・ファインチューニング・推論基盤構築経験
ルールベースとLLMを組み合わせたAIシステムの設計・開発経験
規制産業・金融・Fintechでのシステム開発経験
HR・Accounting領域の業務システム設計経験（内部統制（J-SOX）・監査対応の要件をシステムへ落とし込んだ経験を含む）
開発ガバナンスや技術標準策定の経験
求める人物像
UPSIDERのミッションに共感いただける方
ユーザーファーストの思考で仕様変更や設計改善などを自ら提案できる方
技術や手段よりも「ユーザーに価値を届けること」に喜びを感じられる方
リスペクトを持ち、困っている仲間に手を差し伸べられる方
ビジネスの成功に向けて、部署やチームを超えて他メンバーと積極的なコラボレーションができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京オフィス
- 年収・給与
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1000~1400万円（ご経験・能力を考慮の上決定）
1,000万円~
※選考評価によって前後する場合がございます
※賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
