募集要項
- 仕事内容
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【ELYZAについて】
ELYZAは「未踏の領域で、あたりまえを創る」というミッションのもと、生成AI・LLMの研究開発から社会実装までを一気通貫で行うAIカンパニーです。
これまで私たちは、技術の進化をいち早く捉えるとともに、戦略的な広報活動によって市場認知を獲得してきました。先駆けとなる例が、どんな文章も3行に要約する「ELYZA DIGEST」デモの公開です。これは2021年当時、まだ一般には馴染みの薄かったLLM技術を、誰もが体感できる形で公表し、世に知られる大きなきっかけをつくりました。以降も、評価指標の公開やLLMの公開を通し、社会にLLMの可能性を発信し続けています。
今、生成AI市場は「黎明期」から「激動の競争期」へとフェーズを移行しています。これからの広報には、単なるメディア対応だけではなく、複雑な技術を社会が求めるメッセージへ翻訳し、クリエイティブを含めたELYZAブランド全体を再定義する動きが求められています。
研究開発、事業、人材採用、パブリック・アフェアーズの観点を横断し、経営の核心部分を担っていただけるマーケティング/広報のリードいただける方を募集します。
【このポジションに期待する役割】
全社ブランディングの戦略立案から実行まで、「戦略を描く」ことと「自ら手を動かす」ことの両輪を回しながら、経営陣のパートナーとしてマーケ機能をリードしていただきます。
もちろん全てを一人で担うわけではありません。マーケチーム内、、経営企画、経営と分担・協働しての推進を期待しています。
◆経営戦略と連動したコーポレートブランディングの再構築
・経営陣との壁打ちを通じた、全社メッセージやストーリーの開発
・「研究開発」と「社会実装」、両面を捉えたブランドストーリーの刷新
・デザイナー等のクリエイターと連携した、ブランド・クリエイティブ（VI等）の管理・刷新
◆技術と社会を接続する「翻訳者」としての情報設計
・難解なAI技術や研究成果をメディアや顧客が理解し共感できる社会価値へと言語化・翻訳する
・先端技術を体験できるデモ開発の企画などプレスリリースの枠に囚われないアプローチの検討
・技術ブログ、ピッチ資料等のコンテンツ企画・編集・品質管理
・リスクマネジメントの観点を持ち、予防の仕組みをつくる
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・プロモーション戦略の立案・実行・改善経験
-目的とゴールを自ら定め、仮説検証（PDCA）を回して改善しきった経験
-事業会社での広報実務経験 3年以上、またはPRエージェンシーでのコーポレートブランディングの経験 5年以上（いずれも準ずる経験があれば可）
・高度な言語化能力とストーリーテリング
-抽象的な経営陣の思考や技術情報を、社会的な文脈（トレンドや課題）と結びつけて構造化、言語化できる力
-プレスリリース、導入事例、公式ブログなどの高い執筆・編集能力
・主体的な情報収集力
-社内のエンジニアや営業へ能動的に働きかけ、ニュースの種を発掘する力
-AI業界の動向や競合の動きを常にキャッチアップし続ける感度
・広報実務の完遂能力
-メディアリレーションの基礎（ピッチ、記者との関係構築）
-イベントや記者会見のディレクション、オウンドメディアの企画推進
-業務委託や外部パートナーのディレクション経験
-最新技術（AIツール等）を活用したPR業務の効率化・高度化への関心
・日本語スキル
-ビジネスレベルのコミュニケーションスキル / Native-level Japanese proficiency
【歓迎スキル】
・BtoBマーケティングの理解
リード獲得（デマンドジェネレーション）の流れを理解し、広報活動を営業成果に紐づける視点
・データ分析・効果測定スキル
メディア露出の成果のみならず、サイト流入数や指名検索数への寄与度を可視化し、次の施策へ活かせるスキル
・SNS運用・コミュニティマネジメント
XやFacebook、noteなどの運用を通じたファンづくりの経験
・経営層のパーソナルブランディング支援
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【本社所在地】
◆東京都文京区本郷3-15-9 SWTビル 5・6F
【就業場所】
◆本社または自宅（変更の範囲なし）
リモートワーク環境あり。
その日によって出社、リモートワークを選択いただけます。
ただし本ポジションは、業務内容の兼ね合いで、週1~3日程度の出勤が求められる場合があります。状況に応じてご相談します。
- 年収・給与
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◆想定年収：8,000,000円~13,000,000円
◆月給：533,335円~
※経験・能力を考慮の上、決定いたします
＜内訳＞
月額基本給：402,042円~
固定残業手当（38時間/月）：119,357円~
深夜残業手当（19時間/月）：11,936円~
※超過した時間外労働の残業代は1分単位で支給
◆業績評価：年2回
