募集要項
- 仕事内容
-
【採用背景】
日本では高齢化の進行により、医療・介護ニーズが急増し、生活者・患者のQOL向上が喫緊の課題となっていると共に、未病・予防の観点でも市場が激化しています。企業は新たなヘルスケアサービスの創出や業務改革による労働生産性や価値提供力の向上を通じて、持続可能な経営基盤の構築が求められています。こうした社会的要請に応えるべく、戦略立案から実行支援まで担うコンサルタントを募集します。
【業務概要】
プロジェクトメンバーとして、ヘルスケア関連企業に対して以下の業務を担って頂きます。
・経営/事業戦略から事業/サービス企画などの事業企画系支援において、未来洞察からバックキャストしお客様企業のありたい姿を描きながら構想策定・具体化・社会実装まで一貫して支援します。
・生産性向上やモダナイゼーション、業務高度化などの業務変革において、お客様企業の業務・システムを可視化し、課題解決の変革構想から施策具体化、業務インプリまで一貫した支援でクライアント企業のバリューチェーン再構築を支援します。
【当職種で働く魅力】
・弊社や日立グループの多くのクライアントに対して様々なテーマで支援ができます
・コンサルファンクションを活かし先駆者として新たなクライアント開拓でも活躍できます
・大企業を動かす難しさと醍醐味を理解し、社会課題解決に向けて邁進できます
・構想策定から実装まで一貫して価値提供ができます
・テーマに応じて日立グループの総合力で支援しコンサル提供価値を最大化できます
・組織拡大期のコアメンバーとして、コンサル活動を通じて自身の成果が分かりやすく組織の拡大に繋がることを感じられます
・コンサルティング未経験者でも、段階を踏んで着実にスキルアップできる方法論・教育体系が整備されています
【主なクライアント業界】
製薬、医薬卸、医療機器、保険、病院、官公庁、自治体といったヘルスケア関連事業者から、ヘルスケア業界へ参入する様々な企業など幅広い業種で実績があります。
【コンサルティングの案件例】
・企画・構想策定は3~6ヵ月程度、実行支援は1年超えの中長期プロジェクト
・業務改革系では6~24カ月程度で実施します
・体制としては2~10名程度のチームによるプロジェクトが一般的です
<事業企画系>医療機器メーカーにおける新規事業立上支援
- 応募資格
-
- 必須
-
【注力領域、望ましいスキル、経験、資格】
- コンサルティング業界経験者(ヘルスケア関連企業に対する実績)
・経営・事業戦略/事業・サービス企画(BtoB、BtoC)にかかる案件創出/提案/デリバリーをリードした経験、もしくは当該役割のキャリア志向がある方
・基幹システム刷新/SCM/モダナイゼーションなどBPRに係る案件創出/提案/デリバリーをリードした経験、もしくは当該役割のキャリア志向がある方
・ヘルスケア業界外での類似実績があり、ヘルスケア案件へ適合させ専門性を伸ばすキャリア志向がある方
- IT業界経験者
・製薬/医薬卸/医療機器/保険/医療法人等をクライアントにシステム導入/開発経験がある方
・ERP、MES、CRM等、システム導入にかかる業務設計や要件定義に係る経験がある方
・ヘルスケア業界外で類似実績があり、ヘルスケア業界で専門性を伸ばすキャリア志向がある方
- ヘルスケア関連事業経験者
・製薬/医薬卸/医療機器/保険等の企業で新規事業経験やライフサイエンスプロジェクト経験、業務改革経験等がある方
・R&D/CRC/セールスなどの経験を通じてヘルスケア知見を広く・深く有する方
・医師/薬剤師/他コメディカルの資格を有しヘルスケア知見を広く・深く有する方
【採用クラス】
アナリスト~シニアマネージャークラス
【役割、期待】
プロジェクトの中で各クラスに応じた役割を担っていただきます。（以下にクラス別の一例を記載）
＜シニアマネージャー~マネージャークラス＞
・プロジェクト全体の統括・マネジメントと新規ビジネス開拓
案件全体の品質、進捗、採算に責任を持ち、お客さま経営層との戦略的なリレーションを構築・維持します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
＜雇入れ直後＞
麹町オフィス[東京都千代田区麹町2丁目4番1号]
（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
＜変更の範囲＞
会社の定める場所
（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
- 年収・給与
-
年俸：460万円~1700万円
賞与：年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給する場合がある
例）2025年度実績 アナリストクラス：平均133万円、コンサルタントクラス：平均200万円、シニアコンサルタントクラス：平均302万円、マネージャークラス：平均402万円、シニアマネージャークラス：平均525万円
