募集要項
- 仕事内容
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【チーム紹介】
People＆Changeチームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。
サービス紹介ページ
└ https://home.kpmg/jp/ja/home/services/advisory/management-consulting/people-change.html
部門の最新トピックス※随時更新中
└ https://recruit.kpmg-consulting.jp/blog/6237
部門の概要／最新の取り組み／プロジェクト事例／社員のキャリア・働き方等をまとめています。部門の理解や情報収集にぜひご覧ください。
【People＆Changeの人員構成】
業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍
【関連する記事のリンク】
総デジタル化時代、人事の取り組みがビジネスの成否を分ける
└ https://www.hrpro.co.jp/hrsummit/2018/itv_vol05.php
Youtube: 人的資本経営の実践ポイントとは？｜KPMGコンサルティング
└ https://www.youtube.com/watch?v=Ru0b8irR_GY
【職務内容】
組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。
具体的には次のような事項を含みます。
・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI 等）
・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計 等）
・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等）
【具体的な案件】
・人材マネジメント戦略策定
・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞
コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験
・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見
・論理的思考力、問題解決能力
・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル
・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル
・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル）
・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方)
・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢
・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢
・他のコンサルタントとうまく協働できる方
＜マネージャー以上＞
コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。
・2年以上のプロジェクト管理経験
・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性
・顧客に対して訴求できる提案力
・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル
・下位者を育成し、動機付けるスキル
・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方
【評価される知識と経験】
＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞
・人事制度（報酬制度・評価制度等）を企画した経験
・チームリーダーとしての経験
＜コンサルタント、シニアコンサルタント及びマネージャー以上＞
ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティサウスタワー
（地下鉄丸ノ内線大手町駅A1出口直結）
または
大阪オフィス：大阪市北区曽根崎2-12-7 清和梅田ビル5階
※上記いずれの採用も業務によって地方を含む顧客に常駐する場合があります
（変更の範囲）
当社の指定する当社の事業所その他常駐先
- 年収・給与
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600~1300万円（ご経験・能力を考慮の上決定）
マネジャー未満：年収595万円~（固定残業手当（50時間相当分）を含む）
マネジャー以上：年収1040万円~
賞与別途
