募集要項
- 仕事内容
-
法務部のリーダー候補として、M&Aの推進と法務組織の強化の両面を担っていただきます。
■メインミッション
(1) 国内M&Aの法務推進：法務DD、スキームの検討・策定、契約交渉、PMIにおける法務対応。
M&Aの経験豊富な他の管理職と案件を分担し、主担当として推進していただきます。
(2) 次世代メンバーの育成：OJTを通じた後輩指導、部内のナレッジ共有の仕組みづくり
(3) 法務基盤の整備：社内規程の整備、決裁権限の明確化、グループ会社のガバナンス強化、社内への法令知識の浸透
■その他の法務業務（部内で分担）
・グループ会社・事業部門の契約審査、高度な法律相談への対応
・株主総会関連業務、会社法対応（登記等）
・コンプライアンス研修の企画・実施
・知的財産管理（商標中心）
・海外企業との提携に関わる法務対応
まずはメインミッションを中心にキャッチアップいただき、
ご経験と適性に応じて、法務部のリーダー・マネジメント層として活躍いただくことを期待しています。
■魅力ポイント
経営層の法務に対する期待は大きく、事業上の重要な局面で法務の意見が求められる機会の多い環境です。
多角的なM&Aを通じた事業成長に、法務の立場から最前線で関わることができます。
また、社内規程の整備や決裁権限の明確化、グループガバナンスの強化といった経営基盤づくりを、企画の段階から主導していただけます。
法務部は2026年3月に発足した新しい組織で、強い法務組織をこれから創り上げていく段階にあります。M&Aの第一線で経験を積んだ管理職をはじめとする多彩なメンバーとともに、ご自身の経験を次世代に引き継ぎながら、将来は法務部のマネジメントを担う存在として活躍いただけます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・複数のM&Aの法務実務を主担当として推進した経験
（全体スケジュールを把握し、複数のスキームの利点・難点を比較検討できるレベル。DDの報告確認にとどまらず、
スキーム検討から契約・クロージングまで法務面を担った経験を想定しています）
・会社法に関する実務経験（目安5年以上）
・後輩・メンバーの育成経験（OJTレベルで可）
・規程整備や体制づくりなど、組織の仕組みづくりを主導した経験
- 歓迎
-
・グループ会社管理・子会社ガバナンスの構築・運用経験
・管理職としてのマネジメント経験
・PMIにおける法務対応の経験
・海外企業との提携・クロスボーダー案件の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
下記いずれか
■本社：愛知県大府市横根町新江62番地1
逢妻駅 徒歩約 22 分
JR東海道本線・武豊線「大府駅」より車で15分
◎「大府駅」より、社員専用シャトルバスが運行しています。
■関東本部
東京都千代田区鍛冶町一丁目7番6号
ヒルトップ神田ビル
■関西本部
大阪府大阪市淀川区宮原一丁目2番4号
新大阪第５ドイビル 13階
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1230万円
- 待遇・福利厚生
-
★通勤交通費 全額支給
★各種保険完備
- 休日休暇
-
★年間休日 118
★休日休暇メモ 週休2日制（休日はシフト制）
基本土日休み、シフト制で平日に休日変更可
出産休暇・配偶者出産休暇
夏季・冬季休暇※各4連休あり
育児休暇（2年＋翌4月迄延長可）
子の看護休暇（年7日）
特別休暇
慶弔休暇
介護休暇
※会社カレンダーによる
- 選考プロセス
- ２回
