営業(法人向け)
カスタマーサクセス/マネージャー候補(組織開発カンパニー)【組織開発×HR-Tech SaaS】
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掲載期間:26/10/26~26/11/08求人No:ASIN-1105
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カスタマーサクセス/マネージャー候補(組織開発カンパニー)【組織開発×HR-Tech SaaS】

株式会社リーディングマーク
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募集要項

仕事内容
◎本ポジションのミッション
当ポジションは、単なる「契約更新担当」ではなく、クライアント企業の人事・組織戦略を最上流から再設計する「組織人事変革コンサルタント」という役割です。これは、ツールの活用支援にとどまるカスタマーサクセス業務ではなく、採用要件定義から選考設計、入社後の配置・育成・定着まで、人事の全ライフサイクルを、データと科学で変革する、組織人事コンサルティングファーム級の業務を担います。
人の性格を可視化する技術を活用したプロダクト×AI×累計200万人の受検データ、さらに社内に臨床心理士が在籍する「組織心理研究所」の知見を武器に、「誰を採用すべきか」の要件定義から、「誰をどこに配置すべきか」の最適配置、「誰がどんなケアを必要としているか」の離職防止まで、クライアントの経営課題そのものに、データドリブンに切り込みます。
そして、このポジションはチームを統括するマネージャー候補としてご入社いただき、入社後まずは、クライアント30社以上を担当し、顧客価値を体現していただきます。その後、1年以内にマネージャーへ昇格し、チームを率いていただくことを想定しています。
◎募集背景
■『人材業界の「マッチング支援」を超える。採用要件定義から定着までデータで変革する』
人材紹介業や求人広告営業、或いは企業採用に何かしらの形で携わった方々は、こんなジレンマを感じていませんか?
・採用要件が曖昧なまま、候補者推薦・広告掲載をしている
・「どんな人材が活躍するか」を科学的に定義できず、マッチング精度に限界を感じる
・入社後の定着・活躍までは支援できない
・採用がゴールになり、その後の配置・育成・離職防止まで関われない
・「なんとなく」の採用基準を変えられない
・クライアントの「昨年と同じ」「面接官の直感」という非科学的な意思決定を、変革できない
その結果、日本企業の早期離職率は30%(3年以内)を超え、仕事にやりがいを感じる人の割合は先進国最低水準、生産性も低迷、「人」という最大の資産を活かしきれていません。そんな中、当社は人の性格を可視化する独自技術を開発し、『ミキワメAI』ブランドのプロダクト群として展開しています。累計5,000社・200万人の受検データを蓄積。このビッグデータとAIを掛け合わせることで、以下を実現しています。
応募資格
必須
◎必須要件
・弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
上記全てに加えて、以下いずれかの業務経験
・人材業界での法人営業経験(人材紹介のRAまたは両面、正社員領域での求人広告営業など)
・事業会社での人事経験(採用、人事企画など)
・SaaSビジネスでのカスタマーサクセス経験
◎歓迎要件
・人材業界でのマネージャー経験
・SaaSビジネスでのカスタマーサクセスチームのマネージャー経験
◎求める人物像
リーディングマークのバリューに共感し、共に成長できる仲間を求めています。
■ 事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方
単なる業務遂行ではなく、事業全体を自分ごととして捉え、責任を持って行動できる方。自分の仕事が会社の未来を創ると信じて行動できる方。
■ 理想から逆算し、盤面を変えられる方
日々の業務に埋もれず、「あるべき姿」から逆算して考えられる方。既存の延長線上ではない、盤面そのものを変える戦略を描き、実行できる方。GameChangerとして市場を変革できる方。
■ スピード感を持って行動し、経営を巻き込める方
「爆速でトライ」を体現し、失敗を恐れず挑戦できる方。経営陣との対話においても、率直に意見を述べ、時には経営判断を動かせる方。意思決定のスピードが、成長を加速させます。
■ 期待を超え、チームと共に勝てる方
お客さまの、社会の、仲間の期待を超える成果を創出し、「次もあなたに任せたい」と言われる存在を目指せる方。同時に、1人で抱えず、チームで成果を最大化し、「みんなで勝つ」ことを重視できる方。
■ 正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方
不正の上に成果は実らない。正しさへこだわり、顧客・社会・仲間と誠実に向き合える方。
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階・8階

◎リモート勤務について
リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本としております。
週1回:セールスなどのビジネス職種
週2回:コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室
週3回:プロダクト企画部(デザイナー)
※ルールは変更になる可能性もございます。
※一部社員は毎日出社となる場合がございます。

(雇い入れ直後)勤務地記載の場所
(変更の範囲)会社の定める場所
年収・給与
年収 4,200,000 円 - 8,000,000円

月額:350,000円~666,666円
(基本給:258,959円~493,255円、見込み残業:91,041円~173,411円)
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
※見込み残業は45時間分です。

・昇給について
年間で平均12%の昇給率(2024年度)

会社概要

社名
株式会社リーディングマーク
事業内容・会社の特長
組織開発や人材採用の領域で事業を展開するHR Tech企業。適性検査やサーベイを活用した組織診断・組織開発を支援するクラウドサービスを提供するほか、学生向けの就職活動支援サービスなど採用領域の事業も手がけている。人や組織に関するデータを可視化し、企業のエンゲージメント向上や人材マネジメントの高度化を支援することが特長。組織開発の専門知見とSaaSプロダクトを掛け合わせ、顧客の組織課題に伴走するカスタマーサクセスの役割を重視している。成長フェーズのベンチャー企業として、マネジメントやプロダクト改善に裁量を持って関われる環境である。
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株式会社アサイン
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-308560紹介事業許可年:2017年6月
設立
2016年12月
資本金
400万円
代表者名
小瀬村卓実
従業員数
法人全体:250名

人紹部門:200名
事業内容
若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN
若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT
新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒
若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY
採用管理システム PERSONA
若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-308560
紹介事業許可年
2017年6月
紹介事業事業所
〒100-6036
東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング36F
登録場所
東京本社
〒100-6036 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング36F
ホームページ
https://assign-inc.com/
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